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Mutuelle d'entreprise : classement des entreprises



La mise à disposition d'une mutuelle d'entreprise représente à la fois un avantage et une contrainte pour le salarié.

L'entreprise peut décider unilatéralement de mettre à disposition un régime de protection sociale de type complémentaire santé au bénéfice de l'ensemble des salariés ou d'une partie d'entre eux.

L'employeur finance tout ou partie de cette prestation. Le salarié doit le cas échéant compléter le somme manquante, le tout étant directement prélevé du salaire.

Un employé ne peut cependant pas être contraint par décision unilatérale à cotiser à un régime de protection sociale complémentaire contre son gré. La complémentaire santé n'est donc obligatoire que pour les nouveaux embauchés.

La participation de l'employeur, les prestations santés prises en charge, les plafonds de remboursements, ainsi que le champ d'application du régime de protection santé (famille du salarié) sont l'objet de discussion et vont varier pour chaque entreprise.
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