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Les avantages des salariés du secteur de l'édition : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur de l'édition, vous pourriez bénéficier de 40 jours de vacances, de 2778 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue et d'un bon comité d'entreprise.

 


Pourquoi travailler dans l'édition

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Edition. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Edition
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans l'édition :
 Nombre de jours de congés payés28Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) est parmi les meilleures entreprises (45)
 Nombre de jours de RTT par an10Mondadori Magazines France est parmi les meilleures entreprises (22)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Editions Tissot est parmi les meilleures entreprises (1)
 Nombre de jours de fractionnement2Editions Tissot est parmi les meilleures entreprises (2)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans l'édition :
 Temps de travail hebdomadaire37Mondadori Magazines France est parmi les meilleures entreprises (39.0)
 Possibilité de télétravailNon (81 %)Prisma Media est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps2Hachette Livre est parmi les meilleures entreprises (5)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans l'édition :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel550Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) est parmi les meilleures entreprises (2000 à 3000)
 Treizième moisOui (69 %)Lagardère est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (75 %)Lagardère est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel978Solocal (ex Pages Jaunes) est parmi les meilleures entreprises (1500 à 4000)
 Montant maximal de l'abondement annuel0Prisma Media est parmi les meilleures entreprises (0)
 Montant des autres primes1250Solocal (ex Pages Jaunes) est parmi les meilleures entreprises (1500 à 4000)
 Part variable sur objectifs individuels0IMAV Editions est parmi les meilleures entreprises (0)
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans l'édition :
 Self d'entrepriseOui (60 %)Lagardère est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantOui (25 %)Editions Tissot est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans l'édition :
 Mutuelle d'entrepriseOui (90 %)Lagardère est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (83 %)Lagardère est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (70 %)Bayard Presse est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans l'édition :
 Salle de sportNon (100 %)Lagardère est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Crèche d'entrepriseNon (100 %)Lagardère est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Parking salariésOui (75 %)Lagardère est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans l'édition :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (78 %)Lagardère est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesOui (63 %)Lagardère est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (64 %)Prisma Media est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Locations de vacances et subventions voyageOui (50 %)Prisma Media est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (58 %)Lagardère est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (42 %)Bayard Presse est parmi les meilleures entreprises (Oui)

Postuler et travailler dans l'édition

Voici une sélection d'offres d'emplois dans le secteur Edition. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs du secteur d'activité Edition

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Les avantages salariés à travailler dans l'édition

Les salariés du secteur Edition bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 
 

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