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Les avantages des salariés du secteur de la téléassistance : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur de la téléassistance, vous pourriez bénéficier de 33 jours de vacances, de 555 euros de primes, bonne ambiance de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

 


Pourquoi travailler dans la téléassitance

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Téléassistance. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Téléassistance
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans la téléassitance :
 Nombre de jours de congés payés25Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (25)
 Nombre de jours de RTT par an8Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (15 à 16)
 Nombre de jours d'ancienneté par an0Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (0)
 Nombre de jours de fractionnement0Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (0)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans la téléassitance :
 Temps de travail hebdomadaire34ACTA Assistance est parmi les meilleures entreprises (35.0)
 Possibilité de télétravailOui (50 %)Meilleur Contact est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps4Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (7)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans la téléassitance :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel65Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (50 à 200)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel390Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (50 à 1500)
 Treizième moisOui (67 %)Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (25 %)Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Montant des autres primes100Meilleur Contact est parmi les meilleures entreprises (100)
 Montant maximal de l'abondement annuel0Meilleur Contact est parmi les meilleures entreprises (0)
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail dans la téléassitance :
 Droit à la déconnexionOui (50 %)Meilleur Contact est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelleOui (100 %)COMetz est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques dans la téléassitance :
 Indemnités de transportOui (100 %)COMetz est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans la téléassitance :
 Self d'entrepriseNon (100 %)Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Tickets restaurantOui (100 %)Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans la téléassitance :
 Complémentaire retraite ou PERCONon (100 %)Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (67 %)Meilleur Contact est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans la téléassitance :
 Salle de sportNon (83 %)COMetz est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Crèche d'entrepriseNon (100 %)Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Parking salariésOui (67 %)Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans la téléassitance :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (67 %)Meilleur Contact est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesNon (100 %)Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (50 %)COMetz est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Locations de vacances et subventions voyageNon (100 %)Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Activités culturelles et sportivesOui (67 %)Présence Verte est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxNon (100 %)Meilleur Contact est parmi les meilleures entreprises (Non)
Carrières et formation

Carrières et formation

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation dans la téléassitance :
 Dispositif de formation professionnelleOui (50 %)COMetz est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesOui (100 %)COMetz est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle dans la téléassitance :
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)Meilleur Contact est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)COMetz est parmi les meilleures entreprises (Oui)

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Les avantages salariés à travailler dans la téléassitance

Les salariés du secteur Téléassistance bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 

Les entreprises du secteur de la téléassistance

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