Avantages salariés > Nombre de jours d'ancienneté par an
Cliquer sur une ligne permet d'obtenir plus d'information sur cet avantage salarié mais aussi de consulter l'ensemble des avantages sociaux offerts aux salariés de l'entreprise concernée.
Trier par
Jours d'ancienneté
Nombre de jours d'ancienneté par an : classement des entreprises
L'employeur peut accorder des jours de congé supplémentaire en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Les conditions d'obtention de ces jours supplémentaires sont souvent dépendantes du statut cadre ou non cadre.
Jours d'ancienneté détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
Cliquer sur une ligne permet d'obtenir plus d'information sur cet avantage salarié mais aussi de consulter l'ensemble des avantages sociaux offerts aux salariés de l'entreprise concernée.
Trier par
Jours d'ancienneté
ALSTOM
Jours d'ancienneté :
0 à 3
Altran
Jours d'ancienneté :
1 à 2
Anaya
Jours d'ancienneté :
1 à 2
Ansaldo STS France
Jours d'ancienneté :
0 à 3
Apave Apave
Jours d'ancienneté :
0 à 3
Areva NP Areva
Jours d'ancienneté :
0 à 3
Armor SAS
Jours d'ancienneté :
0 à 3
Atexis Alten
Jours d'ancienneté :
0 à 3
Auchan
Jours d'ancienneté :
0 à 3
Canon France
Jours d'ancienneté :
0 à 3
Les autres avantages salariés
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Flexibilité et aménagement des horaires
- Nombre de jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an
- Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Prime d'intéressement - montant moyen annuel
- Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
- Indemnités de transport
- Treizième mois
- Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables
- Part variable sur objectifs individuels
- Actionnariat salarié et actions gratuites
- Montant des autres primes
- Accessibilité et transports en communs
- Montant maximal de l'abondement annuel
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Lieu(x) de travail
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Indemnité repas quotidienne
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Salle de sport
- Crèche d'entreprise
- Parking salariés
- Comité d'entreprise - CE CSE
- Chèques vacances
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives
- Encadrement et prévention de la pénibilité au travail
- Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle
- Droit à la déconnexion
- Dispositif de prévention des risques psychosociaux
- Dispositif de formation professionnelle
- Accord pour la diversité et la non-discrimination
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Accords pour l'égalité femmes-hommes
- Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés
- Opportunités de mobilité interne
