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Avantages à travailler chez SNCF

Les avantages des salariés SNCF : jusqu'à 10 à 27 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 850 à 1310€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, top employeur, ...

Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos à la SNCF

 Nombre de jours de congés payés
28
 
 Nombre de jours de congés payés

Exemple : 25
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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)
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 Nombre de jours de RTT par an
8 à 25
205 à 214 jours travaillés par an. Possibilité de forfait jours pour les cadres et techniciens supérieurs (selon conditions).
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12
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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
0
Il n'y a pas de journées supplémentaires de congés à l'année attribuées au titre de l'ancienneté. Il y a juste des journées attribuées une seule fois à l'occasion des médailles d'or, de vermeil... (soit 3 fois au maximum dans toute la carrière pour les agents qui ont fait plus de 35 ans dans l'entreprise)
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.
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 Nombre de jours de fractionnement
2
 
 Nombre de jours de fractionnement

Exemple : 2
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.
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Avis de salariés qui travaillent à la SNCF sur les vacances congés et jours de repos

Salarié : "La tonne de conneries que je viens de lire! 28 conges par an dont 15 imposés + ceux qui restent, ca va plus vite de leur demander quand ..."
Salarié : "impossible d'anticiper ses congés"

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos à la SNCF ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité à la SNCF

 Temps de travail hebdomadaire
35.0 à 40.0
Selon statut et contrat
40 heures effective par période de travail allant jusqu’à 6jrs
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5
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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Horaires libres pour les personnels soumis à Forfait Jours. Tableau de service ou Horaires individualisées pour les autres.
Pas de contrainte horaire pour les cadres (hors management). Pour les personnels soumis à horaires individualisées (tout le collectif est soumis à ces HI, sinon il s'agit de tableaux de service) il y a l'utilisation d'un badge avec plages horaires variables à l'embauche - sortie et plages horaires imposées fixes (9h-12h 13h10-16h) ; l'agent a un compte heure +/- 4h.
 
 Flexibilité et aménagement des horaires

Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.
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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30
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 Possibilité de télétravail
Oui (sous conditions)
Plutôt rare, pour certains postes de bureau. Pas de télétravail 100% sauf cas très exceptionnels (handicap), sinon 3 jours max/semaine en télétravail.
 
 Possibilité de télétravail


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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois
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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
10
8 jours de congés payés maximum. 2 d'un autre type (RTT, férié récupéré et non pris...).

Possibilité d'épargner jusqu'à 200 jours sur un compte de fin d'activité.
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Exemple : 5
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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après
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Avis de salariés qui travaillent à la SNCF sur le temps de travail et la flexibilité

Titi, Salarié : "le télétravail pour certains cadres uniquement ..."
Marc89, Visiteur : "une information par catégorie donnerait sans doute une meilleure visibilité"

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité à la SNCF ?

 
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire à la SNCF

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
150 à 200
Appelé dividende salarial. Variable selon les années (valeurs actualisées 2019)
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-3000
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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
0
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-2000
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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années
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 Treizième mois
Oui (sous conditions)
Prime de fin d'année équivalent à un salaire brut. Le contrat est sur 12 mois
 
 Treizième mois


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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre
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 Part variable sur objectifs individuels
0.0% - 1.0% du salaire annuel
Montant annuel estimé : 0 à 210€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Tout dépend des postes. Valeur moyenne de la prime individuelle Technicien supérieur non cadre : 400€ (50% objectif individuel, 50% objectif collectif).
 
 Part variable sur objectifs individuels
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

% à %
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel
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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.
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 Montant des autres primes
400 à 600
Prime de vacances (400€ brut versés en juin)
Gratification annuelle d'exploitation : environ 200€ bruts (versés en juin) pour un salaire mensuel de 2000€
 
 Montant des autres primes
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 3000-10000
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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)
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 Montant maximal de l'abondement annuel
300
Abondement sur PEE : 300€ maximum obtenus pour un versement de 1500€
 
 Montant maximal de l'abondement annuel

Exemple : 1000
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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui (sous conditions)
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent à la SNCF sur les primes et compléments de salaire

UnCadre, Salarié : "Cadre. Prime d'intéressement 2019 (abondement) : 240€ (ridicule) Prime de vacances d'environ 200€. Prime exceptionnelle selon avis ..."
Visiteur : "Prime très basse comparé au bénéfice que dégage sois disant la SNCF"

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire à la SNCF ?

