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Les avantages des salariés du secteur de l'hébergement et des réseaux : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur de l'hébergement et des réseaux, vous pourriez bénéficier de 38 jours de vacances, de 283 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue et d'un bon comité d'entreprise.



Pourquoi travailler dans l'hébergement et les réseaux

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Hébergement et réseaux. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Hébergement et réseaux
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans l'hébergement et les réseaux :
 Nombre de jours de congés payés26Hub One est parmi les meilleures entreprises (29)
 Nombre de jours de RTT par an11CetSI est parmi les meilleures entreprises (24)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1ITAC est parmi les meilleures entreprises (3)
 Nombre de jours de fractionnement1Hub One est parmi les meilleures entreprises (3)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans l'hébergement et les réseaux :
 Temps de travail hebdomadaire37Alliacom est parmi les meilleures entreprises (37.5)
 Possibilité de télétravailOui (25 %)Nippon Telegraph & Telephone - NTT est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0Alliacom est parmi les meilleures entreprises (0)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans l'hébergement et les réseaux :
 Treizième moisOui (20 %)ITAC est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (25 %)Hub One est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel283Hub One est parmi les meilleures entreprises (0.0% - 100.0% du salaire mensuel)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel0Alliacom est parmi les meilleures entreprises (0)
 Part variable sur objectifs individuels0Alliacom est parmi les meilleures entreprises (0)
 Montant des autres primes0Alliacom est parmi les meilleures entreprises (0)
 Montant maximal de l'abondement annuel0Alliacom est parmi les meilleures entreprises (0)
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans l'hébergement et les réseaux :
 Self d'entrepriseOui (20 %)Nippon Telegraph & Telephone - NTT est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantOui (80 %)CetSI est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans l'hébergement et les réseaux :
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)CetSI est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (75 %)CetSI est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (83 %)Hub One est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans l'hébergement et les réseaux :
 Salle de sportNon (100 %)CetSI est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Crèche d'entrepriseNon (100 %)CetSI est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Parking salariésOui (63 %)CetSI est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans l'hébergement et les réseaux :
 Chèques vacancesOui (50 %)Hub One est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (75 %)CetSI est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (75 %)CetSI est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Locations de vacances et subventions voyageOui (25 %)CetSI est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (50 %)CetSI est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Comité d'entreprise - CE CCEOui (75 %)CetSI est parmi les meilleures entreprises (Oui)

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Les avantages salariés à travailler dans l'hébergement et les réseaux

Les salariés du secteur Hébergement et réseaux bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



Les entreprises du secteur de l'hébergement et des réseaux

Avantages du secteur de l'hébergement et des réseaux, entreprise par entreprise :

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