Les avantages des salariés COS : indemnités transport, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, chèques cadeaux, formation professionnelle, ...
Vacances congés et jours de repos chez COS
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Nombre de jours de congés payés
De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez COS ?
N/A
Congés payés à anticiper pour la gestion des équipes
Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de jours de RTT par an
De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez COS ?
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de repos
Que pensez vous des vacances congés et jours de repos
chez COS ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez COS.
Temps de travail et flexibilité chez COS
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail hebdomadaire
Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez COS ?
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilité
Que pensez vous des temps de travail et flexibilité
chez COS ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez COS.
Primes et compléments de salaire chez COS
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Prime d'intéressement - montant moyen annuel
Quel est le montant de la prime d'intéressement chez COS ?
N/A
Prime d'intéressement, montant à préciser
Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
Quel est le montant de la prime de participation chez COS ?
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de COS ?
Oui
► Avis salariés sur les primes et compléments de salaire
Que pensez vous des primes et compléments de salaire
chez COS ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez COS.
Conditions de travail chez COS
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Encadrement et prévention de la pénibilité au travail
Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez COS ?
Que pensez vous des conditions de travail
chez COS ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez COS.
Ambiance chez COS
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
► Avis salariés sur l'ambiance de travail
Que pensez vous de l'ambiance
chez COS ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez COS.
Aspects pratiques chez COS
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Indemnités de transport
Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez COS ?
Oui
Remboursement des frais de transport à hauteur de 50%
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables
Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez COS ?
Que pensez vous de la participation aux repas
chez COS ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez COS.
Protection sociale chez COS
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Complémentaire retraite ou PERCO
Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez COS ?
Que pensez vous des services aux salariés
chez COS ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez COS.
Comité d'entreprise chez COS
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise - CE CSE
Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez COS ?
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Carrières et formation chez COS
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Dispositif de formation professionnelle
Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de COS ?
Oui
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez COS ?
La mobilité interne est-elle encouragée chez COS ?
Oui
► Avis salariés sur les carrières et la formation
Que pensez vous de la carrière et de la formation
chez COS ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez COS.
Egalité professionnelle chez COS
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Accord pour la diversité et la non-discrimination
La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez COS ?
Que pensez vous d'égalité professionnelle
chez COS ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez COS.
Récompenses chez COS
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Top Employeur
Quels sont les prix Top Employeur remportés par COS ?
Aucune donnée disponible
Great Place to Work - Best Workplaces France
Quels sont les prix Great Place to Work remportés par COS ?
Aucune donnée disponible
► Avis salariés sur les récompenses
Que pensez vous des récompenses
chez COS ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez COS.
Autres avantages chez COS
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de COS ?
-25% sur les marques du groupe pour les employés et jusqu’à 540 € d’allocation de vêtement par an
► Avis salariés sur les autres avantages
Que pensez vous des autres avantages
chez COS ?
Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez COS.
Postuler et travailler chez COS
Vous souhaitez travailler chez COS afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez COS :
Travailler chez COS
pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau
ci-dessus.
Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni
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contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler
chez COS peuvent être amenés à évoluer
dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des
renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords
d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une
durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous
solliciter pour mettre à jour ces données.