Avantages à travailler chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Les avantages des salariés COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE : jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 3400€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, tickets cinéma, chèques cadeaux, culture et sport, formation professionnelle, dispositif handicap, ...
Vacances congés et jours de repos chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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Nombre de jours de congés payés
De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de repos
Que pensez vous des vacances congés et jours de repos
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Temps de travail et flexibilité chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail hebdomadaire
Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
N/A
Accord d'entreprise visant à encadrer les heures supplémentaires
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilité
Que pensez vous des temps de travail et flexibilité
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Primes et compléments de salaire chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Prime d'intéressement - montant moyen annuel
Quel est le montant de la prime d'intéressement chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
200.0% du salaire mensuel
euros
Montant annuel estimé : 3400€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Montant cumulé de la prime d'intéressement + participation, valable en 2018 et 2019
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Oui
► Avis salariés sur les primes et compléments de salaire
Que pensez vous des primes et compléments de salaire
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Conditions de travail chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Encadrement et prévention de la pénibilité au travail
Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Oui
Prise en compte de la pénibilité via les accords d'entreprise
Que pensez vous des conditions de travail
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Ambiance chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
► Avis salariés sur l'ambiance de travail
Que pensez vous de l'ambiance
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Aspects pratiques chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Indemnités de transport
Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Que pensez vous de la participation aux repas
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Protection sociale chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Complémentaire retraite ou PERCO
Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Oui (sous conditions)
► Avis salariés sur les services aux salariés
Que pensez vous des services aux salariés
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Comité d'entreprise chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise - CE CSE
Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Oui
billets pour matchs de foot au Stade Malherbe de Caen (dont Isigny Sainte-Mère est sponsor officiel)
Chèques vacances
Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Oui
Activités culturelles et sportives
Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Oui
► Avis salariés sur le comité d'entreprise
Que pensez vous du comité d'entreprise
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Carrières et formation chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Dispositif de formation professionnelle
Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Oui (sous conditions)
Accord d'entreprise sur la formation professionnelle, modalités à préciser
Que pensez vous de la carrière et de la formation
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Egalité professionnelle chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Accord pour la diversité et la non-discrimination
La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Que pensez vous d'égalité professionnelle
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Récompenses chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Top Employeur
Quels sont les prix Top Employeur remportés par COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Aucune donnée disponible
Great Place to Work - Best Workplaces France
Quels sont les prix Great Place to Work remportés par COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Aucune donnée disponible
► Avis salariés sur les récompenses
Que pensez vous des récompenses
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Autres avantages chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
11 000 heures de formation dispensées par an au sein de la Coopérative
► Avis salariés sur les autres avantages
Que pensez vous des autres avantages
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE.
Postuler et travailler chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Vous souhaitez travailler chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE :
Détail des avantages à travailler pour
COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
Travailler chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE
pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau
ci-dessus.
Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni
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Les avantages salariés à travailler
chez COOPERATIVE ISIGNY SAINTE MERE peuvent être amenés à évoluer
dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des
renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords
d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une
durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous
solliciter pour mettre à jour ces données.