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Avantages à travailler chez Première Urgence Internationale
Les avantages des salariés Première Urgence Internationale : jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, ...
 Vacances congés et jours de repos chez Première Urgence Internationale
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Première Urgence Internationale ? | |||||
12
jours
1 RTT par mois
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Première Urgence Internationale ? | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposQue pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez Première Urgence Internationale
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Première Urgence Internationale ? | |||||
37.0
heures
37 heures / semaine
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Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Première Urgence Internationale ? | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéQue pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez Première Urgence Internationale
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Non
Rémunération sur 12 mois
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Première Urgence Internationale ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Première Urgence Internationale ? | |||||
Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez Première Urgence Internationale ? | |||||
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Première Urgence Internationale ? | |||||
► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireQue pensez vous des primes et compléments de salaire chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Conditions de travail chez Première Urgence Internationale
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Première Urgence Internationale ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailQue pensez vous des conditions de travail chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Ambiance chez Première Urgence Internationale
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailQue pensez vous de l'ambiance chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Aspects pratiques chez Première Urgence Internationale
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Première Urgence Internationale ? | |||||
prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport
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Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté Première Urgence Internationale ? | |||||
Asnières-sur-Seine
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez Première Urgence Internationale ? | |||||
► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Participation aux repas chez Première Urgence Internationale
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Oui
60% des Tickets Restaurant pris en charge par l'employeur, valeur faciale de 8 euros / jour
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Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Première Urgence Internationale ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasQue pensez vous de la participation aux repas chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Protection sociale chez Première Urgence Internationale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Première Urgence Internationale ? | |||||
Oui
80% de la mutuelle santé et prévoyance prises en charge par l'employeur
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Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Première Urgence Internationale ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur la protection socialeQue pensez vous de la protection sociale chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Services aux salariés chez Première Urgence Internationale
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Première Urgence Internationale ? | |||||
Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Première Urgence Internationale ? | |||||
► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Comité d'entreprise chez Première Urgence Internationale
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Première Urgence Internationale ? | |||||
Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Première Urgence Internationale ? | |||||
Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Première Urgence Internationale ? | |||||
► Avis salariés sur le comité d'entrepriseQue pensez vous du comité d'entreprise chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Carrières et formation chez Première Urgence Internationale
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Première Urgence Internationale ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez Première Urgence Internationale ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Egalité professionnelle chez Première Urgence Internationale
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Première Urgence Internationale ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Première Urgence Internationale ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Récompenses chez Première Urgence Internationale
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par Première Urgence Internationale ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Première Urgence Internationale ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez Première Urgence Internationale. | |||||
 Autres avantages chez Première Urgence Internationale
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Première Urgence Internationale ? | |||||
► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez Première Urgence Internationale ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez Première Urgence Internationale. | |||||
Postuler et travailler chez Première Urgence Internationale
Vous souhaitez travailler chez Première Urgence Internationale afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Première Urgence Internationale :
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Vous souhaitez travailler dans une entreprise du même secteur que Première Urgence Internationale : une association ?Découvrez les meilleures entreprise et leurs avantages :
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jusqu'à 9 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, mutuelle, parking, ce, chèques vacances, chèques cadeaux,
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IFRASS
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salariés :
jusqu'à 12 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, mutuelle, chèques vacances,
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jusqu'à 23 à 24 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, mutuelle, chèques vacances,
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Adie
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jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1000 à 5750€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle,
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jusqu'à 20 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, complémentaire retraite, parking, tickets cinéma, culture et sport,
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Détail des avantages à travailler pour Première Urgence Internationale
Travailler chez Première Urgence Internationale pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Première Urgence Internationale. Pour corriger ou compléter les avantages de Première Urgence Internationale , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Première Urgence Internationale peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.