Avantages salariés > Flexibilité et aménagement des horaires
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Flexibilité horaire
Flexibilité et aménagement des horaires : classement des entreprises
L'aménagement du temps de travail peut être bénéfique tant au salarié qu'à l'employeur, permettant de s'adapter aux contraintes de chacun. Une modulation des horaires en fonction de la l'activité ou du poste occupé est rendue possible par des accords d'entreprise.
Flexibilité horaire détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
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Flexibilité horaire
KPDP Consulting
Flexibilité horaire :
Selon les contraintes de la mission
Titanium
Flexibilité horaire :
Selon les clients
Cdiscount
Flexibilité horaire :
Selon le service
MGEN Istya
Flexibilité horaire :
Selon le poste
Bodet Software
Flexibilité horaire :
selon contrainte de service
Tati
Flexibilité horaire :
Selon 9h30 / 19h00
Pomme De Pain
Flexibilité horaire :
Respect des disponibilités données par les salariés à temps partiel.
Pour les salariés à temps plein en restaurant, nécessit&e [...]
Pour les salariés à temps plein en restaurant, nécessit&e [...]
Sartorius Stedim
Flexibilité horaire :
Présence obligatoire en plage fixe
Sequoiasoft
Flexibilité horaire :
Présence obligatoire de 9h30 à 12h et 14h à 17h
Semences de France
Flexibilité horaire :
Présence obligatoire de 9h à 12h et 14H à 16h30. Libre en dehors de ces plages
Les autres avantages salariés
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Nombre de jours d'ancienneté par an
- Nombre de jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an
- Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Prime d'intéressement - montant moyen annuel
- Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
- Indemnités de transport
- Treizième mois
- Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables
- Part variable sur objectifs individuels
- Actionnariat salarié et actions gratuites
- Montant des autres primes
- Accessibilité et transports en communs
- Montant maximal de l'abondement annuel
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Lieu(x) de travail
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Indemnité repas quotidienne
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Salle de sport
- Crèche d'entreprise
- Parking salariés
- Comité d'entreprise - CE CSE
- Chèques vacances
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives
- Encadrement et prévention de la pénibilité au travail
- Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle
- Droit à la déconnexion
- Dispositif de prévention des risques psychosociaux
- Dispositif de formation professionnelle
- Accord pour la diversité et la non-discrimination
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Accords pour l'égalité femmes-hommes
- Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés
- Opportunités de mobilité interne
