Les métiers et leurs avantages

Avocat fiscaliste

 
Poste Avocat Spécialisation fiscal


Les avantages du métier d'avocat fiscaliste

Egalité professionnell Carrières et formation CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Dans les entreprises qui recrutent pour le poste d'avocat fiscaliste, vous pourriez bénéficier de 35 jours de vacances, de 7544 euros de primes, bonnes conditions de travail, bonne ambiance de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

 

 

Travailler en tant que Avocat fiscaliste : le classement des 9 meilleurs employeurs

Le tableau ci-dessous récapitule les entreprises référencées qui ont embauché pour le poste d'avocat fiscaliste ces derniers mois. Trouvez un employeur qui recrute parmis les meilleures entreprises :

  Trier par
Entreprises qui recrutent Vacances congés et jours de repos Primes et compléments de salaire Services aux salariés Aspects pratiques Participation aux repas Protection sociale Temps de travail et flexibilité Comité d'entreprise Récompenses Ambiance Conditions de travail Carrières et formation Egalité professionnelle
Logo Deloitte  

Deloitte Deloitte

14 avantages et 3 avis salariés : jusqu'à 9 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 100€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, salle de sport, parking, ce, ...
Logo Ernst & Young  

Ernst & Young

30 avantages et 13 avis salariés : jusqu'à 5 à 7 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1600 à 26200€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail ...
Logo Fiducial  

Fiducial

27 avantages et 16 avis salariés : jusqu'à 8 à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 700€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, se ...
Logo Grant Thornton  

Grant Thornton

35 avantages et 3 avis salariés : jusqu'à 7 à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 580 à 5010€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, ...
Logo Groupe Fed  

Groupe Fed

21 avantages et 1 avis salariés : jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, culture et sport, ...
Logo In Extenso  

In Extenso Deloitte

24 avantages et 12 avis salariés : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2100 à 3100€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémen ...
Logo KPMG  

KPMG

31 avantages et 8 avis salariés : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 850 à 980€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, compl ...
Logo La Mutuelle Générale  

La Mutuelle Générale

27 avantages et 5 avis salariés : jusqu'à 21 à 27 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 200 à 500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, ...
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Les villes avec des opportunités de recrutement d'avocat fiscaliste

C'est dans les villes de Courbevoie, Lyon, Banneville-la-campagne, Le Havre et La Défense que le métier d'avocat fiscaliste est le plus recherché ces derniers mois.

Consultez les offres d'emploi dans votre ville ou sélectionnez une ville sur la carte :
 
 

Les offres d'emploi pour le métier d'avocat fiscaliste

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Avantages / Iconvénients pour le métier d'avocat fiscaliste

Pourquoi travailler comme Avocat fiscaliste ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste d'avocat fiscaliste : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantages Ces avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste d'avocat fiscaliste et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos en :
 Nombre de jours de congés payés26Mazars est parmi les meilleures entreprises (30) pour Nb jours de congés
 Nombre de jours de RTT par an9Philips est parmi les meilleures entreprises (11) pour Nb jours RTT
 Nombre de jours de fractionnement0Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (0) pour Nb jours de fractionnement
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Philips est parmi les meilleures entreprises (2 à 3) pour Jours d'ancienneté
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité en :
 Temps de travail hebdomadaire42Grant Thornton est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 60.0) pour Temps de travail
 Possibilité de télétravailOui (71 %)Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Télétravail
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (0) pour Nb jours/an sur CET
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire en :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel535Mazars est parmi les meilleures entreprises (7.0% - 15.6% du salaire annuel) pour Intéressement
 Treizième moisOui (43 %)KPMG est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
 Part variable sur objectifs individuels5343Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (800 à 25000) pour Part variable
 Montant des autres primes1025Grant Thornton est parmi les meilleures entreprises (500 à 1600) pour Autres primes
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (64 %)Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel416In Extenso est parmi les meilleures entreprises (700 à 1100) pour Participation
 Montant maximal de l'abondement annuel225Mazars est parmi les meilleures entreprises (500) pour Abondement
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail en :
 Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelleOui (100 %)KPMG est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Qualité de vie au travail
 Droit à la déconnexionOui (50 %)Grant Thornton est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Droit à la déconnexion
 Dispositif de prévention des risques psychosociauxOui (100 %)Grant Thornton est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Gestion risques psychosociaux
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques en :
 Indemnités de transportOui (100 %)Mazars est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Indemnités transport
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas en :
 Self d'entrepriseOui (57 %)Deloitte est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Self
 Tickets restaurantOui (36 %)Grant Thornton est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale en :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (57 %)Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
 Régime de prévoyance santéOui (100 %)Philips est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés en :
 Salle de sportOui (42 %)Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Salle de sport
 Crèche d'entrepriseNon (90 %)Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Crèche
 Parking salariésOui (71 %)KPMG est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise en :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (88 %)Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
 Chèques vacancesNon (90 %)Fiducial est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Chèques vacances
 Tickets cinéma à prix réduitOui (67 %)Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
 Locations de vacances et subventions voyageOui (50 %)Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances
 Chèques cadeauxOui (58 %)Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
 Activités culturelles et sportivesOui (70 %)Ernst & Young est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
Carrières et formation

Carrières et formation

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation en :
 Dispositif de formation professionnelleOui (50 %)KPMG est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Formation professionnelle
 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesOui (100 %)KPMG est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour GPEC
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle en :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)KPMG est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Non discrimination
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)KPMG est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Accords d'égalité H/F
 Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapésOui (100 %)KPMG est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif handicap

 

Les avantages du métier de Avocat fiscaliste

Les salariés en poste de Avocat fiscaliste peuvent bénéficier des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées. Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plus sur les avantages proposés.

Les entreprises citées sur cette page ont déjà recruté des pour le poste d'avocat fiscaliste !
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