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Avantages à travailler chez Adidas Group France
Les avantages des salariés Adidas Group France : jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, ce, culture et sport, top employeur, ...
 Vacances congés et jours de repos chez Adidas Group France
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Adidas Group France ? | |||||
N/A
Possibilités de congés sabbatiques ou d'absences prolongées, de congés pour études avec congé pour études avec subvention
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Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Adidas Group France ? | |||||
12
jours
1 par mois
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Adidas Group France ? | |||||
Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Adidas Group France ? | |||||
Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Adidas Group France ? | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposQue pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez Adidas Group France. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez Adidas Group France
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Adidas Group France ? | |||||
35.0 à 48.0
heures
Pour les cadres, pas de limite
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Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Adidas Group France ? | |||||
Heures supplémentaires rémunérées
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Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez Adidas Group France ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Adidas Group France ? | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéAvis de salariés qui travaillent chez Adidas Group France sur le temps de travail et la flexibilité :  Voir les avis Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez Adidas Group France. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez Adidas Group France
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Adidas Group France ? | |||||
N/A
Intéressement aux bénéfices, montant à préciser
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez Adidas Group France ? | |||||
Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Adidas Group France ? | |||||
Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Adidas Group France ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Adidas Group France ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Adidas Group France ? | |||||
N/A
Prime de performances individuelle et collective
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Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez Adidas Group France ? | |||||
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Adidas Group France ? | |||||
► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireAvis de salariés qui travaillent chez Adidas Group France sur les primes et compléments de salaire :Voir les avis Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez Adidas Group France. | |||||
 Conditions de travail chez Adidas Group France
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Adidas Group France ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Adidas Group France ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Adidas Group France ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Adidas Group France ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailQue pensez vous des conditions de travail chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez Adidas Group France. | |||||
 Ambiance chez Adidas Group France
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailQue pensez vous de l'ambiance chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez Adidas Group France. | |||||
 Aspects pratiques chez Adidas Group France
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Adidas Group France ? | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Adidas Group France ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Adidas Group France ? | |||||
Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté Adidas Group France ? | |||||
Alsace, Bas-Rhin
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez Adidas Group France ? | |||||
► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez Adidas Group France. | |||||
 Participation aux repas chez Adidas Group France
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Adidas Group France ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Adidas Group France ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Adidas Group France ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasQue pensez vous de la participation aux repas chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez Adidas Group France. | |||||
 Protection sociale chez Adidas Group France
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Adidas Group France ? | |||||
Oui
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Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Adidas Group France ? | |||||
Oui
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Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Adidas Group France ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur la protection socialeQue pensez vous de la protection sociale chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez Adidas Group France. | |||||
 Services aux salariés chez Adidas Group France
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Adidas Group France ? | |||||
Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Adidas Group France ? | |||||
Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Adidas Group France ? | |||||
► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez Adidas Group France. | |||||
 Comité d'entreprise chez Adidas Group France
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Adidas Group France ? | |||||
Oui
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Adidas Group France ? | |||||
Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Adidas Group France ? | |||||
Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Adidas Group France ? | |||||
Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Adidas Group France ? | |||||
Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Adidas Group France ? | |||||
Oui
Activités sportives ou subvention en cas d'inscription à un club
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► Avis salariés sur le comité d'entrepriseQue pensez vous du comité d'entreprise chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez Adidas Group France. | |||||
 Carrières et formation chez Adidas Group France
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Adidas Group France ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Adidas Group France ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez Adidas Group France ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez Adidas Group France. | |||||
 Egalité professionnelle chez Adidas Group France
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Adidas Group France ? | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Adidas Group France ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Adidas Group France ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez Adidas Group France. | |||||
 Récompenses chez Adidas Group France
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par Adidas Group France ? | |||||
2013 | |||||
Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Adidas Group France ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez Adidas Group France. | |||||
 Autres avantages chez Adidas Group France
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Adidas Group France ? | |||||
Oui
- Indemnités de transport/déplacement ou bien dans certains cas véhicule de fonction
- Téléphone de fonction et ordinateur portable en fonction du poste - Activités sportives ou subvention en cas d'inscription à un club | |||||
► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez Adidas Group France ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez Adidas Group France. | |||||
Postuler et travailler chez Adidas Group France
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Détail des avantages à travailler pour Adidas Group France
Travailler chez Adidas Group France pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Adidas Group France. Pour corriger ou compléter les avantages d'Adidas Group France , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Adidas Group France peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
