Directeur des soins

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Les avantages du métier de directeur des soins

Dans les entreprises qui recrutent pour le poste de directeur des soins, vous pourriez bénéficier de 41 jours de vacances, de 4178 euros de primes, bonnes conditions de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

Travailler en tant que Directeur des soins : le classement des 12 meilleurs employeurs

Le tableau ci-dessous récapitule les entreprises référencées qui ont embauché pour le poste de directeur des soins ces derniers mois. Trouvez un employeur qui recrute parmis les meilleures entreprises :

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Entreprises qui recrutent Vacances congés et jours de repos Primes et compléments de salaire Services aux salariés Aspects pratiques Participation aux repas Protection sociale Temps de travail et flexibilité Comité d'entreprise Récompenses Ambiance Conditions de travail Carrières et formation Egalité professionnelle

L'Oréal

45 avantages et 33 avis salariés : jusqu'à 11 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 7900 à 19550€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de tr ...

Korian

40 avantages et 135 avis salariés : jusqu'à 8 à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1500 à 2000€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, complément ...

UCANSS

39 avantages et 18 avis salariés : jusqu'à 5 à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 300 à 800€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, ...

ADECCO

26 avantages et 65 avis salariés : jusqu'à 11 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1300 à 3800€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mut ...

ADEF Résidences

27 avantages et 10 avis salariés : télétravail, jusqu'à 100 à 1450€ de primes, intéressement ou participation, mutuelle, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacan ...

AMSAD Fondation Léopold Bellan

38 avantages et 1 avis salariés : jusqu'à 23 jours de congés supplémentaires, indemnités transport, tickets restaurant, mutuelle, parking, tickets cinéma, culture et sport, ...

Assistance Publique Hopitaux de Paris APHP

24 avantages et 42 avis salariés : jusqu'à 19 à 24 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 500 à 3000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, ...

Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté

24 avantages et 15 avis salariés : jusqu'à 18 jours de congés supplémentaires, self, mutuelle, prévoyance, salle de sport, ce, chèques vacances, subventions vacances, culture et sport, ...

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Les villes avec des opportunités de recrutement de directeur des soins

C'est dans les villes de Chauny, Reims, Montrouge, Montpellier et Pontoise que le métier de directeur des soins est le plus recherché ces derniers mois.

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Les secteurs qui embauchent pour le poste de directeur des soins

Avantages / Iconvénients pour le métier de directeur des soins

Pourquoi travailler comme Directeur des soins ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste de directeur des soins : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantages Ces avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste de directeur des soins et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.

Vacances congés et jours de repos Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Vacances congés et jours de repos en :
	Nombre de jours de congés payés	26	Jules est parmi les meilleures entreprises (30) pour Nb jours de congés
	Nombre de jours de RTT par an	14	AMSAD Fondation Léopold Bellan est parmi les meilleures entreprises (23) pour Nb jours RTT
	Nombre de jours d'ancienneté par an	2	Jules est parmi les meilleures entreprises (2 à 6) pour Jours d'ancienneté
	Nombre de jours de fractionnement	2	Jules est parmi les meilleures entreprises (3) pour Nb jours de fractionnement
Temps de travail et flexibilité Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité en :
	Temps de travail hebdomadaire	38	MGEN est parmi les meilleures entreprises (45.0 à 50.0) pour Temps de travail
	Possibilité de télétravail	Oui (50 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Télétravail
	Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps	10	CPAM Caisse primaire d'assurance maladie est parmi les meilleures entreprises (17) pour Nb jours/an sur CET
Primes et compléments de salaire Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Primes et compléments de salaire en :
	Treizième mois	Oui (50 %)	CPAM Caisse primaire d'assurance maladie est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
	Montant des autres primes	922	CPAM Caisse primaire d'assurance maladie est parmi les meilleures entreprises (0 à 6000) pour Autres primes
	Prime d'intéressement - montant moyen annuel	1566	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (2400 à 11000) pour Intéressement
	Participation aux bénéfices - montant moyen annuel	219	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (1500 à 2000) pour Participation
	Part variable sur objectifs individuels	772	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (2500 à 5050) pour Part variable
	Actionnariat salarié et actions gratuites	Oui (25 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Actionnariat salarié
	Montant maximal de l'abondement annuel	700	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (1500) pour Abondement
	PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe	Oui (100 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
Conditions de travail Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent. Conditions de travail en :
	Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle	Oui (100 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Qualité de vie au travail
	Dispositif de prévention des risques psychosociaux	Oui (100 %)	ADEF Résidences est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Gestion risques psychosociaux
	Encadrement et prévention de la pénibilité au travail	Oui (100 %)	Korian est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif pénibilité
	Droit à la déconnexion	Oui (50 %)	Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Droit à la déconnexion
Aspects pratiques Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles). Aspects pratiques en :
	Indemnités de transport	Oui (56 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Indemnités transport
	Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables	Oui (50 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Mobilités durables
Participation aux repas L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Participation aux repas en :
	Self d'entreprise	Oui (58 %)	Assistance Publique Hopitaux de Paris APHP est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Self
	Tickets restaurant	Oui (54 %)	Jules est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Protection sociale en :
	Complémentaire retraite ou PERCO	Oui (89 %)	Assistance Publique Hopitaux de Paris APHP est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
	Mutuelle d'entreprise	Oui (92 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
	Régime de prévoyance santé	Oui (100 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Services aux salariés en :
	Salle de sport	Oui (45 %)	Page Personnel est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Salle de sport
	Crèche d'entreprise	Oui (27 %)	Assistance Publique Hopitaux de Paris APHP est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Crèche
	Parking salariés	Oui (55 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
Comité d'entreprise Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise en :
	Comité d'entreprise - CE CSE	Oui (89 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
	Chèques vacances	Oui (77 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
	Tickets cinéma à prix réduit	Oui (77 %)	Assistance Publique Hopitaux de Paris APHP est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
	Locations de vacances et subventions voyage	Oui (82 %)	Assistance Publique Hopitaux de Paris APHP est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances
	Chèques cadeaux	Oui (73 %)	Assistance Publique Hopitaux de Paris APHP est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
	Activités culturelles et sportives	Oui (77 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
Carrières et formation L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés. Carrières et formation en :
	Dispositif de formation professionnelle	Oui (50 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Formation professionnelle
	Opportunités de mobilité interne	Oui (100 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mobilité interne
	Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences	Oui (100 %)	CPAM Caisse primaire d'assurance maladie est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour GPEC
Egalité professionnelle L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ? Egalité professionnelle en :
	Accord pour la diversité et la non-discrimination	Oui (100 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Non discrimination
	Accords pour l'égalité femmes-hommes	Oui (100 %)	L'Oréal est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Accords d'égalité H/F
	Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés	Oui (100 %)	Korian est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif handicap

Les avantages du métier de Directeur des soins

Les salariés en poste de Directeur des soins peuvent bénéficier des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées. Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plus sur les avantages proposés.

Les entreprises citées sur cette page ont déjà recruté des pour le poste de directeur des soins !
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