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CPAM Caisse primaire d'assurance maladie  

32 avantages et 40 avis salariés



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Avantages à travailler chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Les avantages des salariés CPAM Caisse primaire d'assurance maladie : jusqu'à 5 à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1500 à 8100€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

 Nombre de jours de congés payés
25
+ 2 jours par enfant à charge
 
 Nombre de jours de congés payés

Exemple : 25
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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)
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 Nombre de jours de RTT par an
3 à 20
Temps de travail choisi de 37h (3 jours de rtt) à 39h (20 jours de rtt)
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12
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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
0 à 4
0.5 j d'ancienneté tous les 5 ans
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.
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 Nombre de jours de fractionnement
2
 
 Nombre de jours de fractionnement

Exemple : 2
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.
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Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les vacances congés et jours de repos

Cpamameli, Salarié : "Les jours de repos ne compensent malheureusement pas le salaire minable que l on touche... travailler pour la France et le gouvernement ..."
Salarié : "le seul réel avantage"

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

 Temps de travail hebdomadaire
37.0 à 41.0
Possibilité de temps partiel, de travail sur 4.5 jours...
Temps moyen de 39h, avec +/- 2h par semaine
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5
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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Horaire libre avec badgeuse sauf pour l'accueil et la plateforme téléphonique
2 plages fixes le matin de 9h a 11h30 et l’après-midi de 13h45 a 16h
 
 Flexibilité et aménagement des horaires

Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.
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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30
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 Possibilité de télétravail
Oui (sous conditions)
 
 Possibilité de télétravail


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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois
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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
17
10 RTT et 7 CP (fractionnement et congé ancienneté peuvent également être épargnés)
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Exemple : 5
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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après
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Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur le temps de travail et la flexibilité

Sunlight, Salarié : "!"
Mia, Salarié : "."

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
300 à 900
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-3000
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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
0
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-2000
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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années
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 Treizième mois
Oui
Payé sur 14 mois (1/2 mois en juin, 1/2 mois en septembre, 1 mois en novembre).
 
 Treizième mois


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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre
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 Part variable sur objectifs individuels
0
 
 Part variable sur objectifs individuels
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel
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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.
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 Montant des autres primes
0 à 6000
4% prime de "clientele", 15% prime itinérant
 
 Montant des autres primes
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 3000-10000
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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)
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 Montant maximal de l'abondement annuel
1200
aucun abondement versé sur PEE
 
 Montant maximal de l'abondement annuel

Exemple : 1000
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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les primes et compléments de salaire

Salarié : "Les anciens sont super bien payé, mais les nouveaux pas du tout (y compris les cadres...)"
Sunlight, Salarié : "Les primes permettent de remonter les salaires "

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les conditions de travail

Salarié : "Satisfaite"
Ancien salarié : "Personnel manquant important"

 
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Que pensez vous des conditions de travail chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur l'ambiance de travail

Martin, Ancien salarié : "manque de cohésion"
Arnaud, Salarié : "Très bonne ambiance de travail"

 
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Que pensez vous de l'ambiance chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

 Accessibilité et transports en communs
métro, RER, Bus, Tram
Généralement les CPAM sont en centre ville
 
 Accessibilité et transports en communs

Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne
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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4
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 Lieu(x) de travail

Sur toute la France
 
 Lieu(x) de travail
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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance
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 Convention collective
CONVENTION NATIONALE DE TRAVAIL DES ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE
 
 Convention collective
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Que pensez vous des aspects pratiques chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

 Self d'entreprise
Oui (sous conditions)
Dans beaucoup de caisses, cantine avec des tarifs très avantageux (exemple repas à 8 euros, 3.5 à la charge de l'agent).
 
 Self d'entreprise


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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50
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 Tickets restaurant
Oui (sous conditions)
Si pas de cantine sur le site.
 
 Tickets restaurant


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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)
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Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur la participation aux repas

Jean, Salarié : "Chèques déjeuner"

 
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Que pensez vous de la participation aux repas chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
 
 Mutuelle d'entreprise


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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux
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 Régime de prévoyance santé
Oui
 
 Régime de prévoyance santé


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Exemple : Couverture invalidité
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Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur la protection sociale

Domingo , Visiteur : "Les français aussi préfèreraient aussi avoir le choix, mais de leur assurance maladie et ne souhaitent plus se faire racketter par les C ..."
Salarié : "Pas de choix des garanties Reste minime pour certaines pec notamment ostheo"

 
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Que pensez vous de la protection sociale chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

 Salle de sport
Oui (sous conditions)
Sur certains sites
 
 Salle de sport


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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an
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 Crèche d'entreprise
Oui (sous conditions)
En fonction des Caisses
 
 Crèche d'entreprise


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Exemple : 50 places disponibles
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 Parking salariés
Oui (sous conditions)
mais places très limitées
 
 Parking salariés


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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes
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Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les services aux salariés

Salarié : "25 euros par ans pour aide aux salles de sport."

 
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Que pensez vous des services aux salariés chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

 Chèques vacances
Oui (sous conditions)
sans abondement
 
 Chèques vacances


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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).
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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
tickets plus chers que dans les billetteries des hypermarchés
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.
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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit
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 Chèques cadeaux
Oui (sous conditions)
 
 Chèques cadeaux


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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël
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 Activités culturelles et sportives
Oui
 
 Activités culturelles et sportives


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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs
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 Comité d'entreprise - CE CCE
Oui
 
 Comité d'entreprise - CE CCE


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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)
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Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur le comité d'entreprise

Jean, Salarié : "Heureusement qu'il y a le CE"

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les récompenses

Jacqueline, Visiteur : "jamais de récompenses sur le travail effectué."
Ancien salarié : "Non dix fois non pas salaire minable ambiance surprenante la chef de centre va chez le coiffeur chez le dentiste pendant les heures de t ..."

 
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Que pensez vous des récompenses chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise
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Exemple : -20% en magasin
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Avis de salariés qui travaillent chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie sur les autres avantages

Maëlle, Salarié : "14 mois / prime d intéressement / 27 CA et 20 RTT "

 
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Que pensez vous des autres avantages chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie ?

 

Postuler et travailler chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Vous souhaitez travailler chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie afin de bénéficier des avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie :
>> Tous les métiers chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie
 

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Détail des avantages à travailler pour CPAM Caisse primaire d'assurance maladie

Travailler chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni CPAM Caisse primaire d'assurance maladie. Pour corriger ou compléter les avantages de CPAM Caisse primaire d'assurance maladie , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez CPAM Caisse primaire d'assurance maladie peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.