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Les avantages des salariés du secteur agro-alimentaire : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur agro-alimentaire, vous pourriez bénéficier de 38 jours de vacances, de 6972 euros de primes, bonnes conditions de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

 


Pourquoi travailler dans l'agro-alimentaire

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Agro-alimentaire. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Agro-alimentaire
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans l'agro-alimentaire :
 Nombre de jours de congés payés26SIL - Societe Industrielle Lesaffre est parmi les meilleures entreprises (32)
 Nombre de jours de RTT par an11Bonduelle est parmi les meilleures entreprises (30)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Groupe Pomona est parmi les meilleures entreprises (5)
 Nombre de jours de fractionnement1Danone est parmi les meilleures entreprises (3)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans l'agro-alimentaire :
 Possibilité de télétravailOui (35 %)BEL est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Temps de travail hebdomadaire37Société des concepts alimentaires SCAL est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 70.0)
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps5BEL est parmi les meilleures entreprises (10)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans l'agro-alimentaire :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1744SIL - Societe Industrielle Lesaffre est parmi les meilleures entreprises (6000 à 9000)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel1883SIL - Societe Industrielle Lesaffre est parmi les meilleures entreprises (5000 à 6000)
 Treizième moisOui (85 %)Lactalis est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Part variable sur objectifs individuels1172Minebea Intec France est parmi les meilleures entreprises (5.0% - 30.0% du salaire annuel)
 Montant des autres primes1283Huileries & Maiseries P.Dumortier Frères est parmi les meilleures entreprises (0 à 10000)
 Montant maximal de l'abondement annuel891Nestlé est parmi les meilleures entreprises (3000)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (80 %)Lactalis est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail dans l'agro-alimentaire :
 Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelleOui (100 %)Maximo est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Droit à la déconnexionOui (50 %)Maximo est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Encadrement et prévention de la pénibilité au travailOui (100 %)BEL est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Dispositif de prévention des risques psychosociauxOui (100 %)ROQUETTE est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques dans l'agro-alimentaire :
 Indemnités de transportOui (59 %)Charal est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans l'agro-alimentaire :
 Self d'entrepriseOui (55 %)Lactalis est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantOui (42 %)La Vie Claire est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans l'agro-alimentaire :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (81 %)Lactalis est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Mutuelle d'entrepriseOui (98 %)Lactalis est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (88 %)Lactalis est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans l'agro-alimentaire :
 Salle de sportNon (83 %)BEL est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Crèche d'entrepriseNon (88 %)Limagrain est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Parking salariésOui (86 %)Lactalis est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans l'agro-alimentaire :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (92 %)Lactalis est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesOui (66 %)Maximo est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (73 %)Lactalis est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Locations de vacances et subventions voyageOui (48 %)Metro Cash and Carry est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (81 %)Metro Cash and Carry est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (45 %)Metro Cash and Carry est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Carrières et formation

Carrières et formation

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation dans l'agro-alimentaire :
 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesOui (100 %)Maximo est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Opportunités de mobilité interneOui (100 %)Metro Cash and Carry est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Dispositif de formation professionnelleOui (50 %)Groupe Roullier est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle dans l'agro-alimentaire :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)Maximo est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)Maximo est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapésOui (100 %)Metro Cash and Carry est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses dans l'agro-alimentaire :
 Top Employeur2SAVENCIA est parmi les meilleures entreprises (2014 2013 )

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Les avantages salariés à travailler dans l'agro-alimentaire

Les salariés du secteur Agro-alimentaire bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 
 

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