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Avantages à travailler chez Prévoir

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés Prévoir : jusqu'à 6 à 12 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1530 à 2450€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, prévoyance, parking, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Prévoir

 Nombre de jours de congés payés
27
29 jours pour les cadres et 27 jours de congés pour les non cadres
 
 Nombre de jours de congés payés
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 Nombre de jours de RTT par an
6 à 12
12 jours de RTT pour les cadres, 6 pour les non cadres
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
 
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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Vous travaillez chez Prévoir ? Renseignez les visiteurs du site sur les avantages de l'entreprise.
 Nombre de jours de fractionnement
 
 Nombre de jours de fractionnement
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Avis de salariés qui travaillent chez Prévoir sur les vacances congés et jours de repos

Xls, Visiteur : "Inhumain"
Remi, Ancien salarié : "Vendeur de rêves, opposition direction/employés à sens unique, rh du côté de la direction, magouille sur les salaires"

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Prévoir ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Prévoir

 Temps de travail hebdomadaire
36.33
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Plages fixes + plages variables
Plages fixes : 9h30-11h45 14h30-16h00 ==> le reste est flexible
 
 Flexibilité et aménagement des horaires
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 Possibilité de télétravail
Non
 
 Possibilité de télétravail


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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
5
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
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Avis de salariés qui travaillent chez Prévoir sur le temps de travail et la flexibilité

Hélène FOUCAUT, Ancien salarié : "Entreprise archaïque, ne respecte pas ses salariés et ne les écoute pas. Salaire très bas, avantage au minimum. Entreprise très restrict ..."
Narcissique , Ancien salarié : "Vous voulez parler du télétravail à la tête du client ou de la réorganisation informatique pour virer les vieux ? "

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Prévoir ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Prévoir

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
7.5% - 12.0% du salaire annuel
Montant annuel estimé : 1530 à 2450€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel

% à %
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

€ à
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 Treizième mois
Oui (sous conditions)
13ième mois conditionnel sous la forme d'une "Prime de présentéisme"
 
 Treizième mois


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 Part variable sur objectifs individuels
0
70% pour commerciaux.
 
 Part variable sur objectifs individuels

€ à
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 Montant des autres primes
N/A
20 € / an d'ancienneté
 
 Montant des autres primes

€ à
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 Montant maximal de l'abondement annuel
 
 Montant maximal de l'abondement annuel
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez Prévoir sur les primes et compléments de salaire

Loulou, Salarié : "je gagne moins de 1000 euros par mois, fixe de 1500 euros mais apres enleve la mutuelle la voiture et les tickets resto il reste une misere"

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Prévoir ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez Prévoir sur les conditions de travail

Ancien salarié : "https://www.facebook.com/france3/videos/941492602967775/ "
Ancien salarié : "Vous aimez parler à un mur ? Etre puni pour le droit d'expression ? Alors foncez y "

 
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Que pensez vous des conditions de travail chez Prévoir ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez Prévoir sur l'ambiance de travail

Remi, Ancien salarié : "Soit disant familial avec une politique à fermer les yeux"
Loulou, Salarié : "horrible chacun pour soi"

 
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Que pensez vous de l'ambiance chez Prévoir ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Prévoir

 Accessibilité et transports en communs
5 minutes de la Gare St Lazare
Métros 12 et 13 à moins de 5 minutes.
 
 Accessibilité et transports en communs
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 Lieu(x) de travail
Paris 9ème
 
 Lieu(x) de travail
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 Convention collective
Assurances
 
 Convention collective
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Avis de salariés qui travaillent chez Prévoir sur les aspects pratiques

Le mur, Ancien salarié : "Il fut un temps où l'ascenseur était interdit au non cadres apparemment "

 
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Que pensez vous des aspects pratiques chez Prévoir ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Prévoir

 Self d'entreprise
Oui
Bonne cantine
 
 Self d'entreprise


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 Tickets restaurant
Non
 
 Tickets restaurant


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Que pensez vous de la participation aux repas chez Prévoir ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Prévoir

 Complémentaire retraite ou PERCO
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
 
 Mutuelle d'entreprise


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 Régime de prévoyance santé
Oui
 
 Régime de prévoyance santé


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Que pensez vous de la protection sociale chez Prévoir ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Prévoir

 Salle de sport
Non
 
 Salle de sport


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 Crèche d'entreprise
Non
 
 Crèche d'entreprise


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 Parking salariés
Oui (sous conditions)
Parking réservé aux directeurs
 
 Parking salariés


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Que pensez vous des services aux salariés chez Prévoir ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Prévoir

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez Prévoir ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Prévoir

 Comité d'entreprise - CE CSE
Non
 
 Comité d'entreprise - CE CSE


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 Chèques vacances
Non
 
 Chèques vacances


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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui (sous conditions)
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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 Chèques cadeaux
Oui (sous conditions)
Noël, mariages...
 
 Chèques cadeaux


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 Activités culturelles et sportives
Oui
40 euros pour l'accès au club de sport.
 
 Activités culturelles et sportives


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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Prévoir ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Prévoir

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
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Détail des avantages à travailler pour Prévoir

Travailler chez Prévoir pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Prévoir. Pour corriger ou compléter les avantages de Prévoir , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Prévoir peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.