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Les avantages des salariés du secteur de l'évènementiel : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur de l'évènementiel, vous pourriez bénéficier de 34 jours de vacances, de 2908 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas et d'une couverture sociale étendue.

Le secteur évènementiel est composé d'entreprises de services qui prennent en charge l'organisation d’évènements privés (lancement de produit, séminaires d'entreprise, ...), culturels ou publics.
 


Pourquoi travailler dans l'évènementiel

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Evènementiel. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Evènementiel
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans l'évènementiel :
 Nombre de jours de congés payés27Châteauform est parmi les meilleures entreprises (36)
 Nombre de jours de RTT par an5le Public Système est parmi les meilleures entreprises (12)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Groupe Armonia est parmi les meilleures entreprises (1)
 Nombre de jours de fractionnement1Groupe Armonia est parmi les meilleures entreprises (2)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans l'évènementiel :
 Temps de travail hebdomadaire37Groupe Armonia est parmi les meilleures entreprises (39.0)
 Possibilité de télétravailOui (25 %)Groupe Armonia est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0Adecco Outsourcing est parmi les meilleures entreprises (0)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans l'évènementiel :
 Treizième moisNon (100 %)Adecco Outsourcing est parmi les meilleures entreprises (Non)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (67 %)Groupe Armonia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel427le Public Système est parmi les meilleures entreprises (50.0% - 100.0% du salaire mensuel)
 Part variable sur objectifs individuels917Ubiqus est parmi les meilleures entreprises (2000)
 Montant des autres primes175Groupe Armonia est parmi les meilleures entreprises (200 à 500)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel1390Ubiqus est parmi les meilleures entreprises (1000 à 2000)
 Montant maximal de l'abondement annuel0Ubiqus est parmi les meilleures entreprises (0)
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans l'évènementiel :
 Self d'entrepriseNon (87 %)Ubiqus est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Tickets restaurantOui (88 %)Adecco Outsourcing est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans l'évènementiel :
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Adecco Outsourcing est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (100 %)Adecco Outsourcing est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Complémentaire retraite ou PERCONon (100 %)le Public Système est parmi les meilleures entreprises (Non)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans l'évènementiel :
 Salle de sportNon (83 %)Châteauform est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Crèche d'entrepriseNon (100 %)Adecco Outsourcing est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Parking salariésOui (38 %)Ubiqus est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans l'évènementiel :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (100 %)Adecco Outsourcing est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesNon (100 %)Adecco Outsourcing est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Tickets cinéma à prix réduitNon (100 %)Adecco Outsourcing est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Locations de vacances et subventions voyageNon (100 %)Adecco Outsourcing est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Chèques cadeauxOui (67 %)Groupe Armonia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesNon (100 %)Adecco Outsourcing est parmi les meilleures entreprises (Non)

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Les avantages salariés à travailler dans l'évènementiel

Les salariés du secteur Evènementiel bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 

Les entreprises du secteur de l'évènementiel

Avantages du secteur de l'évènementiel, entreprise par entreprise :
 

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