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Avantages à travailler chez Adidas Group France
Les avantages des salariés Adidas Group France : jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, top employeur, culture et sport, ce, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Adidas Group France | ||||
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Adidas Group France | ||||
Avis de salariés qui travaillent chez Adidas Group France sur le temps de travail et la flexibilitéChoupette3869, Salarié : "Des horaires fatigantes, peu de jours de repos, adieu aux week end même en travaillant les dimanches ou jours fériés le repos compensato ..."Salarié : "Le planning est fixé mais peut atteindre pour les cadres en magasin des 60h semaines sur les soldes...(parfois plus si on se fait défonc ..." 0% (0 avis)
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Adidas Group France | ||||
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Adidas Group France | ||||
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Adidas Group France | ||||
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 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Adidas Group France | ||||
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Adidas Group France | ||||
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Adidas Group France | ||||
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Adidas Group France | ||||
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Adidas Group France | ||||
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Postuler et travailler chez Adidas Group France
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Jennyfer
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et 3 avis
salariés :
jusqu'à 5 à 6 jours de congés supplémentaires, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, chè
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Celio
29 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1700 à 14560€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mu
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H&M
30 avantages
et 21 avis
salariés :
jusqu'à 21 à 24 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 580 à 1400€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, tickets res
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Guess
11 avantages
et 6 avis
salariés :
jusqu'à 100 à 400€ de primes, intéressement ou participation,
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HADDAD BRANDS Europe
11 avantages
salariés :
jusqu'à 11 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2040€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, prévoyance, salle de sport, ce,
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Zadig et Voltaire
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salariés :
tickets restaurant, mutuelle, parking,
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Louis Vuitton LVMH
23 avantages
et 19 avis
salariés :
jusqu'à 8 à 9 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 4700 à 8100€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, par
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Primark
23 avantages
et 14 avis
salariés :
jusqu'à 3 à 7 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, mutuelle, parking, tickets cinéma, subventions vacances,
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JSR - IZAC
30 avantages
salariés :
mutuelle, chèques cadeaux, ce,
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Soleil Sucré
22 avantages
salariés :
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Blue Green
22 avantages
et 10 avis
salariés :
jusqu'à 1 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, chèques vacances, ce,
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Détail des avantages à travailler pour Adidas Group France
Travailler chez Adidas Group France pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Adidas Group France. Pour corriger ou compléter les avantages d'Adidas Group France , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Adidas Group France peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.