Avantages salariés > Flexibilité et aménagement des horaires
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Flexibilité horaire
Flexibilité et aménagement des horaires : classement des entreprises
L'aménagement du temps de travail peut être bénéfique tant au salarié qu'à l'employeur, permettant de s'adapter aux contraintes de chacun. Une modulation des horaires en fonction de la l'activité ou du poste occupé est rendue possible par des accords d'entreprise.
Flexibilité horaire détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
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Flexibilité horaire
AFNOR
Flexibilité horaire :
Variable. Pour les cadres en forfait heures, les heures sont écrêtées.
Coface
Flexibilité horaire :
Variable pour les non cadres et cadres avant 2017 et forfait pour les nouveaux
Jungheinrich
Flexibilité horaire :
Variable
Parfums Christian Dior LVMH
Flexibilité horaire :
Variable
Tereos
Flexibilité horaire :
Très grande flexibilité.
Naturalia Monoprix
Flexibilité horaire :
Très flexible, facilité à avoir une journée spécifique dans la semaine
Atos
Flexibilité horaire :
Temps de présence obligatoire: 9h30-11h30 14h30-17h30
Pôle Emploi
Flexibilité horaire :
Temps de présence obligatoire réduit. Horaires à la carte matin, midi et soir
Facilitess
Flexibilité horaire :
Temps complet du lundi au vendredi, sur une plage horaire de 08h45-12h30 et 13h45-17h00
Hydratec
Flexibilité horaire :
Télétravail, horaires ajustables ponctuellement sur demande
Les autres avantages salariés
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Nombre de jours d'ancienneté par an
- Nombre de jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an
- Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Prime d'intéressement - montant moyen annuel
- Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
- Indemnités de transport
- Treizième mois
- Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables
- Part variable sur objectifs individuels
- Actionnariat salarié et actions gratuites
- Montant des autres primes
- Accessibilité et transports en communs
- Montant maximal de l'abondement annuel
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Lieu(x) de travail
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Indemnité repas quotidienne
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Salle de sport
- Crèche d'entreprise
- Parking salariés
- Comité d'entreprise - CE CSE
- Chèques vacances
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives
- Encadrement et prévention de la pénibilité au travail
- Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle
- Droit à la déconnexion
- Dispositif de prévention des risques psychosociaux
- Dispositif de formation professionnelle
- Accord pour la diversité et la non-discrimination
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Accords pour l'égalité femmes-hommes
- Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés
- Opportunités de mobilité interne