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Offres d'emploi affichées
Avantages sociaux offerts aux salariés de L'Oréal
Les avantages des salariés L'Oréal : jusqu'à 10 à 11 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 10500 à 15500€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez L'Oréal | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nombre de jours de RTT par an |  | 10 | Les non cadres sont aux 35h. Les cadres sont au forfait jour, nombre de RTT à préciser, 10 étant l'estimation minimale. | |
Avis salariés de L'Oréal concernant les vacances congés et jours de reposVisiteur : " 3"0% (0 avis)
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez L'Oréal ? | ||||
 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez L'Oréal | ||||
| Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps | | 5 | 5 jours par an abondés à 25%. Ils peuvent ensuite être rémunérés avec une majoration de 50% ou placés sur un fond commun de placement avec 100% d'abondement. | |
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez L'Oréal | ||||
| Participation aux bénéfices - montant moyen annuel | | 3000 | Montant de participation correspondant à un salaire annuel de 70k€, en 2007 | |
| Montant maximal de l'abondement annuel | | 1500 | Abondement de 50% de la participation si elle est investie dans le PERCOI | |
Avis salariés de L'Oréal concernant les primes et compléments de salaireGaillard catherine : " j ai travailler chez l Oréal les plus beau souvenir de ma vie nostalgie revient de temps en temps difficile oublier une entreprise gé ..."100% (1 avis)
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez L'Oréal | ||||
| Lieu(x) de travail | |
Paris, Nancy, Loiré, Clichy, Lyon Saint Denis, autres sites à préciser | Saint Denis, autres sites à préciser | |
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez L'Oréal | ||||
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 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez L'Oréal | ||||
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez L'Oréal | ||||
| Crèche d'entreprise | | Oui (sous conditions) | Congé supplémentaire (congé « Schueller ») portant ainsi le congé de maternité de 16 à 20 semaines, entièrement rémunérées par l'entreprise.
En parallèle, effort pour mise à disposition de places en crèches inter-entreprises. | |
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez L'Oréal | ||||
Avis salariés de L'Oréal concernant le comité d'entrepriseVisiteur : "nulle pour une ci grande firme"0% (0 avis)
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez L'Oréal | ||||
Que pensez vous des récompenses chez L'Oréal ? | ||||
 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez L'Oréal | ||||
Que pensez vous des autres avantages chez L'Oréal ? | ||||
Postuler et travailler chez L'Oréal
Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par L'Oréal.
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Détail des avantages à travailler pour L'Oréal
Les salariés de L'Oréal bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni L'Oréal. Pour corriger ou compléter les avantages de L'Oréal , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez L'Oréal peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
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