Votre avis sur chez Legrand :
Validez votre contribution en complétant vos informations :
Offres d'emploi affichées
Avantages sociaux offerts aux salariés de Legrand
Les avantages des salariés Legrand : jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2000 à 6000€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, parking, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Legrand :
| ||||
|---|---|---|---|---|
| Nombre de jours de RTT par an |  | 12 | 12 jours de RTT en moyenne chez Le Grand. Dépend du site et du statut. | |
| Nombre de jours de fractionnement | | N/A | Jours de fractionnement (nombre à préciser) en fonction des contraintes employeur pour la prise des congés. | |
Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Legrand ? | ||||
 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Legrand :
| ||||
| Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps | | 10 | 10 jours maximum par an, attention soumis à conditions | |
Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Legrand ? | ||||
 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Legrand :
| ||||
| Prime d'intéressement - montant moyen annuel | | 1000 à 3000 | Intéressement équivalent à 1 mois de salaire | |
| Participation aux bénéfices - montant moyen annuel | | 1000 à 3000 | Participation équivalente à un mois de salaire | |
| Montant maximal de l'abondement annuel | | N/A | PEE avec possibilité d'effectuer des versements mais pas d'abondement. | |
Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Legrand ? | ||||
 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Legrand :
| ||||
| Lieu(x) de travail | |
Limoges, Verneuil-en-Halatte | Siège à Limoges. Sites à Paris, Peau, Strasbourg, Normandie, … Partout en France. | |
Que pensez vous des aspects pratiques chez Legrand ? | ||||
 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Legrand :
| ||||
Que pensez vous de la participation aux repas chez Legrand ? | ||||
 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Legrand :
| ||||
Que pensez vous de la protection sociale chez Legrand ? | ||||
 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Legrand :
| ||||
Que pensez vous des services aux salariés chez Legrand ? | ||||
 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Legrand :
| ||||
Que pensez vous du comité d'entreprise chez Legrand ? | ||||
 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Legrand :
| ||||
Que pensez vous des récompenses chez Legrand ? | ||||
 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Legrand :
| ||||
| Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages | | 50% de réduction sur les produits de l'entreprise, comité d'entreprise | ||
Que pensez vous des autres avantages chez Legrand ? | ||||
Postuler et travailler chez Legrand
Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par Legrand.
Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des
collaborateurs de Legrand
Détail des avantages à travailler pour Legrand
Les salariés de Legrand bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Legrand. Pour corriger ou compléter les avantages de Legrand , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Legrand peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
Partagez cette page
Avantages des entreprises travaillant dans les mêmes secteurs d'activité
Découvrir les avantages sociaux des entreprises travaillant dans les secteurs d'activité Industrie Batiment et matériaux de construction Electricité- Air Liquide Advanced Technologies
- Citroën (Automobiles Citroën)
- Thomson Grass Valley France
- Renault
- Dassault Aviation
- Renault Trucks
- Enedis - ERDF - Electricité Réseau Distribution France
- Essilor International
- URMET
- Peugeot
- Ciments Calcia
- Sofradir
- L'Oréal
- AAZ Pesage
- Veolia Eau - Générale des Eaux
- Valeo
- Bostik SA
- Kaefer Wanner
- EDF SA
- Cap Terre