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Avantages à travailler chez AG2R La Mondiale

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés AG2R La Mondiale : jusqu'à 22 à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2900 à 5800€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez AG2R La Mondiale

 Nombre de jours de congés payés
25
Jours d'ancienneté
1 jour 3 ans d’ancienneté
2 jours 10 ans d’ancienneté
3 jours 15 ans d’ancienneté
4 jours 20 ans d’ancienneté
5 jours 25 ans et plus d’ancienneté
 
 Nombre de jours de congés payés
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 Nombre de jours de RTT par an
20 à 24
Pour les cadres autonomes, forfait de 207 jours
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
 
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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Vous travaillez chez AG2R La Mondiale ? Renseignez les visiteurs du site sur les avantages de l'entreprise.
 Nombre de jours de fractionnement
2
 
 Nombre de jours de fractionnement
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Avis de salariés qui travaillent chez AG2R La Mondiale sur les vacances congés et jours de repos

Ginette, Salarié : "Les personnes en CDI peuvent prendre des congés quand elles veulent, les CDD même après plusieurs mois c’est vraiment quand ça arrange l ..."
Salarié : "Super entreprise"

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez AG2R La Mondiale ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez AG2R La Mondiale

 Temps de travail hebdomadaire
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Oui
 
 Flexibilité et aménagement des horaires
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 Possibilité de télétravail
Oui (sous conditions)
En fonction du métier
 
 Possibilité de télétravail


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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
9
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez AG2R La Mondiale ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez AG2R La Mondiale

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
300 à 3000
Montant réparti en deux primes :
- une prime 1, égalitaire, pondérée en fonction du temps de présence effectif, correspond à 40% de l'enveloppe
- une prime 2, proportionnelle au salaire brut, correspond à 60% de l'enveloppe.
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel

€ à
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
100 à 300
Mode de répartition :
- 60% du montant proportionnellement aux salaires perçus au cours de l'exercice concerné
- 40% du montant proportionnellement à la durée de présence au cours de l'exercice.
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

€ à
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 Treizième mois
Oui
+ 14ème mois (possibilité de répartition sur 12 mois)
 
 Treizième mois


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 Part variable sur objectifs individuels
 
 Part variable sur objectifs individuels

€ à
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 Montant des autres primes
N/A
14ème mois
 
 Montant des autres primes

€ à
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 Montant maximal de l'abondement annuel
2500
100% du versement du salarié jusqu’à 500€ 50% au-delà, avec un maximum de 2500€ pour la totalité de l’abondement.
2500 PEE + 1500 PERCO
 
 Montant maximal de l'abondement annuel
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez AG2R La Mondiale ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Que pensez vous des conditions de travail chez AG2R La Mondiale ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez AG2R La Mondiale sur l'ambiance de travail

Salarié : "Aucune reconnaissance. Aucune augmentation générale de salaires, ni individuelle d'ailleurs (tous les ans l'enveloppe descend mais les m ..."
Salarié : "Bonne ambiance pas de pression des chiffres"

 
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Que pensez vous de l'ambiance chez AG2R La Mondiale ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez AG2R La Mondiale

 Accessibilité et transports en communs
 
 Accessibilité et transports en communs
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 Lieu(x) de travail
Paris, Mons-en-Barœul, Lyon, Paris 12e, Levallois-Perret, Rennes, Strasbourg, Oberhausbergen, Pointe-à-Pitre, Montpellier, Le Lamentin, Niort, Chessy, Toulouse, La Mot [...]
Voir la suite
France entière. Siège social à Paris
 
 Lieu(x) de travail
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 Convention collective
Convention collective applicable au personnel des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance
 
 Convention collective
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Que pensez vous des aspects pratiques chez AG2R La Mondiale ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez AG2R La Mondiale

 Self d'entreprise
Oui
 
 Self d'entreprise


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 Tickets restaurant
Non
 
 Tickets restaurant


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Que pensez vous de la participation aux repas chez AG2R La Mondiale ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez AG2R La Mondiale

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
 
 Mutuelle d'entreprise


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 Régime de prévoyance santé
Oui
 
 Régime de prévoyance santé


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Que pensez vous de la protection sociale chez AG2R La Mondiale ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez AG2R La Mondiale

 Salle de sport
Oui
 
 Salle de sport


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 Crèche d'entreprise
Oui
 
 Crèche d'entreprise


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 Parking salariés
Oui (sous conditions)
 
 Parking salariés


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Que pensez vous des services aux salariés chez AG2R La Mondiale ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez AG2R La Mondiale

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez AG2R La Mondiale ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez AG2R La Mondiale

 Comité d'entreprise - CE CSE
Oui
 
 Comité d'entreprise - CE CSE


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 Chèques vacances
Oui
 
 Chèques vacances


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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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 Chèques cadeaux
Oui
 
 Chèques cadeaux


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 Activités culturelles et sportives
Oui
 
 Activités culturelles et sportives


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Que pensez vous du comité d'entreprise chez AG2R La Mondiale ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez AG2R La Mondiale

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
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Que pensez vous des autres avantages chez AG2R La Mondiale ?

 

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Détail des avantages à travailler pour AG2R La Mondiale

Travailler chez AG2R La Mondiale pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni AG2R La Mondiale. Pour corriger ou compléter les avantages d'AG2R La Mondiale , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez AG2R La Mondiale peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.