Les salariés de Dalkia notent leur entreprise

Technicien Instrumentiste chez DALKIA Centre-Ouest (centrale BIOMASSE), j'adore cette société qui donne aux salariés beaucoup de marge de manoeuvre sur les choix techniques. Le travail est diversifié et l'esprit est bon. On dispose de nombreux avantages comme les RTT (23 ou 11+ 5% d'augmentation), chèques vacance (400€), participation et interessement (environs 1500€/an), 180€/an pour les licences sportive ou culturel,...Bref, venant de l'industrie automobile, cela n'a rien à voir au niveau ambiance et stress lié à la perte d'emploi. Je me voit bien finir ma carrière chez DALKIA.

Il existe une véritable mafia , au sein des managers du centre de Lille.
L’évolution de carrière,les augmentations de salaires, et les primes exeptionnelles sont offerts par copinage. Les gens compétents, mais avec un franc parler, son mis sur la touche, je suis bien placé pour en parler. De plus, i vous êtes jeunes, et que vous voulez un salaire décent, ce n'est pas chez eux qu'il faut postuler.

Repos??? Pour ceux qui foute rien de lannee ??

23 rtt mais qui tendent a disparaitre tout en gardant une amplitude horaire similaire avec une pause du midi plus longue et donc pour ceux qui en benefici la pertes des primes repas. Tout le monde ny a pas le droit

La direction veut supprimer l'intégralité des RTT sans compensation suite aux ordonnances Macron.
Il est donc prévu que l'on travaille 38h par semaine hors astreinte pour un salaire de 34,2h par semaine.
(actuellement, on est payé pour 34,2h de travail par semaine + 2 jours de RTT par mois pour 38h travaillées réelles)

Beaucoup de congés au regard des horaires souples de certains services.

Participations et intéressements correcte malgré une baisse depuis la reprise par EDF. Mieux considéré en terme de prime et augmentation sous VEOLIA.

Travaillant chez Dalkia depuis de nombreuses années il n'y a pas de primes pour les opérationnels hors convention collective pour la réalisation de certaines taches.
Quand à l'intéressement et la participation sortez vos mouchoirs
Intéressement 2017: 427 € brut Participation 2017 1037 € brut
L'intéressement est variable selon les régions

Il y a plein de prime... Tout tout plein...
Sauf que au final, quand une agence immobilière ou une banque étudie votre dossier en vue d'une location ou de l'achat d'un logement, ils vous expliqueront que les primes ne sont pas prises en compte dans les calculs car supprimables.
Quand votre salaire annuel comporte entre 20 et 40% de prime, ça veut dire que vous avez un "taux d'endettement" totalement ridicule. Par contre ces primes comptent dans les revenus pour le droit aux aides et prêt à taux 0, comme dans le droit aux logements HLM.
Donc en finalité, on gagne "trop" pour avoir droit aux HLM, PTZ, APL, mais dans une région où un studio de 25m² se loue 630€ hors charge, les GLI des agences et propriétaires nous calculent un "endettement" de 450€ charges incluses par mois maximum. Comment se loge-t-on ? Chez nos parents, à une heure de route, dans des logements sans bail, en colocation...
De plus l'intégralité de ces primes ne comptent pas pour le calcul des retraites.

Ce qui n'est pas acquis est perdu un jour ou l'autre

Gain financier avant de créer une ambiance de travail !

Ambiance homophobe permanente pour les métiers opérationnelles : même les managers tiennent des propos blessants...

Société qui se dit appartenir au groupe EDF mais qui tolère les propos homophobes dans quasiment toutes les équipes opérationnelles.
La direction est au courant mais ne veut pas sanctionner ces agissements contraires à la loi.

vraiment trés bas .

avec 6€30 ca couvre meme pas un menu kebab , du jamais vu

un panie par jour de 6€30 ou est ce que tu peux mager avce ca

Prise en charge ridicule qui ne permet pas de couvrir les frais de repas quotidiens.

Certaines categories professionelle y ont droit dautres non. Et en plus ceux du siege y ont tous droit quimporte leur categorie.
En departement meme horaire de pause meme lieu de repas certains ont la prime repas dautre non...

Paniers repas très modestes par jours.

très bonne mutuelle

Harcèlement morale de la part des manageurs opérationnel tres fréquent... Que fais la drh

CE convenable

Primes de quart dérisoires pour ceux qui travaillent en 3x8 :
-12 euros BRUT par week-end
- 10 euros BRUT par nuit
- 4 euros BRUT par journée
Du coup plus personne ne souhaite faire du 3x8, d'autres démissionnent : et les équipes sur le terrain se retrouvent en sous-effectifs.
Mauvaise ambiance sur le terrain avec des employés qui ne respectent pas les collègues, qui arrivent en retard et malgré que cela soit connu par les managers ceux-ci préfèrent fermer les yeux et ne disent rien.
Pour une entreprise qui prétend chauffer ses clients elle n'est même pas capable de chauffer ses propres salariés dans les locaux où ils travaillent, les chaises de bureaux sont de la récupération de ce que jettent les clients à la poubelle....

- Salaires très très bas, nos responsables savent que nous vendre du rêve sur tout un secteur puis augmente toujours les mêmes et ça chaque années
- Toujours divisé pour mieux régner en chouchoutant les mêmes
- Pleuré pr 3 sallissures justifié mais dont la RH se permet d'enlever sans savoir pourquoi
- Une entreprise qui déteste le dialogue et prône la dictature

Attention aux petits zorro qui court de partout aujourd'hui vous êtes les meilleurs mais demain vous serez qu'un numéro et on aura oublié tout ce que vous avez fait ...
Voila le résumé de presque 11 années d'ancienneté chez Dalkia

Société superbe avec une vraie politique d'évolution des talents.

plein de RTT (même trop), un salaire satisfaisant, une rem sur 13.3 mois, un cadre de travail agréable...

27 ans de travail chez dalkia comme technicien secteur diffus ( elec clim chauffage fioul gaz piscine cuisine indus travaillant seul 1600euros net pas terrible pour tout ca!!!

Les possibilités d'évolution de salaire sont nulles.
Concrètement, pour un groupe de 35 personnes, l'enveloppe annuelle pour les augmentations individuelles est de 300€ brut.
Donc au mieux vous aurez 10€ brut par an d'augmentation individuelle par an.
La plupart des groupes font un roulement sur 3 ans. Tous les 3 ans, 30€ brut... Sauf à changer de poste, et encore.
Donc en fait au bout de 3 à 4 ans le salaire est fortement en dessous du marché. Il y a donc un "turnover" énorme dans les équipes accompagnée de la sensation que faire son boulot correctement n'amène pas à beaucuop de reconnaissance au final.

La Prime d astreint De 150 e pour une semaine de travaille supplémentaire environ (60 heures semaine ) jouir et nuits. Pas payer mais récupérer comme sa on a plein de temps pour rien faire

Aucune possibilité de formation ou dévolution (les papiers sont que du pipo ou il faut avoir son pere dans l'entreprise )à savoir sur le terrain c est de plus en pli=us compliqué a y travailler