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Les avantages des salariés du secteur des mutuelles : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur des mutuelles, vous pourriez bénéficier de 43 jours de vacances, de 5899 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés et d'un bon comité d'entreprise.

Les sociétés d'assurance mutuelle sont soit des mutuelles au sens du droit français, soit des mutuelles d'assurances régies par le code des assurances. Dans le premier cas, la mutuelle est une société à but non lucratif soumise au code de la mutualité. Notamment, elle est majoritairement propriété de ses sociétaires.

Pourquoi travailler dans une mutuelle

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Mutuelle. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Mutuelle
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans une mutuelle :
 Nombre de jours de congés payés26MAAF Assurances est parmi les meilleures entreprises (31)
 Nombre de jours de RTT par an15Mutex est parmi les meilleures entreprises (24)
 Nombre de jours de fractionnement2MAAF Assurances est parmi les meilleures entreprises (5)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Groupe Agrica est parmi les meilleures entreprises (1 à 5)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans une mutuelle :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps8AGPM est parmi les meilleures entreprises (21)
 Possibilité de télétravailOui (34 %)Groupama SA est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Temps de travail hebdomadaire37MGEN est parmi les meilleures entreprises (45.0 à 50.0)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans une mutuelle :
 Treizième moisOui (83 %)MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Montant maximal de l'abondement annuel1102MNH est parmi les meilleures entreprises (3000)
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1760Crédit Mutuel Nord Europe CMNE est parmi les meilleures entreprises (6000 à 15000)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel466MACSF est parmi les meilleures entreprises (150.0% - 200.0% du salaire mensuel)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (78 %)Groupama SA est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Part variable sur objectifs individuels1868Orsane est parmi les meilleures entreprises (40.0% du salaire annuel)
 Montant des autres primes703MNH est parmi les meilleures entreprises (0 à 5000)
Participation aux repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans une mutuelle :
 Self d'entrepriseOui (62 %)MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantOui (70 %)MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans une mutuelle :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (86 %)MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (91 %)MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans une mutuelle :
 Crèche d'entrepriseNon (85 %)MAAF Assurances est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Parking salariésOui (58 %)MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Salle de sportOui (28 %)La Mutuelle Générale est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans une mutuelle :
 Chèques vacancesOui (73 %)MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Comité d'entreprise - CE CCEOui (88 %)MMA - Covéa est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Locations de vacances et subventions voyageOui (61 %)Groupama SA est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (73 %)La Mutuelle Générale est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (69 %)Groupama SA est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (70 %)Groupama SA est parmi les meilleures entreprises (Oui)

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Les avantages salariés à travailler dans une mutuelle

Les salariés du secteur Mutuelle bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



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