 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent à la SNCF sur les conditions de travail

Titi, Salarié : "conditions de travail épuisante, horaires décalées, pression managériale, suppression de poste , plus de sécurité de l'emploi, fin du se ..."
Salarié : "Ambiance très malsaine... "

 
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Que pensez vous des conditions de travail à la SNCF ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent à la SNCF sur l'ambiance de travail

Audrey, Salarié : "Très bonne ambiance entre cheminots, par contre nous sommes inquiets pour notre avenir et il y a de plus en plus de suppression de poste ..."
Titi, Salarié : "bonne ambiance entre collègues mais encadrement à fuir, pression managériale, suppression de postes, inquiétude concernant notre avenir..."

 
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Que pensez vous de l'ambiance à la SNCF ?

 
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques à la SNCF

 Accessibilité et transports en communs
Trains, métros et bus à proximité.
Très variable en fonction du lieu de travail et des horaires de service.
 
 Accessibilité et transports en communs

Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne
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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4
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 Lieu(x) de travail
Rennes, Marseille, Paris, Toulouse, Lille, Le Havre, Lyon, Caen, Annecy, Grenoble, Chambéry, Saint-Gervais-les-Bains, Nantes, Strasbourg, Clermont-Ferrand, Nice, Bordeaux, S [...]
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Toute la France
 
 Lieu(x) de travail
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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance
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 Convention collective
Branche ferroviaire.
Etablissement Public Industriel et Commercial.
 
 Convention collective
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Avis de salariés qui travaillent à la SNCF sur les aspects pratiques

Titi, Salarié : "eloignement du domicile suite à fermeture et suppression de poste, horaires décalées, vie familiale très compliquée"
Marc89, Visiteur : "l'éloignement avec la gratuité des transports, c'est la possibilité d'échapperà la contrainte du prix élevé de l'immobilier des grands c ..."

 
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Que pensez vous des aspects pratiques à la SNCF ?

 
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas à la SNCF

 Self d'entreprise
Oui (sous conditions)
Horaires d'ouverture parfois inadaptés aux services décalés
 
 Self d'entreprise


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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50
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 Tickets restaurant
Oui (sous conditions)
en fonction du lieu de travail, pour les salariés sédentaires ne disposant pas de cantine dans le périmètre (à moins de 10 minutes à pieds).
 
 Tickets restaurant


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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)
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Avis de salariés qui travaillent à la SNCF sur la participation aux repas

Audrey, Salarié : "Nous avons une cantine tres correcte mais un peu chère et un refectoire trop petit. Par contre pas de ticket resto."
Titi, Salarié : "ticket restaurant inexistant pour mon cas dans le sud de la france"

 
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Que pensez vous de la participation aux repas à la SNCF ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale à la SNCF

 Complémentaire retraite ou PERCO
Non
La retraite est à partir de 57,5 ans pour les agents, et 52,5 pour les agents roulant ( conducteur de ligne et chef de bord ), La retraite sera a taux plein uniquement pour les carrières longues. Sinon, une décote est à prévoir.
L'âge de départ à la retraite pour un taux plein est le même que dans le privé
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui (sous conditions)
Pour les agents au cadre permanent (régime spécifique SNCF) : pas de mutuelle obligatoire et pas de participation de l'entreprise si le salarié fait le choix d'en avoir une
Pour les agents contractuels (hors régime spécifique) : mutuelle obligatoire avec participation de l'entreprise
 
 Mutuelle d'entreprise


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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux
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 Régime de prévoyance santé
Oui
 
 Régime de prévoyance santé


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Exemple : Couverture invalidité
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Avis de salariés qui travaillent à la SNCF sur la protection sociale

Reneloup, Salarié : "a chier aucune couverture sociale et en plus très cher, le con qui a gérer cela il faut le fusiller "
Ancien salarié : "super sites "

 
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Que pensez vous de la protection sociale à la SNCF ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés à la SNCF

 Salle de sport
Oui (sous conditions)
Uniquement dans certain endroits
 
 Salle de sport


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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an
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 Crèche d'entreprise
Oui (sous conditions)
 
 Crèche d'entreprise


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Exemple : 50 places disponibles
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 Parking salariés
Oui (sous conditions)
Selon le lieu de travail, a tendance à disparaître dans les grands centres d'emploi.
 
