Avantages dans les grands groupes > Mutuelles du Mans Assurances (MMA)
Dans le groupe Mutuelles du Mans Assurances (MMA), vous pourriez bénéficier de 50 jours de vacances, de 5500 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue et d'un bon comité d'entreprise.
Un aperçu des avantages salariés à travailler chez Mutuelles du Mans Assurances (MMA) est donné sur cette page. Les moyennes présentées ici ont été calculées sur la base des entreprises du Groupe Mutuelles du Mans Assurances (MMA) référencées par Avantage-Entreprise.
Vous pouvez aussi consulter le détail des avantages par entreprise du groupe Mutuelles du Mans Assurances (MMA), ou nous aider à completer les informations sur ces avantages salariés.
Mutuelles du Mans Assurances (MMA)
Primes, congés supplémentaires, réductions : les avantages salariés des entreprises du groupe Mutuelles du Mans Assurances (MMA)
Dans le groupe Mutuelles du Mans Assurances (MMA), vous pourriez bénéficier de 50 jours de vacances, de 5500 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue et d'un bon comité d'entreprise.
Un aperçu des avantages salariés à travailler chez Mutuelles du Mans Assurances (MMA) est donné sur cette page. Les moyennes présentées ici ont été calculées sur la base des entreprises du Groupe Mutuelles du Mans Assurances (MMA) référencées par Avantage-Entreprise.
Vous pouvez aussi consulter le détail des avantages par entreprise du groupe Mutuelles du Mans Assurances (MMA), ou nous aider à completer les informations sur ces avantages salariés.
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Vacances congés et jours de repos en : | |||
|---|---|---|---|
| Nombre de jours de congés payés | 27 | est parmi les meilleures entreprises (29) | |
| Nombre de jours de RTT par an | 21 | MMA est parmi les meilleures entreprises (22) | |
| Nombre de jours de fractionnement | 2 | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (2) | |
 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité en : | |||
| Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps | 20 | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (20) | |
 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Primes et compléments de salaire en : | |||
| Treizième mois | Oui (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
| Montant maximal de l'abondement annuel | 1400 | MMA est parmi les meilleures entreprises (1800) | |
| PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe | Oui (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
| Prime d'intéressement - montant moyen annuel | 2700 | MMA est parmi les meilleures entreprises (2700) | |
| Participation aux bénéfices - montant moyen annuel | 50 | MMA est parmi les meilleures entreprises (0 à 100) | |
| Montant des autres primes | 1350 | MMA est parmi les meilleures entreprises (1350) | |
 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Participation aux repas en : | |||
| Self d'entreprise | Oui (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
| Tickets restaurant | Oui (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Protection sociale en : | |||
| Complémentaire retraite ou PERCO | Oui (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
| Mutuelle d'entreprise | Oui (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
| Régime de prévoyance santé | Oui (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Services aux salariés en : | |||
| Salle de sport | Non (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Non) | |
| Crèche d'entreprise | Non (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Non) | |
| Parking salariés | Oui (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise en : | |||
| Chèques vacances | Oui (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
| Comité d'entreprise - CE CSE | Oui (100 %) | MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
| Activités culturelles et sportives | Oui (100 %) | MMA est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
| Locations de vacances et subventions voyage | Oui (100 %) | MMA est parmi les meilleures entreprises (Oui) | |
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Les salariés des entreprises du groupe
Mutuelles du Mans Assurances (MMA) bénéficient des avantages sociaux présentés
dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées
uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Retrouvez les avantages détaillés des filialles du groupe Mutuelles du Mans Assurances (MMA) sur
la page dédiée à l'entreprise concernée.
Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.
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