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Offres d'emploi affichées
Avantages sociaux offerts aux salariés de la Banque de France
Les avantages des salariés Banque de France : jusqu'à 15 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2980 à 5700€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos à la Banque de France | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nombre de jours de fractionnement |  | 4 | jours assujetis au nombre de congés restant en dehors de la période creuse (autour de l'été) | |
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité à la Banque de France | ||||
| Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps | | 20 | 5 Congés annuels, 4 fractionnements, et 10 RTT
Peuvent être cumulés pour plusieurs usages : départ en retraite anticipé, congés sabbatique, congé création entreprise. Peuvent éventuellement être payé en quittant l'entreprise. | |
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire à la Banque de France | ||||
| Montant maximal de l'abondement annuel | | 1100 | Dépend du coefficient de l'agent : plus on gagne moins l'abondement est important (110% pour les bas salaires et décroissant avec l'évolution de salaire) | |
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Avis salariés de la Banque de France concernant les conditions de travailSalarié : " "Salarié : " " 33% (1 avis)
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 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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Avis salariés de la Banque de France concernant l'ambiance de travailSalarié : "Plan 2020 créant des rps"0% (0 avis)
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques à la Banque de France | ||||
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas à la Banque de France | ||||
Avis salariés de la Banque de France concernant la participation aux repasND : "Pas le statut de fonctionnaire mais sécurité de l'emploi, pas de licenciement nous ne cotisons pas à l'ASSEDIC. Vous n'êtes pas licenci ..."100% (1 avis)
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 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale à la Banque de France | ||||
Avis salariés de la Banque de France concernant la protection socialeSalarié : " Pas de prévoyanace obligatoire, couverture mutuelle très moyenne"ND : "Pas le statut de fonctionnaire mais sécurité de l'emploi, pas de licenciement nous ne cotisons pas à l'ASSEDIC. Vous n'êtes pas licenci ..." 50% (1 avis)
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés à la Banque de France | ||||
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise à la Banque de France | ||||
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses à la Banque de France | ||||
Avis salariés de la Banque de France concernant les récompensesGikgki, Ancien salarié : "D'année en année tous les avantages sont réduits. Mais la charge de travail ,elle ,elle augmente! Les départs en retraite ne sont pas r ..."0% (0 avis)
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages à la Banque de France | ||||
| Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages | |
Salle de sports
Prêt qui peuvent être compétitifs dans certaines situations (limité aux alentours de 75K€ à taux 2,3%) | ||
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Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par Banque de France.
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Détail des avantages à travailler pour Banque de France
Les salariés de la Banque de France bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Banque de France. Pour corriger ou compléter les avantages de la Banque de France , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler à la Banque de France peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
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