 Parking salariés


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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes
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Avis de salariés qui travaillent à la SNCF sur les services aux salariés

Titi, Salarié : "pas de creche d'entreprise , tres compliqué pour les enfants en bas age quand on travaille en horaires décalées"
ET, Visiteur : "inconnu dans la plupart des entreprises"

 
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Que pensez vous des services aux salariés à la SNCF ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise à la SNCF

 Chèques vacances
Oui (sous conditions)
Selon le CE.
33 à compter de 2019
Possibilitée avec CE EPIC de tete, Gare et connexion, et quelques autres
 
 Chèques vacances


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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).
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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui (sous conditions)
Cela dépend si l'agent dépend d'un CE National ou Régional. Exemple 1 pour un CER : 6,5 euros / ticket. Exemple 2 pour un CE National (G&C): 24 subventions / an à 2,50€ + prix réduit tarif CE négocié (donc par exemple cinéma CGR à 10€ plein tarif => 4,40€ la place).
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.
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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui
Le Comité Central d'Entreprise permet à tous les cheminots d'aller dans les centres nationaux (selon critères déjà partis ou non, QF). Les CER proposent des locations sur place. Les CE Nationaux permettent de bénéficier de tarifs négociés avec des tours opérateurs ou des loueurs nationaux (Pierre & V, Odalys etc). Subventions à thème selon les CE.
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit
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 Chèques cadeaux
Oui (sous conditions)
Selon le Comité d'Entreprise de chaque établissement (grosses disparités)
 
 Chèques cadeaux


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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël
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 Activités culturelles et sportives
Oui (sous conditions)
 
 Activités culturelles et sportives


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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs
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 Comité d'entreprise - CE CCE
Oui
CE différent selon site et selon l'appartenance à un des 3 EPIC SNCF.
 
 Comité d'entreprise - CE CCE


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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)
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Avis de salariés qui travaillent à la SNCF sur le comité d'entreprise

Ancien salarié : "J'y ai passé 36 ans en 3x8 et j'en suis très fier. Si nous avons tant davantage,plutôt que de critiquer,faites donc une demande d'emploi ..."
Titi, Salarié : "région occitanie, pas grand choses d'interessant quand on voit ce qui se fait ailleurs!!"

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise à la SNCF ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses à la SNCF

 Top Employeur
2014
2013
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Avis de salariés qui travaillent à la SNCF sur les récompenses

Reneloup, Salarié : "récompense de l'employeur qui modifie le code du travail"
Anthony, Visiteur : "une récompense pour quel motif ? la société qui n est jamais a l'heure ou celle qui est la plus endetter le SNCF est la honte de la france"

 
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Que pensez vous des récompenses à la SNCF ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages à la SNCF

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
Avantages sur le prix des billets de train
Quasi-gratuité des transports sur le réseau SNCF. (seule la réservation est payante, de 1€50 à 17€ suivant le type de train et la fréquentation de la ligne).

Ce tarif est valable pour les agents ainsi que leurs enfants jusqu’à leur 12ème anniversaire.
Ensuite les conjoints et les enfants de plus de 12 ans jusqu'à leur 18ème anniversaire (jusqu'à 22ans en cas d'études) bénéficient de 90% de réduction.

Les parents et grands parents ainsi que les conjoints bénéficient en outre de 4 voyages gratuits par an.

La réservation reste payante dans tous les cas
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise
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Exemple : -20% en magasin
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Que pensez vous des autres avantages à la SNCF ?

 

Postuler et travailler à la SNCF

Vous souhaitez travailler à la SNCF afin de bénéficier des avantages collaborateurs ? Voici une sélection d'offres d'emploi :
 

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Vous souhaitez travailler dans une entreprise du même secteur que SNCF :  le voyage, le transport et les loisirs  le transport industriel  le transport de voyageurs  le ferroviaire ?

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Détail des avantages à travailler pour SNCF

Travailler à la SNCF pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SNCF. Pour corriger ou compléter les avantages de la SNCF , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler à la SNCF peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.