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Avantages sociaux offerts aux salariés de la SNCF

Les avantages des salariés SNCF : jusqu'à 10 à 27 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 900 à 1510€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, top employeur, ...

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Nombre de jours de congés payés ?


Exemple : 25

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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)


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Nombre de jours de RTT par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12

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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés


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Nombre de jours d'ancienneté par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.


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Nombre de jours de fractionnement ?


Exemple : 2

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.


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Temps de travail hebdomadaire ?

Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5

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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour


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Flexibilité et aménagement des horaires ?


Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.

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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30


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Possibilité de télétravail ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps ?


Exemple : 5

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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après


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Prime d'intéressement - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-3000

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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)


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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-2000

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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années


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Treizième mois ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre


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Part variable sur objectifs individuels ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

% à %

Exemple : 5 à 30% du salaire annuel

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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.


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Montant des autres primes ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 3000-10000

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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)


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Montant maximal de l'abondement annuel ?


Exemple : 1000

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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis


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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Accessibilité et transports en communs ?


Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne

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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4


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Lieu(x) de travail ?


Exemple : Paris et La Défense

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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance


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Convention collective ?

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Self d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50


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Tickets restaurant ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)


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Complémentaire retraite ou PERCO ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Mutuelle d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux


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Régime de prévoyance santé ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Couverture invalidité


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Salle de sport ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an


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Crèche d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 places disponibles


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Parking salariés ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes


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Chèques vacances ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).


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Tickets cinéma à prix réduit ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.


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Locations de vacances et subventions voyage ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit


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Chèques cadeaux ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël


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Activités culturelles et sportives ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs


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Comité d'entreprise - CE CCE ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)


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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages ?


Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise

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Exemple : -20% en magasin


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Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos à la SNCF

 Nombre de jours de congés payés 28
 Nombre de jours de RTT par an 8 à 25 205 à 214 jours travaillés par an. Possibilité de forfait jours pour les cadres et techniciens supérieurs (selon conditions).
 Nombre de jours d'ancienneté par an 0 Il n'y a pas de journées supplémentaires de congés à l'année attribuées au titre de l'ancienneté. Il y a juste des journées attribuées une seule fois à l'occasion des médailles d'or, de vermeil... (soit 3 fois au maximum dans toute la carrière pour les agents qui ont fait plus de 35 ans dans l'entreprise)
 Nombre de jours de fractionnement 2

Avis salariés de la SNCF concernant les vacances congés et jours de repos

Salarié : "Ok nickel "
Salarié : "Alors à part les 28 jours de congés payés, il faudrait qu'on m'explique le reste, je n'ai aucun jour de RTT ni autres jours d'ailleurs, ..."

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos à la SNCF ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité à la SNCF

 Temps de travail hebdomadaire 35.0 à 40.0 Selon statut et contrat
40 heures effective par période de travail allant jusqu’à 6jrs
 Flexibilité et aménagement des horaires Horaires libres pour les personnels soumis à Forfait Jours. Tableau de service ou Horaires individualisées pour les autres. Pas de contrainte horaire pour les cadres (hors management). Pour les personnels soumis à horaires individualisées (tout le collectif est soumis à ces HI, sinon il s'agit de tableaux de service) il y a l'utilisation d'un badge avec plages horaires variables à l'embauche - sortie et plages horaires imposées fixes (9h-12h 13h10-16h) ; l'agent a un compte heure +/- 4h.
 Possibilité de télétravail Oui (sous conditions) Plutôt rare, pour certains postes de bureau. Pas de télétravail 100% sauf cas très exceptionnels (handicap), sinon 3 jours max/semaine en télétravail.
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 10 8 jours de congés payés maximum. 2 d'un autre type (RTT, férié récupéré et non pris...).

Possibilité d'épargner jusqu'à 200 jours sur un compte de fin d'activité.

