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Offres d'emploi affichées
Avantages sociaux offerts aux salariés de Tereos
Les avantages des salariés Tereos : télétravail, jusqu'à 4140€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, mutuelle, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Tereos | ||||
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Avis salariés de Tereos concernant les vacances congés et jours de reposJulie, Salarié : "impossibilité de choisir les périodes de congés"Salarié Tereos, Salarié : "." 67% (2 avis)
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Tereos | ||||
| Possibilité de télétravail |  | Oui (sous conditions) | Pour les cadres qui n'ont besoin que de leur ordinateur. Mais cela reste très rare. | |
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Tereos | ||||
| Prime d'intéressement - montant moyen annuel | | 50.0% du salaire mensuel | Montant annuel estimé : 850€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) | |
| Participation aux bénéfices - montant moyen annuel | | 170.0% du salaire mensuel | Montant annuel estimé : 2890€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) | |
Avis salariés de Tereos concernant les primes et compléments de salaireSalarié Tereos, Salarié : "Très bon salaire"100% (1 avis)
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Tereos | ||||
| Lieu(x) de travail | | Paris, Chevrières, Nantes, Origny-Sainte-Benoite, Lillebonne, Nesle, Bucy-le-Long, Marckolsheim, Lillers, Artenay, Morains-le-Petit, Boiry-Sainte-Rictrude, Escaudœuvre
[...] Voir la suite Paris, Chevrières, Nantes, Origny-Sainte-Benoite, Lillebonne, Nesle, Bucy-le-Long, Marckolsheim, Lillers, Artenay, Morains-le-Petit, Boiry-Sainte-Rictrude, Escaudœuvres, Saint-André, Lille, Connantre, Vic-sur-Aisne, Sainte-Suzanne, Haussimont, Moussy-le-Vieux, Attin, Saint-Denis, Boiry-Notre-Dame, Le Port, Mesnil-Saint-Nicaise, Saint-Louis, Ardres, Thumeries, Calais Origny Sainte Benoite | ||
Que pensez vous des aspects pratiques chez Tereos ? | ||||
 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Tereos | ||||
| Tickets restaurant | | Non | Les alternants ont le droit à une prime variable tous les mois pour les repas | |
Avis salariés de Tereos concernant la participation aux repasSalarié Tereos, Salarié : "2 Euros le repas!"100% (1 avis)
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 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Tereos | ||||
Avis salariés de Tereos concernant la protection socialeSalarié Tereos, Salarié : "Tout."100% (1 avis)
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Tereos | ||||
Avis salariés de Tereos concernant les services aux salariésSalarié Tereos, Salarié : "Tout sur place"100% (1 avis)
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Tereos | ||||
Avis salariés de Tereos concernant le comité d'entrepriseSalarié Tereos, Salarié : "Offre complète "100% (1 avis)
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Tereos | ||||
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Tereos | ||||
Que pensez vous des autres avantages chez Tereos ? | ||||
Postuler et travailler chez Tereos
Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par Tereos.
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collaborateurs de Tereos
Détail des avantages à travailler pour Tereos
Les salariés de Tereos bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Tereos. Pour corriger ou compléter les avantages de Tereos , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Tereos peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
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