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Avantages à travailler chez Cap Gemini

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés Cap Gemini : jusqu'à 10 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1250 à 1400€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Cap Gemini

 Nombre de jours de congés payés
25
25 au départ, le reste en fonction de l'ancienneté (convention collective Syntec)
 
 Nombre de jours de congés payés
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 Nombre de jours de RTT par an
8 à 10
Forfait de 218 jours travaillés ou forfait heures
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
2 à 8
2 jours de congés supplémentaires pour 2 ans d'ancienneté, 4 jours pour 5 ans d'ancienneté, 6 jours pour 8 ans d'ancienneté, 8 jours pour 12 ans d'ancienneté
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours de fractionnement
0
 
 Nombre de jours de fractionnement
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Avis de salariés qui travaillent chez Cap Gemini sur les vacances congés et jours de repos

David, Salarié : "RTT au minimum"
Salarié : "Top"

 
40% (4 avis)
 
30% (3 avis)
 
10% (1 avis)
 
10% (1 avis)
 
10% (1 avis)

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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Cap Gemini ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Cap Gemini

 Temps de travail hebdomadaire
36.4 à 39.0
En forfait heures: 36,40h dans la limite de 39h
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres
Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30
 
 Flexibilité et aménagement des horaires
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 Possibilité de télétravail
Oui (sous conditions)
2 à 3 jours par semaine maximum sous certaines conditions (affectation/projet/client)
 
 Possibilité de télétravail


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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
0
Possibilité parfois de repousser ses congés, au cas par cas selon la situation
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
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Avis de salariés qui travaillent chez Cap Gemini sur le temps de travail et la flexibilité

David, Salarié : "Au siège les heures sont flexibles mais pas chez les clients. Capgemini refuse même les récupérations d'heures imposées."
Salarié : "Très flexible. L'essentiel étant de faire ses heures, et son boulot comme il faut."

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Cap Gemini ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Cap Gemini

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
150 à 300
Variable selon les années
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel

€ à
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
300
Dépend des branches d'activité. Exemple donné pour un salaire de 40k€
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

€ à
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 Treizième mois
Oui
Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 50% fin juin et 50% le 15 décembre
 
 Treizième mois


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 Part variable sur objectifs individuels
 
 
 Part variable sur objectifs individuels

€ à
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Vous travaillez chez Cap Gemini ? Renseignez les visiteurs du site sur les avantages de l'entreprise.
 Montant des autres primes
0
13ième mois
 
 Montant des autres primes

€ à
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 Montant maximal de l'abondement annuel
800
300% d'abondement sur un montant de 200 euros versé sur le PEE
200€ d'abondement versés pour 600€ investis sur un Perco
 
 Montant maximal de l'abondement annuel
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez Cap Gemini sur les primes et compléments de salaire

Salarié : "heureusement il y a de la concurrence!"
David, Salarié : "Primes = pourboires tous les 5 ans Augmentations = oups le document final n'a pas été signé on en parle l'année prochaine"

 
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17% (1 avis)
 
17% (1 avis)
 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Cap Gemini ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez Cap Gemini sur les conditions de travail

Salarié : "Beaucoup de flexibilité et travail dans la confiance avec le management "
David, Salarié : "Chez les clients, nous sommes invisibles. La société ne s'occupe que des personnes au siège car visibles."

 
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Que pensez vous des conditions de travail chez Cap Gemini ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez Cap Gemini sur l'ambiance de travail

Louis, Salarié : "Les managers N+1 (pas tous mais beaucoup) ne sont pas là pour soutenir l'employé/collègue mais pour le détruire ! Je pèse mes mots. "
David, Salarié : "Ambiance? Comme le reste, inexistante."

 
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Que pensez vous de l'ambiance chez Cap Gemini ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Cap Gemini

 Accessibilité et transports en communs
 
 Accessibilité et transports en communs
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 Lieu(x) de travail
Sophia Antipolis
Chez le client, La Défense (siège à Suresnes)
 
 Lieu(x) de travail
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 Convention collective
 
 Convention collective
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Que pensez vous des aspects pratiques chez Cap Gemini ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Cap Gemini

 Self d'entreprise
Oui (sous conditions)
Dépend des sites. Cantine au siège
 
 Self d'entreprise


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 Tickets restaurant
Oui (sous conditions)
Valeur 8.6€ (5,16€ soit 60% payés par l'employeur)
 
 Tickets restaurant


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Avis de salariés qui travaillent chez Cap Gemini sur la participation aux repas

Hector, Salarié : "8.60 mais envoie sans AR donc volés"

 
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Que pensez vous de la participation aux repas chez Cap Gemini ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Cap Gemini

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
80 € par mois payé par le salarié, bonne mutuelle
+ 12 euros pour le conjoint
 
 Mutuelle d'entreprise


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 Régime de prévoyance santé
Oui
Décès et invalidité
 
 Régime de prévoyance santé


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Avis de salariés qui travaillent chez Cap Gemini sur la protection sociale

Redouane, Salarié : "Présence de PERCO par contre les démarches pour l'avoir sont vraiment compliquées"

 
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Que pensez vous de la protection sociale chez Cap Gemini ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Cap Gemini

 Salle de sport
Oui (sous conditions)
 
 Salle de sport


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 Crèche d'entreprise
Non
 
 Crèche d'entreprise


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 Parking salariés
Oui (sous conditions)
 
 Parking salariés


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Avis de salariés qui travaillent chez Cap Gemini sur les services aux salariés

David, Salarié : "Si vous êtes au siège pas de problème accès à tout. En dehors, subventions inexistantes lorsque l'on n'habite pas sur Paris."
Hector, Salarié : "C'est marche ou crève ne comptez pas sur les assistantes :elles ne sont là que pour vous prendre de haut même si vous êtes cadres"

 
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Que pensez vous des services aux salariés chez Cap Gemini ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Cap Gemini

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Avis de salariés qui travaillent chez Cap Gemini sur les récompenses

Salarié : "Progression rapide pour ceux qui souhaitent s'investir. Il est possible de pousser des initiatives au sein du groupe et de créer son job"

 
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Que pensez vous des récompenses chez Cap Gemini ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Cap Gemini

 Comité d'entreprise - CE CSE
Oui
 
 Comité d'entreprise - CE CSE


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 Chèques vacances
Oui (sous conditions)
certaines années
 
 Chèques vacances


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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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 Chèques cadeaux
Oui
 
 Chèques cadeaux


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 Activités culturelles et sportives
Oui
 
 Activités culturelles et sportives


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Avis de salariés qui travaillent chez Cap Gemini sur le comité d'entreprise

Salarié : "De très nombreuses possibilités de subvention importantes (qui dépend du salaire mais en moyenne autour de 40% du prix) sur un très larg ..."
L V, Salarié : "Le CE de Cap est un vrai plus. Et il y en a pour tous les goûts"

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Cap Gemini ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Cap Gemini

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
à préciser
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
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Que pensez vous des autres avantages chez Cap Gemini ?

 

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Travailler chez Cap Gemini pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Cap Gemini. Pour corriger ou compléter les avantages de Cap Gemini ou celles d'une autre entreprise du groupe Cap Gemini , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Cap Gemini peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.