Avis salariés de la SNCF concernant le temps de travail et la flexibilité

Marc89, Visiteur : "une information par catégorie donnerait sans doute une meilleure visibilité"
ET, Visiteur : "Un ouvrier de la voie peut-il être comparé à un administratif ? TOUS les salariés ont-ils réellement 35h mini de travail par semaine ... ?"

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité à la SNCF ?

 
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire à la SNCF

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel 200 à 400 Appelé dividende salarial. Variable selon les années
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel 0
 Treizième mois Oui (sous conditions) Prime de fin d'année équivalent à un salaire brut. Le contrat est sur 12 mois
 Part variable sur objectifs individuels 0.0% - 1.0% du salaire annuel Montant annuel estimé : 0 à 210€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Tout dépend des postes. Valeur moyenne de la prime individuelle Technicien supérieur non cadre : 400€ (50% objectif individuel, 50% objectif collectif).
 Montant des autres primes 400 à 600 Prime de vacances (400€ brut versés en juin)
Gratification annuelle d'exploitation : environ 200€ bruts (versés en juin) pour un salaire mensuel de 2000€
 Montant maximal de l'abondement annuel 300 Abondement sur PEE : 300€ maximum obtenus pour un versement de 1500€
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Oui (sous conditions)

Avis salariés de la SNCF concernant les primes et compléments de salaire

Marc89, Visiteur : "comme quoi il faudrait aussi exprimer les salaires sous forme de rémunération totale net par catégorie, pour connaître la réalité de la ..."
Salarié : "Dérisoire "

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire à la SNCF ?

 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Que pensez vous des conditions de travail à la SNCF ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Que pensez vous de l'ambiance à la SNCF ?

 
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques à la SNCF

 Accessibilité et transports en communs Trains, métros et bus à proximité. Très variable en fonction du lieu de travail et des horaires de service.
 Lieu(x) de travailRennes, Marseille, Paris, Toulouse, Lille, Le Havre, Lyon, Caen, Annecy, Grenoble, Chambéry, Saint-Gervais-les-Bains, Nantes, Strasbourg, Clermont-Ferrand, Nice, Bordeaux, S [...]
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Toute la France
 Convention collective Branche ferroviaire. Etablissement Public Industriel et Commercial.

Avis salariés de la SNCF concernant les aspects pratiques

Marc89, Visiteur : "l'éloignement avec la gratuité des transports, c'est la possibilité d'échapperà la contrainte du prix élevé de l'immobilier des grands c ..."
Bernard, Visiteur : "- fermeture des postes à faible salaires qui impose des déplacements ou déménagements. - les horaires décalés imposent l'usage de la v ..."

 
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Que pensez vous des aspects pratiques à la SNCF ?

 
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas à la SNCF

 Self d'entreprise Oui (sous conditions) Horaires d'ouverture parfois inadaptés aux services décalés
 Tickets restaurant Oui (sous conditions) en fonction du lieu de travail, pour les salariés sédentaires ne disposant pas de cantine dans le périmètre (à moins de 10 minutes à pieds).

Avis salariés de la SNCF concernant la participation aux repas

T, Salarié : "Peu d'agents bénéficient des tickets restaurants"
Salarié : "tOP"

 
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Que pensez vous de la participation aux repas à la SNCF ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale à la SNCF

 Complémentaire retraite ou PERCO Non La retraite est à partir de 57,5 ans pour les agents, et 52,5 pour les agents roulant ( conducteur de ligne et chef de bord ), La retraite sera a taux plein uniquement pour les carrières longues. Sinon, une décote est à prévoir.
L'âge de départ à la retraite pour un taux plein est le même que dans le privé
 Mutuelle d'entreprise Oui (sous conditions) Pour les agents au cadre permanent (régime spécifique SNCF) : pas de mutuelle obligatoire et pas de participation de l'entreprise si le salarié fait le choix d'en avoir une
Pour les agents contractuels (hors régime spécifique) : mutuelle obligatoire avec participation de l'entreprise
 Régime de prévoyance santé Oui

Avis salariés de la SNCF concernant la protection sociale

Ancien salarié : "super sites "
ET, Visiteur : "réponse à DEBOOS : c'est le cas de toutes les entreprises qui ont signé un accord de mutuelle, autrement dit, une immense partie des sal ..."

