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Avantages à travailler chez Citroën (Automobiles Citroën)
Les avantages des salariés Citroën (Automobiles Citroën) : jusqu'à 13 à 16 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 800 à 1800€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, parking, ce, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Citroën (Automobiles Citroën) | ||||
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Avis de salariés qui travaillent chez Citroën (Automobiles Citroën) sur les vacances congés et jours de reposAKTAS, Salarié : "Très peu flexible"0% (0 avis)
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Citroën (Automobiles Citroën) | ||||
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Citroën (Automobiles Citroën) | ||||
Avis de salariés qui travaillent chez Citroën (Automobiles Citroën) sur les primes et compléments de salaireSalarié : "Sont radins "AKTAS, Salarié : "Là on est dans le domaine de l'escroquerie" 0% (0 avis)
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Que pensez vous des conditions de travail chez Citroën (Automobiles Citroën) ? | ||||
 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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Que pensez vous de l'ambiance chez Citroën (Automobiles Citroën) ? | ||||
 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Citroën (Automobiles Citroën) | ||||
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Citroën (Automobiles Citroën) | ||||
Que pensez vous de la participation aux repas chez Citroën (Automobiles Citroën) ? | ||||
 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Citroën (Automobiles Citroën) | ||||
Que pensez vous de la protection sociale chez Citroën (Automobiles Citroën) ? | ||||
 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Citroën (Automobiles Citroën) | ||||
Que pensez vous des services aux salariés chez Citroën (Automobiles Citroën) ? | ||||
 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Citroën (Automobiles Citroën) | ||||
Que pensez vous du comité d'entreprise chez Citroën (Automobiles Citroën) ? | ||||
 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Citroën (Automobiles Citroën) | ||||
Que pensez vous des récompenses chez Citroën (Automobiles Citroën) ? | ||||
 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Citroën (Automobiles Citroën) | ||||
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Postuler et travailler chez Citroën (Automobiles Citroën)
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jusqu'à 11 jours de congés supplémentaires, self, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma
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jusqu'à 10 à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2650 à 3550€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire ret
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jusqu'à 11 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 572 à 6862€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant,
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Robert Bosch (Bosch)
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salariés :
jusqu'à 11 à 16 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2520 à 4020€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, bonne a
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Panhard general defense
21 avantages
et 3 avis
salariés :
jusqu'à 12 à 16 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 0 à 1800€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, parking, chèques vacance
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Arval BNP Paribas
33 avantages
et 19 avis
salariés :
jusqu'à 17 à 19 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 8500 à 14500€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de trava
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KIKO
26 avantages
et 10 avis
salariés :
jusqu'à 2 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1280 à 1290€ de primes, intéressement ou participation, prévoyance, parking, ce,
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Volkswagen bank - Volkswagen Financial Services Volkswagen AG
30 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 15 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 5140 à 6870€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire ret
...
Alphabet BMW groupe
29 avantages
salariés :
jusqu'à 9 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2770 à 8330€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retr
...
Carglass
32 avantages
et 17 avis
salariés :
jusqu'à 0 à 13 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 300 à 1900€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentair
...
Oscaro
33 avantages
et 3 avis
salariés :
jusqu'à 14 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, self, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, chèques vacances, tickets cinéma, s
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SKF
28 avantages
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salariés :
jusqu'à 19 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 6000 à 9000€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite
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Crédipar
28 avantages
et 2 avis
salariés :
jusqu'à 18 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 1640€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travai
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Autodistribution
21 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 13 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1360 à 2040€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, parkin
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Volkswagen Group France Volkswagen AG
32 avantages
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salariés :
jusqu'à 20 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2490 à 4170€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite
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Détail des avantages à travailler pour Citroën (Automobiles Citroën)
Travailler chez Citroën (Automobiles Citroën) pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Citroën (Automobiles Citroën). Pour corriger ou compléter les avantages de Citroën (Automobiles Citroën) ou celles d'une autre entreprise du groupe PSA Peugeot Citroën , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Citroën (Automobiles Citroën) peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.