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Avantages à travailler chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés CPAM Caisse primaire d'assurance maladie : jusqu'à 5 à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1500 à 8100€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, formation professionnelle, ...

Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
 
 
 
Nombre de jours de congés payés

De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
25 jours
+ 2 jours par enfant à charge
 
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Nombre de jours de RTT par an

De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
3 à 20 jours
Temps de travail choisi de 37h (10 jours de rtt) à 39h (20 jours de rtt)
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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Nombre de jours d'ancienneté par an

Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
0 à 4 jours
0.5 j d'ancienneté tous les 5 ans
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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Nombre de jours de fractionnement

Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
2 jours
 
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an

Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 
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► Avis salariés sur les vacances congés et jours de repos

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les vacances congés et jours de repos :

57% avec 8 avis
14% avec 2 avis
14% avec 2 avis
7% avec 1 avis
7% avec 1 avis

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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
 
 
 
Temps de travail hebdomadaire

Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
36.0 à 41.0 heures
Possibilité de temps partiel, de travail sur 4.5 jours...
Temps moyen de 39h, avec +/- 2h par semaine
 
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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Flexibilité et aménagement des horaires

Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Horaire libre avec badgeuse sauf pour l'accueil et la plateforme téléphonique
2 plages fixes le matin de 9h a 11h30 et l’après-midi de 13h45 a 16h. (NB : les horaires des plages fixes peuvent varier d'une CPAM à l'autre)
 
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Possibilité de télétravail

Le télétravail est-il pratiqué chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
17 jours
10 RTT et 7 CP (fractionnement et congé ancienneté peuvent également être épargnés)
 
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► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilité

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur le temps de travail et la flexibilité :

71% avec 5 avis
0% avec 0 avis
29% avec 2 avis
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0% avec 0 avis

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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
 
 
 
Prime d'intéressement - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime d'intéressement chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
300 à 900 euros
 

€ à
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime de participation chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
0 euros
 

€ à
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Treizième mois

Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui
Payé sur 14 mois (1/2 mois en juin, 1/2 mois en septembre, 1 mois en novembre).
 


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Part variable sur objectifs individuels

A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
0 euros
 

€ à
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Actionnariat salarié et actions gratuites

Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 


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Montant des autres primes

Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
0 à 6000 euros
4% prime de "clientele", 15% prime itinérant
 

€ à
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Montant maximal de l'abondement annuel

Quel est le montant de l'abondement annuel chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
1200 euros
aucun abondement versé sur PEE
 
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe

Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaire

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les primes et compléments de salaire :

20% avec 1 avis
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20% avec 1 avis
20% avec 1 avis
40% avec 2 avis

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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Conditions de travail

Conditions de travail chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
 
 
 
Encadrement et prévention de la pénibilité au travail

Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 


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Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle

Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 


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Droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 


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Dispositif de prévention des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 


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► Avis salariés sur les conditions de travail

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les conditions de travail :

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67% avec 4 avis

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Que pensez vous des conditions de travail chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Ambiance

Ambiance chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

► Avis salariés sur l'ambiance de travail

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur l'ambiance de travail :

20% avec 1 avis
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20% avec 1 avis
60% avec 3 avis

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Que pensez vous de l'ambiance chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Aspects pratiques

Aspects pratiques chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
 
 
 
Indemnités de transport

Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 


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Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables

Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 


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Accessibilité et transports en communs

Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
métro, RER, Bus, Tram
Généralement les CPAM sont en centre ville
 
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Lieu(x) de travail

Dans quelle(s) ville(s) est implanté CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Sur toute la France
 
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Convention collective

Quelles conventions collectives s'appliquent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
CONVENTION NATIONALE DE TRAVAIL DES ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE
 
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► Avis salariés sur les aspects pratiques

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les aspects pratiques :

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Que pensez vous des aspects pratiques chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Participation aux  repas

Participation aux repas chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
 
 
 
Self d'entreprise

Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui (sous conditions)
Dans beaucoup de caisses, cantine avec des tarifs très avantageux (exemple repas à 8 euros, 3.5 à la charge de l'agent).
 


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Tickets restaurant

Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui (sous conditions)
Si pas de cantine sur le site.
 