 
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Que pensez vous de la protection sociale à la SNCF ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés à la SNCF

 Salle de sport Oui (sous conditions) Uniquement dans certain endroits
 Crèche d'entreprise Non
 Parking salariés Oui (sous conditions) Selon le lieu de travail, a tendance à disparaître dans les grands centres d'emploi.

Avis salariés de la SNCF concernant les services aux salariés

ET, Visiteur : "inconnu dans la plupart des entreprises"
Mickael : "bonjour, pour moi pas de salle de sport mais pibilitée de parking collectif ! "

 
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Que pensez vous des services aux salariés à la SNCF ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise à la SNCF

 Chèques vacances Non Selon comité d'entreprise régional
(pas de chèques vacances en Normandie ou en Ile de France, chèque vacances dans le CE Gares & Connexions national).
 Tickets cinéma à prix réduit Oui (sous conditions) Cela dépend si l'agent dépend d'un CE National ou Régional. Exemple 1 pour un CER : 6,5 euros / ticket. Exemple 2 pour un CE National (G&C): 24 subventions / an à 2,50€ + prix réduit tarif CE négocié (donc par exemple cinéma CGR à 10€ plein tarif => 4,40€ la place).
 Locations de vacances et subventions voyage Oui Le Comité Central d'Entreprise permet à tous les cheminots d'aller dans les centres nationaux (selon critères déjà partis ou non, QF). Les CER proposent des locations sur place. Les CE Nationaux permettent de bénéficier de tarifs négociés avec des tours opérateurs ou des loueurs nationaux (Pierre & V, Odalys etc). Subventions à thème selon les CE.
 Chèques cadeaux Oui (sous conditions) Selon le Comité d'Entreprise de chaque établissement (grosses disparités)
 Activités culturelles et sportives Oui (sous conditions)
 Comité d'entreprise - CE CCE Oui CE différent selon site et selon l'appartenance à un des 3 EPIC SNCF.

Avis salariés de la SNCF concernant le comité d'entreprise

Marc89, Visiteur : "classique dans les CE des très grandes entreprises. inaccessible à la grande majorité des travailleurs français."
Sylvain, Salarié : "Spectacle de fin d'année pour les enfants est très difficilement accessible (4h de transport, pour 2h de spectacle), et plutôt miséreux. ..."

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise à la SNCF ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses à la SNCF

 Top Employeur 2014
2013
 Great Place to Work - Best Workplaces FranceAucune donnée disponible

Avis salariés de la SNCF concernant les récompenses

Anthony, Visiteur : "une récompense pour quel motif ? la société qui n est jamais a l'heure ou celle qui est la plus endetter le SNCF est la honte de la france"

 
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Que pensez vous des récompenses à la SNCF ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages à la SNCF

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Avantages sur le prix des billets de train Quasi-gratuité des transports sur le réseau SNCF. (seule la réservation est payante, de 1€50 à 17€ suivant le type de train et la fréquentation de la ligne).

Ce tarif est valable pour les agents ainsi que leurs enfants jusqu’à leur 12ème anniversaire.
Ensuite les conjoints et les enfants de plus de 12 ans jusqu'à leur 18ème anniversaire (jusqu'à 22ans en cas d'études) bénéficient de 90% de réduction.

Les parents et grands parents ainsi que les conjoints bénéficient en outre de 4 voyages gratuits par an.

La réservation reste payante dans tous les cas

Que pensez vous des autres avantages à la SNCF ?

 

Postuler et travailler à la SNCF

Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par SNCF. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs de la SNCF

 

Détail des avantages à travailler pour SNCF

Les salariés de la SNCF bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SNCF. Pour corriger ou compléter les avantages de la SNCF , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler à la SNCF peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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