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Avantages à travailler chez Docapost
![]() Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Docapost | ||||
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Avis de salariés qui travaillent chez Docapost sur les vacances congés et jours de reposStéphane, Salarié : "Aucune bienveillance. Bien au contraire. Société très dur avec ses salariés. Si pas de copinage et de piston, vous n'avez rien. Tout es ..."Pitti, Ancien salarié : "normal " Voir tous les avis Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Docapost ? | ||||
![]() Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Docapost | ||||
Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Docapost ? | ||||
![]() Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Docapost | ||||
Avis de salariés qui travaillent chez Docapost sur les primes et compléments de salairePitti, Ancien salarié : "prime d intéressement tout les ans n excédant jamais ou rarement 600 euros. pour les augmentations individuelles mieux vaut carrément ou ..."Voir tous les avis Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Docapost ? | ||||
![]() Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Avis de salariés qui travaillent chez Docapost sur les conditions de travailSalarié : "pas d anciennete .....pas d evolution ...."Voir tous les avis Que pensez vous des conditions de travail chez Docapost ? | ||||
![]() Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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Avis de salariés qui travaillent chez Docapost sur l'ambiance de travailPitti, Ancien salarié : "fuyez"Voir tous les avis Que pensez vous de l'ambiance chez Docapost ? | ||||
![]() Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Docapost | ||||
Avis de salariés qui travaillent chez Docapost sur les aspects pratiquesPitti, Ancien salarié : "aucun avantages, sauf si vous êtes dans les bonnes grâces de vos supérieurs. Les seul avantages que vous aurez sont ceux que les client ..."Voir tous les avis Que pensez vous des aspects pratiques chez Docapost ? | ||||
![]() Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Docapost | ||||
Avis de salariés qui travaillent chez Docapost sur la participation aux repasIlk@docapost.com, Salarié : "aucun ticket resto"Voir tous les avis Que pensez vous de la participation aux repas chez Docapost ? | ||||
![]() Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Docapost | ||||
Que pensez vous de la protection sociale chez Docapost ? | ||||
![]() Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Docapost | ||||
Que pensez vous des services aux salariés chez Docapost ? | ||||
![]() Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Docapost | ||||
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![]() Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Docapost | ||||
Avis de salariés qui travaillent chez Docapost sur le comité d'entrepriseAncien salarié : "Pas de CE quasiment pendant 2 ans argent détourné "Voir tous les avis Que pensez vous du comité d'entreprise chez Docapost ? | ||||
![]() Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Docapost | ||||
Que pensez vous des autres avantages chez Docapost ? |
Postuler et travailler chez Docapost
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Détail des avantages à travailler pour Docapost
Travailler chez Docapost pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Docapost . Pour corriger ou compléter les avantages de Docapost ou celles d'une autre entreprise du groupe La Poste , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Docapost peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.