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Directeur de filiale : les avantages du métier et les 6 meilleures entreprises où travailler


 
En tant que que directeur de filiale, vous pourriez bénéficier de 47 jours de vacances, de 11055 euros de primes, bonnes conditions de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue et d'un bon comité d'entreprise.


Avantage-Entreprise.com recense les avantages salariés et des avantages sociaux des employeurs qui recrutent pour le poste de directeur de filiale. Consultez les avantages offerts par chaque employeur et vérifiez les offres d'emploi disponibles.
 


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Pour changer de voie ou pour perfectionner vos connaissances, les formations proposées ici vous apporterons les compétences nécessaires pour postuler et travailler dans les meilleures entreprises.

 

Les offres d'emploi pour le métier de directeur de filiale

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Trouver un travail comme Directeur de filiale en consultant et en postulant aux offres des entreprises ci-dessous :
 

Avantages / Iconvénients pour le métier de directeur de filiale

Pourquoi travailler comme Directeur de filiale ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste de directeur de filiale : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantages Ces avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste de directeur de filiale et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos en :
 Nombre de jours de congés payés25Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (25) pour Nb jours de congés
 Nombre de jours de fractionnement2Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (2) pour Nb jours de fractionnement
 Nombre de jours de RTT par an20 est parmi les meilleures entreprises () pour Nb jours RTT
 Nombre de jours d'ancienneté par an3 est parmi les meilleures entreprises () pour Jours d'ancienneté
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité en :
 Temps de travail hebdomadaire36Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 37.0) pour Temps de travail
 Possibilité de télétravailNon (100 %) est parmi les meilleures entreprises () pour Télétravail
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps5 est parmi les meilleures entreprises () pour Nb jours/an sur CET
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire en :
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel885Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (500 à 2000) pour Participation
 Montant des autres primes250Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (0 à 500) pour Autres primes
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (50 %) est parmi les meilleures entreprises () pour PEE
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel620 est parmi les meilleures entreprises () pour Intéressement
 Treizième moisOui (100 %) est parmi les meilleures entreprises () pour 13ème mois
 Part variable sur objectifs individuels7500 est parmi les meilleures entreprises () pour Part variable
 Montant maximal de l'abondement annuel1800 est parmi les meilleures entreprises () pour Abondement
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas en :
 Self d'entrepriseOui (50 %) est parmi les meilleures entreprises () pour Self
 Tickets restaurantOui (100 %)Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale en :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (50 %) est parmi les meilleures entreprises () pour Complémentaire retraite
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
 Régime de prévoyance santéOui (50 %) est parmi les meilleures entreprises () pour Prévoyance
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés en :
 Crèche d'entrepriseNon (100 %)Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Crèche
 Parking salariésOui (75 %) est parmi les meilleures entreprises () pour Parking
 Salle de sportNon (100 %) est parmi les meilleures entreprises () pour Salle de sport
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise en :
 Tickets cinéma à prix réduitOui (100 %)Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
 Chèques cadeauxOui (100 %)Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
 Chèques vacancesOui (100 %)Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
 Comité d'entreprise - CE CCEOui (100 %)Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
 Locations de vacances et subventions voyageOui (100 %) est parmi les meilleures entreprises () pour Subventions vacances
 Activités culturelles et sportivesOui (100 %) est parmi les meilleures entreprises () pour Culture et sport

 

Les avantages du métier de Directeur de filiale

Les salariés en poste de Directeur de filiale peuvent bénéficier des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées. Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plus sur les avantages proposés.

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