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Indemnité repas quotidienne

Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 


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► Avis salariés sur la participation aux repas

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur la participation aux repas :

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Protection sociale

Protection sociale chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
 
 
 
Complémentaire retraite ou PERCO

Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui
 


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Mutuelle d'entreprise

Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui
 


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Régime de prévoyance santé

Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur la protection sociale

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur la protection sociale :

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Que pensez vous de la protection sociale chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Services aux salariés

Services aux salariés chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
 
 
 
Salle de sport

Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui (sous conditions)
Sur certains sites
 


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Crèche d'entreprise

Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui (sous conditions)
En fonction des Caisses
 


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Parking salariés

Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui (sous conditions)
mais places très limitées
 


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► Avis salariés sur les services aux salariés

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les services aux salariés :

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Que pensez vous des services aux salariés chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Comité d'entreprise

Comité d'entreprise chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
 
 
 
Comité d'entreprise - CE CSE

Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui
 


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Chèques vacances

Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui (sous conditions)
sans abondement
 


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Tickets cinéma à prix réduit

Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui
tickets plus chers que dans les billetteries des hypermarchés
 


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Locations de vacances et subventions voyage

Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui
 


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Chèques cadeaux

Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Activités culturelles et sportives

Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur le comité d'entreprise

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur le comité d'entreprise :

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Que pensez vous du comité d'entreprise chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Carrières et formation

Carrières et formation chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
 
 
 
Dispositif de formation professionnelle

Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui (sous conditions)
Accord d'entreprise sur la formation professionnelle, modalités à préciser
 


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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui
Accord GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 


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Opportunités de mobilité interne

La mobilité interne est-elle encouragée chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Oui
Accord d'entreprise sur le thème de la mobilité interne
 


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► Avis salariés sur les carrières et la formation

Que pensez vous de la carrière et de la formation chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Egalité professionnelle

Egalité professionnelle chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
 
 
 
Accord pour la diversité et la non-discrimination

La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 


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Accords pour l'égalité femmes-hommes

L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 


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Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés

L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 


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► Avis salariés sur l'égalité professionnelle

Que pensez vous d'égalité professionnelle chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Récompenses

Récompenses chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
 
 
 
Top Employeur

Quels sont les prix Top Employeur remportés par CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Aucune donnée disponible
 
 
 
Great Place to Work - Best Workplaces France

Quels sont les prix Great Place to Work remportés par CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Aucune donnée disponible

► Avis salariés sur les récompenses

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les récompenses :

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Que pensez vous des récompenses chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

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Autres avantages

Autres avantages chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
 
 
 
Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 
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► Avis salariés sur les autres avantages

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les autres avantages :

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12 avantages salariés : jusqu'à 25 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1800 à 7800€ de primes, intéressement ou participation, ce, subventions vacances, cul ...
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Osica - Groupe SNI Caisse des Dépôts et Consignations

31 avantages et 1 avis salariés : jusqu'à 11 à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 3060 à 4930€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, tickets r ...
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Conseil Régional Région Ile de France

12 avantages et 1 avis salariés : jusqu'à 2 jours de congés supplémentaires, télétravail, salle de sport, crèche, chèques vacances, ...
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CNRS

32 avantages et 47 avis salariés : jusqu'à 14 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 10400€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutue ...
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Conseil Régional Région Bretagne

8 avantages salariés : jusqu'à 20 jours de congés supplémentaires, mutuelle, chèques cadeaux, ...
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Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB)

26 avantages salariés : jusqu'à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, self, mutuelle, parking, chèques vacances, chèques cadeaux, accords d'égalité h/f, dispositif ...
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UGAP

37 avantages et 1 avis salariés : jusqu'à 12 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4010 à 6820€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, se ...
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CNAV - CNAVTS

29 avantages et 11 avis salariés : jusqu'à 27 à 28 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2000 à 4700€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, se ...
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INRIA

14 avantages et 6 avis salariés : jusqu'à 7 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3000 à 5500€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, prévoyance, pa ...
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CARSAT - Caisse D'assurance Retraite Et De La Sante Au Travail Aquitaine

33 avantages salariés : jusqu'à 5 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2550€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complé ...
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Banque de France

32 avantages et 30 avis salariés : jusqu'à 15 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3280 à 5800€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de tra ...
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Université Paris Est Créteil UPEC

18 avantages salariés : jusqu'à 2 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 410 à 4080€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, crèche, parking, chèques vac ...
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Métropole d'Aix-Marseille-Provence

8 avantages et 2 avis salariés : jusqu'à 2 jours de congés supplémentaires, mutuelle, chèques cadeaux, ...
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France Televisions France Télévisions

29 avantages et 4 avis salariés : jusqu'à 5 à 32 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 8000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, co ...
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CRAMIF

21 avantages salariés : jusqu'à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 850€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuell ...
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Direction Régionale du Service Médical d’Ile de France - DRSM IDF

53 avantages salariés : télétravail, tickets restaurant, mutuelle, ce, formation professionnelle, accords d'égalité h/f, dispositif handicap, ...
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IRSN

44 avantages et 1 avis salariés : jusqu'à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1300 à 1500€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite ...
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BNP Paribas Cardif BNP Paribas

35 avantages et 14 avis salariés : jusqu'à 11 à 13 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 7520 à 14800€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire re ...

Détail des avantages à travailler pour CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Travailler chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni CPAM Caisse primaire d'assurance maladie. Pour corriger ou compléter les avantages de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.