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Avantages sociaux offerts aux salariés d'Adidas Group France
Les avantages des salariés Adidas Group France : jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, culture et sport, ce, top employeur, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Adidas Group France | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nombre de jours de congés payés |  | N/A | Possibilités de congés sabbatiques ou d'absences prolongées, de congés pour études avec congé pour études avec subvention | |
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Adidas Group France | ||||
Avis salariés d'Adidas Group France concernant le temps de travail et la flexibilitéSalarié : "Le planning est fixé mais peut atteindre pour les cadres en magasin des 60h semaines sur les soldes...(parfois plus si on se fait défonc ..."0% (0 avis)
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Adidas Group France | ||||
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Que pensez vous des conditions de travail chez Adidas Group France ? | ||||
 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Adidas Group France | ||||
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Adidas Group France | ||||
Que pensez vous de la participation aux repas chez Adidas Group France ? | ||||
 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Adidas Group France | ||||
Que pensez vous de la protection sociale chez Adidas Group France ? | ||||
 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Adidas Group France | ||||
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Adidas Group France | ||||
| Activités culturelles et sportives | | Oui | Activités sportives ou subvention en cas d'inscription à un club | |
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Adidas Group France | ||||
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Adidas Group France | ||||
| Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages | | Oui | - Indemnités de transport/déplacement ou bien dans certains cas véhicule de fonction
- Téléphone de fonction et ordinateur portable en fonction du poste - Activités sportives ou subvention en cas d'inscription à un club | |
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Postuler et travailler chez Adidas Group France
Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par Adidas Group France.
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collaborateurs d'Adidas Group France
Détail des avantages à travailler pour Adidas Group France
Les salariés d'Adidas Group France bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Adidas Group France. Pour corriger ou compléter les avantages d'Adidas Group France , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Adidas Group France peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
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