Avantages salariés > Nombre de jours de fractionnement
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Nb jours de fractionnement
Nombre de jours de fractionnement : classement des entreprises
Certaines entreprises ont défini des périodes creuses au cours de l'année. Ces périodes correspondent à des baisses d'activité.
Le salarié qui pose des jours de congé durant ces périodes peut, si les accords d'entreprise le permettent, bénéficier de jours de fractionnement. Il s'agit de jours de congé supplémentaires, qu'il est généralement possible de poser durant ces mêmes périodes creuses.
Le salarié qui pose des jours de congé durant ces périodes peut, si les accords d'entreprise le permettent, bénéficier de jours de fractionnement. Il s'agit de jours de congé supplémentaires, qu'il est généralement possible de poser durant ces mêmes périodes creuses.
Nb jours de fractionnement détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
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Nb jours de fractionnement
Métropole d'Aix-Marseille-Provence
Nb jours de fractionnement :
2
MGEN Istya
Nb jours de fractionnement :
2
Michelin
Nb jours de fractionnement :
2
MMA - Covéa Mutuelles du Mans Assurances (MMA)
Nb jours de fractionnement :
2
Monext
Nb jours de fractionnement :
2
Mutualia Grand Ouest
Nb jours de fractionnement :
2
Mutuelle des Motards
Nb jours de fractionnement :
2
Natixis Asset Management BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne
Nb jours de fractionnement :
2
Natixis Financement Natixis
Nb jours de fractionnement :
2
Natixis SA Natixis
Nb jours de fractionnement :
2
Les autres avantages salariés
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Flexibilité et aménagement des horaires
- Nombre de jours d'ancienneté par an
- Possibilité de télétravail
- Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an
- Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Prime d'intéressement - montant moyen annuel
- Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
- Indemnités de transport
- Treizième mois
- Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables
- Part variable sur objectifs individuels
- Actionnariat salarié et actions gratuites
- Montant des autres primes
- Accessibilité et transports en communs
- Montant maximal de l'abondement annuel
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Lieu(x) de travail
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Indemnité repas quotidienne
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Salle de sport
- Crèche d'entreprise
- Parking salariés
- Comité d'entreprise - CE CSE
- Chèques vacances
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives
- Encadrement et prévention de la pénibilité au travail
- Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle
- Droit à la déconnexion
- Dispositif de prévention des risques psychosociaux
- Dispositif de formation professionnelle
- Accord pour la diversité et la non-discrimination
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Accords pour l'égalité femmes-hommes
- Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés
- Opportunités de mobilité interne
