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Avantages à travailler chez L'Oréal

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés L'Oréal : jusqu'à 11 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 7900 à 19550€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, self, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez L'Oréal

 Nombre de jours de congés payés
25
 
 Nombre de jours de congés payés
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 Nombre de jours de RTT par an
10
Les non cadres sont aux 35h. Les cadres sont au forfait jour, nombre de RTT à préciser, 10 étant l'estimation minimale.
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
0 à 1
1 jour après 7 ans
2 jours après 10 ans
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours de fractionnement
1
 
 Nombre de jours de fractionnement
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Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur les vacances congés et jours de repos

Salarié : "possibilité de se faire payer les jours non pris "
Salarié : "Nombre de jours un peu décevant pour une grande entreprise comme celle-ci"

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez L'Oréal ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez L'Oréal

 Temps de travail hebdomadaire
35.0
Horaire pour les non cadres, les cadres étant au forfait jour
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Horaires flexibles. On peut arriver jusqu’à 10h et partir dès 16h. Il faut juste effectuer ses 35h par semaine
 
 Flexibilité et aménagement des horaires
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 Possibilité de télétravail
Oui
 
 Possibilité de télétravail


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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
5
5 jours par an abondés à 25%. Ils peuvent ensuite être rémunérés avec une majoration de 50% ou placés sur un fond commun de placement avec 100% d'abondement.
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
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Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur le temps de travail et la flexibilité

Ancien salarié : "Pas ouf"
Léa, Salarié : "Bon"

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez L'Oréal ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez L'Oréal

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
2400 à 11000
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel

€ à
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
1500 à 2000
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

€ à
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 Treizième mois
Non
 
 Treizième mois


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 Part variable sur objectifs individuels
2500 à 5050
 
 Part variable sur objectifs individuels

€ à
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 Montant des autres primes
 
 
 Montant des autres primes

€ à
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Vous travaillez chez L'Oréal ? Renseignez les visiteurs du site sur les avantages de l'entreprise.
 Montant maximal de l'abondement annuel
1500
Abondement de 50% de la participation si elle est investie dans le PERCOI
 
 Montant maximal de l'abondement annuel
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur les primes et compléments de salaire

Gaillard catherine : " j ai travailler chez l Oréal les plus beau souvenir de ma vie nostalgie revient de temps en temps difficile oublier une entreprise gé ..."
Léa, Salarié : "Pour cela qu'ils ont bonne réputation"

 
75% (3 avis)
 
25% (1 avis)
 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez L'Oréal ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur les conditions de travail

Visiteur : "tres bien "
Salarié : "j'ai connue pire dans des autres entreprises"

 
100% (2 avis)
 
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Que pensez vous des conditions de travail chez L'Oréal ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur l'ambiance de travail

Visiteur : "cool"
Ancien salarié : "L'ambiance est très conviviale, les salariés sont bienveillants "

 
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33% (1 avis)
 
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Que pensez vous de l'ambiance chez L'Oréal ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez L'Oréal

 Accessibilité et transports en communs
 
 Accessibilité et transports en communs
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 Lieu(x) de travail
Paris, Nancy, Loiré, Clichy, Lyon, Bordeaux, Levallois-Perret, Pau, Saint-Ouen, Vichy, Chevilly-Larue, Compiègne, Aulnay-sous-Bois, Lille, Noyon, Rambouillet, Toulous [...]
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Saint Denis, autres sites à préciser
 
 Lieu(x) de travail
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 Convention collective
 
 Convention collective
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Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur les aspects pratiques

Léa, Salarié : "Bien"

 
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Que pensez vous des aspects pratiques chez L'Oréal ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez L'Oréal

 Self d'entreprise
Oui
 
 Self d'entreprise


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 Tickets restaurant
Non
 
 Tickets restaurant


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Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur la participation aux repas

Salarié : "Les salariés cadres paient un prix supérieur aux seules denrées. "
Léa, Salarié : "Je n y vais plus"

 
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Que pensez vous de la participation aux repas chez L'Oréal ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez L'Oréal

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
PERCOI (plan d'épargne retraite collectif interentreprises)
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
Mutuelle d'entreprise et régime de prévoyance
 
 Mutuelle d'entreprise


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 Régime de prévoyance santé
 
 Régime de prévoyance santé


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Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur la protection sociale

Léa, Salarié : "Très bien"

 
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Que pensez vous de la protection sociale chez L'Oréal ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez L'Oréal

 Salle de sport
Non
 
 Salle de sport


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 Crèche d'entreprise
Oui (sous conditions)
Congé supplémentaire (congé « Schueller ») portant ainsi le congé de maternité de 16 à 20 semaines, entièrement rémunérées par l'entreprise.
En parallèle, effort pour mise à disposition de places en crèches inter-entreprises.
 
 Crèche d'entreprise


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 Parking salariés
Oui
 
 Parking salariés


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Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur les services aux salariés

Léa, Salarié : "Bien"

 
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Que pensez vous des services aux salariés chez L'Oréal ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez L'Oréal

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur les récompenses

Léa, Salarié : "Favoritisme pour les délateurs"

 
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Que pensez vous des récompenses chez L'Oréal ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez L'Oréal

 Chèques vacances
Oui
 
 Chèques vacances


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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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 Chèques cadeaux
Oui
 
 Chèques cadeaux


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 Activités culturelles et sportives
Oui
 
 Activités culturelles et sportives


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 Comité d'entreprise - CE CCE
Oui
 
 Comité d'entreprise - CE CCE


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Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur le comité d'entreprise

Visiteur : "nulle pour une ci grande firme"

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez L'Oréal ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez L'Oréal

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
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Avis de salariés qui travaillent chez L'Oréal sur les autres avantages

Léa, Salarié : "Plus le rêve"

 
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Que pensez vous des autres avantages chez L'Oréal ?

 

Postuler et travailler chez L'Oréal

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Détail des avantages à travailler pour L'Oréal

Travailler chez L'Oréal pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni L'Oréal. Pour corriger ou compléter les avantages de L'Oréal , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez L'Oréal peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.