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Avantages à travailler chez Crédit Agricole CIB

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés Crédit Agricole CIB : jusqu'à 13 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 10080 à 17200€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Crédit Agricole CIB

 Nombre de jours de congés payés
25
 
 Nombre de jours de congés payés
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 Nombre de jours de RTT par an
13 à 23
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
 
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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Vous travaillez chez Crédit Agricole CIB ? Renseignez les visiteurs du site sur les avantages de l'entreprise.
 Nombre de jours de fractionnement
 
 Nombre de jours de fractionnement
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Avis de salariés qui travaillent chez Crédit Agricole CIB sur les vacances congés et jours de repos

Guillot, Salarié : "."

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Crédit Agricole CIB ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Crédit Agricole CIB

 Temps de travail hebdomadaire
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Cadres au forfait
 
 Flexibilité et aménagement des horaires
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 Possibilité de télétravail
Oui (sous conditions)
 
 Possibilité de télétravail


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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
5
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
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Avis de salariés qui travaillent chez Crédit Agricole CIB sur le temps de travail et la flexibilité

Olivier, Salarié : "Télétravail par pour tout le monde me concernant refusée car hierarchie contre "
Guillot, Salarié : "."

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Crédit Agricole CIB ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Crédit Agricole CIB

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
1000 à 2000
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel

€ à
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
2000
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

€ à
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 Treizième mois
Oui
 
 Treizième mois


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 Part variable sur objectifs individuels
20.0% - 50.0% du salaire annuel
Montant annuel estimé : 4080 à 10200€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Variable selon les métiers commerciaux : de 15% pour les métiers de la banque commerciale à 50% pour les métiers des financements structurés ; % côté Marchés à préciser.
 
 Part variable sur objectifs individuels

% à %
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 Montant des autres primes
 
 Montant des autres primes

€ à
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 Montant maximal de l'abondement annuel
3000
1500 sur le PEE (pour 1000 investis) et 1500 sur le PERCO (pour 4000 investis)
 
 Montant maximal de l'abondement annuel
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez Crédit Agricole CIB sur les primes et compléments de salaire

Guillot, Salarié : "."
Guillot, Salarié : "."

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Crédit Agricole CIB ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez Crédit Agricole CIB sur les conditions de travail

Salarié : "..."

 
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Que pensez vous des conditions de travail chez Crédit Agricole CIB ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Que pensez vous de l'ambiance chez Crédit Agricole CIB ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Crédit Agricole CIB

 Accessibilité et transports en communs
Métro
 
 Accessibilité et transports en communs
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 Lieu(x) de travail
La Défense, Montrouge, Saint-Quentin-en-Yvelines, Lyon, Guyancourt, Nantes, Nancy, Paris
 
 Lieu(x) de travail
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 Convention collective
Oui
Banque
 
 Convention collective
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Avis de salariés qui travaillent chez Crédit Agricole CIB sur les aspects pratiques

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Que pensez vous des aspects pratiques chez Crédit Agricole CIB ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Crédit Agricole CIB

 Self d'entreprise
Oui
Bonne cantine. Un déjeuner revient à 3-4 €.
 
 Self d'entreprise


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 Tickets restaurant
 
 Tickets restaurant


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Avis de salariés qui travaillent chez Crédit Agricole CIB sur la participation aux repas

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Que pensez vous de la participation aux repas chez Crédit Agricole CIB ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Crédit Agricole CIB

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
 
 Mutuelle d'entreprise


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 Régime de prévoyance santé
Oui
 
 Régime de prévoyance santé


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Avis de salariés qui travaillent chez Crédit Agricole CIB sur la protection sociale

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Que pensez vous de la protection sociale chez Crédit Agricole CIB ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Crédit Agricole CIB

 Salle de sport
Oui
 
 Salle de sport


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 Crèche d'entreprise
Oui
 
 Crèche d'entreprise


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 Parking salariés
Oui
 
 Parking salariés


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Avis de salariés qui travaillent chez Crédit Agricole CIB sur les services aux salariés

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Que pensez vous des services aux salariés chez Crédit Agricole CIB ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Crédit Agricole CIB

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Avis de salariés qui travaillent chez Crédit Agricole CIB sur les récompenses

Guillot, Salarié : "."

 
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Que pensez vous des récompenses chez Crédit Agricole CIB ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Crédit Agricole CIB

 Chèques vacances
Oui
 
 Chèques vacances


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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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 Chèques cadeaux
Oui
 
 Chèques cadeaux


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 Activités culturelles et sportives
Oui
 
 Activités culturelles et sportives


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 Comité d'entreprise - CE CCE
Oui
 
 Comité d'entreprise - CE CCE


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Avis de salariés qui travaillent chez Crédit Agricole CIB sur le comité d'entreprise

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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Crédit Agricole CIB ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Crédit Agricole CIB

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
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Que pensez vous des autres avantages chez Crédit Agricole CIB ?

 

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Travailler chez Crédit Agricole CIB pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Crédit Agricole CIB. Pour corriger ou compléter les avantages de Crédit Agricole CIB ou celles d'une autre entreprise du groupe Crédit Agricole , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Crédit Agricole CIB peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.