Les métiers et leurs avantages

Chargé de Contentieux

 
Poste Chargé Spécialisation Contentieux


Les avantages du métier de chargé de contentieux

Egalité professionnell Carrières et formation CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Dans les entreprises qui recrutent pour le poste de chargé de contentieux , vous pourriez bénéficier de 44 jours de vacances, de 7518 euros de primes, bonnes conditions de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

 

 

Travailler en tant que Chargé de Contentieux : le classement des 56 meilleurs employeurs

Le tableau ci-dessous récapitule les entreprises référencées qui ont embauché pour le poste de chargé de contentieux ces derniers mois. Trouvez un employeur qui recrute parmis les meilleures entreprises :

  Trier par
Entreprises qui recrutent Vacances congés et jours de repos Primes et compléments de salaire Services aux salariés Aspects pratiques Participation aux repas Protection sociale Temps de travail et flexibilité Comité d'entreprise Récompenses Ambiance Conditions de travail Carrières et formation Egalité professionnelle
Logo Action France  

Action France

40 avantages et 167 avis salariés : jusqu'à 12 à 14 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 100 à 3500€ de primes, intéressement ou participation, mutuelle, prévoyance, parking, ce, tic ...
Logo ADECCO  

ADECCO

26 avantages et 65 avis salariés : jusqu'à 11 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1300 à 3800€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mut ...
Logo ADEF Résidences  

ADEF Résidences

27 avantages et 10 avis salariés : télétravail, jusqu'à 100 à 1450€ de primes, intéressement ou participation, mutuelle, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacan ...
Logo AFPA  

AFPA

24 avantages et 5 avis salariés : jusqu'à 15 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 360€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, se ...
Logo AG2R La Mondiale  

AG2R La Mondiale

46 avantages et 13 avis salariés : jusqu'à 22 à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2900 à 5800€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, se ...
Logo Alliade Habitat  

Alliade Habitat

34 avantages et 5 avis salariés : jusqu'à 16 à 20 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1600 à 4200€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, comp ...
Logo Amundi  

Amundi Crédit Agricole

38 avantages et 7 avis salariés : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 6970 à 15130€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail ...
Logo Arval  

Arval BNP Paribas

38 avantages et 23 avis salariés : jusqu'à 17 à 19 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 7500 à 14500€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de trava ...
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Les villes avec des opportunités de recrutement de chargé de contentieux

C'est dans les villes de Nanterre, Paris, Angers, Grenoble et Marseille que le métier de chargé de contentieux est le plus recherché ces derniers mois.

Consultez les offres d'emploi dans votre ville ou sélectionnez une ville sur la carte :
 
 

Les offres d'emploi pour le métier de chargé de contentieux

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Avantages / Iconvénients pour le métier de chargé de contentieux

Pourquoi travailler comme Chargé de Contentieux ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste de chargé de contentieux : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantages Ces avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste de chargé de contentieux et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos en :
 Nombre de jours de congés payés27Seine Saint-Denis Habitat est parmi les meilleures entreprises (34) pour Nb jours de congés
 Nombre de jours de RTT par an15CER France est parmi les meilleures entreprises (23 à 28) pour Nb jours RTT
 Nombre de jours de fractionnement2Caisse des dépôts et consignations est parmi les meilleures entreprises (15) pour Nb jours de fractionnement
 Nombre de jours d'ancienneté par an1CNAV - CNAVTS est parmi les meilleures entreprises (5) pour Jours d'ancienneté
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité en :
 Possibilité de télétravailOui (57 %)Caisse des dépôts et consignations est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Télétravail
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps10Caisse d'épargne est parmi les meilleures entreprises (35) pour Nb jours/an sur CET
 Temps de travail hebdomadaire37Fiducial est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 60.0) pour Temps de travail
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire en :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1722Natixis Factor est parmi les meilleures entreprises (4000 à 9000) pour Intéressement
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel1543Natixis Asset Management est parmi les meilleures entreprises (5000 à 10000) pour Participation
 Treizième moisOui (80 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
 Montant maximal de l'abondement annuel1391Amundi est parmi les meilleures entreprises (3500) pour Abondement
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (91 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
 Montant des autres primes1328Société Générale Corporate Investment Banking SGCIB est parmi les meilleures entreprises (1500 à 20000) pour Autres primes
 Part variable sur objectifs individuels1533Crédit Agricole CIB est parmi les meilleures entreprises (20.0% - 50.0% du salaire annuel) pour Part variable
 Actionnariat salarié et actions gratuitesOui (50 %)La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Actionnariat salarié
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail en :
 Droit à la déconnexionOui (50 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Droit à la déconnexion
 Dispositif de prévention des risques psychosociauxOui (100 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Gestion risques psychosociaux
 Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelleOui (100 %)Alliade Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Qualité de vie au travail
 Encadrement et prévention de la pénibilité au travailOui (100 %)Caisse des dépôts et consignations est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif pénibilité
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques en :
 Indemnités de transportOui (52 %)CPAM Caisse primaire d'assurance maladie est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Indemnités transport
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas en :
 Self d'entrepriseOui (62 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Self
 Tickets restaurantOui (70 %)Alliade Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
 Indemnité repas quotidienneNon (100 %)Action France est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Panier repas
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale en :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (87 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
 Mutuelle d'entrepriseOui (96 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
 Régime de prévoyance santéOui (95 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés en :
 Salle de sportOui (47 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Salle de sport
 Crèche d'entrepriseOui (27 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Crèche
 Parking salariésOui (69 %)Amundi est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise en :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (96 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
 Chèques vacancesOui (84 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
 Tickets cinéma à prix réduitOui (88 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
 Locations de vacances et subventions voyageOui (85 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances
 Chèques cadeauxOui (87 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
 Activités culturelles et sportivesOui (84 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
Carrières et formation

Carrières et formation

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation en :
 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesOui (100 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour GPEC
 Opportunités de mobilité interneOui (100 %)Caisse des dépôts et consignations est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mobilité interne
 Dispositif de formation professionnelleOui (50 %)INOLYA est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Formation professionnelle
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle en :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Non discrimination
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Accords d'égalité H/F
 Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapésOui (100 %)AG2R La Mondiale est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif handicap
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses en :
 Top Employeur2JTI est parmi les meilleures entreprises (2017 2016 2015 ) pour Top Employeur

 

Les avantages du métier de Chargé de Contentieux

Les salariés en poste de Chargé de Contentieux peuvent bénéficier des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées. Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plus sur les avantages proposés.

Les entreprises citées sur cette page ont déjà recruté des pour le poste de chargé de contentieux !
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