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Les avantages des salariés du secteur du commerce de détail : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur du commerce de détail, vous pourriez bénéficier de 31 jours de vacances, de 1283 euros de primes, bonnes conditions de travail, bonne ambiance de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.



Pourquoi travailler dans le commerce de détail

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Commerce de détail. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Commerce de détail
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans le commerce de détail :
 Nombre de jours de congés payés25Bricoman est parmi les meilleures entreprises (25)
 Nombre de jours de RTT par an5Naturalia est parmi les meilleures entreprises (18)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Jennyfer est parmi les meilleures entreprises (1 à 3)
 Nombre de jours de fractionnement1Jennyfer est parmi les meilleures entreprises (2)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans le commerce de détail :
 Temps de travail hebdomadaire36Bricoman est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 39.0)
 Possibilité de télétravailOui (43 %)GrandVision est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0Sergent major est parmi les meilleures entreprises (0)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans le commerce de détail :
 Treizième moisNon (83 %)Zara est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (63 %)Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel233Naturalia est parmi les meilleures entreprises (600 à 800)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel338Zara est parmi les meilleures entreprises (700 à 1000)
 Montant des autres primes713Zara est parmi les meilleures entreprises (1200 à 2400)
 Part variable sur objectifs individuels0Sergent major est parmi les meilleures entreprises (0)
 Montant maximal de l'abondement annuel0Aleda est parmi les meilleures entreprises (0)
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail dans le commerce de détail :
 Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelleOui (100 %)GrandVision est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Droit à la déconnexionOui (50 %)Naturalia est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques dans le commerce de détail :
 Indemnités de transportOui (50 %)Zara est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans le commerce de détail :
 Tickets restaurantOui (63 %)Bricoman est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Self d'entrepriseOui (21 %)Konica Minolta est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans le commerce de détail :
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Bricoman est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (69 %)Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (92 %)Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans le commerce de détail :
 Parking salariésOui (38 %)Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Crèche d'entrepriseNon (100 %)Naturalia est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Salle de sportOui (25 %)Konica Minolta est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans le commerce de détail :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (78 %)Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesOui (67 %)Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (71 %)Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (40 %)Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Locations de vacances et subventions voyageOui (30 %)Zara est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (25 %)Zara est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Carrières et formation

Carrières et formation

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation dans le commerce de détail :
 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesOui (100 %)Jennyfer est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle dans le commerce de détail :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)GrandVision est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)GrandVision est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapésOui (100 %)Zara est parmi les meilleures entreprises (Oui)

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Les avantages salariés à travailler dans le commerce de détail

Les salariés du secteur Commerce de détail bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 

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