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Avantages à travailler chez Peugeot
Les avantages des salariés Peugeot : jusqu'à 10 à 17 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2650 à 3550€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, crèche, parking, tickets cinéma, accords d'égalité h/f, dispositif handicap, ...
 Vacances congés et jours de repos chez Peugeot
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Peugeot ? | |||||
25
jours
2 jours d'ancienneté pour les cadres au bout de 2 ans. 5 pour 10 ans.
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Voir tous les accords | |||||
Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Peugeot ? | |||||
10 à 11
jours
Jusqu'à 4 jours peuvent être imposés par l'employeur
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Peugeot ? | |||||
0 à 6
jours
OUVRIERS et ETAM :
Ancienneté - Congé moins de 5 ans - 0 de 5 à 9 ans - 1 jour/an de 10 à 14 ans - 2 jours/an de 15 à 19 ans - 3 jours/an de 20 à 24 ans - 4 jours/an de 25 à 29 ans - 5 jours/an de 30 ans et + - 6 jours/an Cadres: Ancienneté - Age - Congé 1 an - < 30 ans - 0 1 an - 30 ans et + - 2 jours/an de 2 à 4 ans - < 35 ans - 2 jours/an de 2 à 4 ans - 35 ans et + - 4 jours/an de 5 à 9 ans - - 4 jours/an de 10 à 19 ans - - 5 jours/an de 20 ans et + - - 6 jours/an +1 jours de congés d'ancienneté tous les 5 ans (ex : 12 ans d'ancienneté -> 2j congés d'ancienneté) CADRE : | |||||
Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Peugeot ? | |||||
0
jours
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Peugeot ? | |||||
N/A
Dons de jours de congés / jours de solidarité via les accords d'entreprise
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposQue pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez Peugeot. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez Peugeot
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Peugeot ? | |||||
Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Peugeot ? | |||||
Voir tous les accords | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez Peugeot ? | |||||
Oui
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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Peugeot ? | |||||
10
jours
L'ensemble des RTT (sauf RTT imposés) peuvent être placés sur le CET.
Plafond total de 20 jours. Possibilité de se faire payer 5 jours par an, voire plus sur demande spéciale. Au délà de 50 ans, plus de plafond. | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéAvis de salariés qui travaillent chez Peugeot sur le temps de travail et la flexibilité :  Voir les avis Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez Peugeot. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez Peugeot
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Peugeot ? | |||||
2200 à 3000
euros
2018
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez Peugeot ? | |||||
200 à 300
euros
Montant assez faible en 2012 par rapport aux autres années.
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Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Peugeot ? | |||||
Oui (sous conditions)
Pour les ouvriers et les ETAM : Oui
Pour les cadres : Non | |||||
Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Peugeot ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Peugeot ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Peugeot ? | |||||
N/A
Autres primes, modalités d'obtention et montants à préciser
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Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez Peugeot ? | |||||
250
euros
Possibilité de placer l'intéressement et la participation sur le plan épargne entreprise, avec 50% d'abondement.
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Peugeot ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireAvis de salariés qui travaillent chez Peugeot sur les primes et compléments de salaire :Voir les avis Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez Peugeot. | |||||
 Conditions de travail chez Peugeot
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Peugeot ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Peugeot ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Peugeot ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Peugeot ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailAvis de salariés qui travaillent chez Peugeot sur les conditions de travail :Voir les avis Que pensez vous des conditions de travail chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez Peugeot. | |||||
 Ambiance chez Peugeot
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailAvis de salariés qui travaillent chez Peugeot sur l'ambiance de travail :Voir les avis Que pensez vous de l'ambiance chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez Peugeot. | |||||
 Aspects pratiques chez Peugeot
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Peugeot ? | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Peugeot ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Peugeot ? | |||||
Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté Peugeot ? | |||||
Saint-Brice-sous-Forêt, Saint-Gaudens, Lisieux, Loches, Bayeux, Amiens, Caen, Falaise, Honfleur, Amilly
Toute la France. Les sites sont communs dans le groupe PSA.
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez Peugeot ? | |||||
Mettalurgie
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► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez Peugeot. | |||||
 Participation aux repas chez Peugeot
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Peugeot ? | |||||
Oui (sous conditions)
Sur la plupart des sites.
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Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Peugeot ? | |||||
Non
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Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Peugeot ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasQue pensez vous de la participation aux repas chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez Peugeot. | |||||
 Protection sociale chez Peugeot
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Peugeot ? | |||||
Oui
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Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Peugeot ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Peugeot ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur la protection socialeQue pensez vous de la protection sociale chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez Peugeot. | |||||
 Services aux salariés chez Peugeot
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Peugeot ? | |||||
Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Peugeot ? | |||||
Oui (sous conditions)
Quelques places dans des crèches partenaires, par exemple à Poissy.
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Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Peugeot ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez Peugeot. | |||||
 Comité d'entreprise chez Peugeot
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Peugeot ? | |||||
Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Peugeot ? | |||||
Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Peugeot ? | |||||
Oui
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Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Peugeot ? | |||||
Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Peugeot ? | |||||
Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Peugeot ? | |||||
► Avis salariés sur le comité d'entrepriseQue pensez vous du comité d'entreprise chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez Peugeot. | |||||
 Carrières et formation chez Peugeot
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Peugeot ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Peugeot ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez Peugeot ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez Peugeot. | |||||
 Egalité professionnelle chez Peugeot
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Peugeot ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Peugeot ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Peugeot ? | |||||
Oui
Accord d'entreprise sur le thème de l'accueil des travailleurs handicapés
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez Peugeot. | |||||
 Récompenses chez Peugeot
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par Peugeot ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Peugeot ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesAvis de salariés qui travaillent chez Peugeot sur les récompenses :Voir les avis Que pensez vous des récompenses chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez Peugeot. | |||||
 Autres avantages chez Peugeot
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Peugeot ? | |||||
C.E billetterie, remise collaborateur sur le groupe (achats véhicules, pièces, APV ..)
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► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez Peugeot ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez Peugeot. | |||||
Postuler et travailler chez Peugeot
Vous souhaitez travailler chez Peugeot afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Peugeot :
Conseiller commercialTechnicien électroniqueChef atelier automobileCommunity managerMécanicien automobile >> Tous les métiers chez PeugeotSoyez le premier à postuler !
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Travailler chez Peugeot pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Peugeot. Pour corriger ou compléter les avantages de Peugeot ou celles d'une autre entreprise du groupe PSA Peugeot Citroën , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Peugeot peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
