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Travailler à Fontaine-au-Pire : les avantages à Fontaine-au-Pire et les meilleures entreprises où travailler

 
En travaillant à Fontaine-au-Pire, vous pourriez bénéficier de 30 jours de vacances, de 530 euros de primes, bonne ambiance de travail, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés et égalité professionnelle favorisée.
Avantage-Entreprise.com recense les avantages salariés et des avantages sociaux des employeurs qui disposent de leur siège social ou d'une antenne sur la ville de Fontaine-au-Pire. Toutes les entreprises sont représentées, des TPE PME en activité sur Fontaine-au-Pire aux plus grands Groupes. Le tableau des avantages salariés vous permet de choisir la meilleure entreprise à Fontaine-au-Pire en fonction des avantages sociaux, des primes et autres avantages offerts à leur salariés. Vous pouvez aussi chercher parmis nos offres d'emplois sélectionnés sur la ville de Fontaine-au-Pire et sa région.
Consultez les avantages offerts par chaque employeur à Fontaine-au-Pire et vérifiez les offres d'emploi disponibles.
 

Quelle est la meilleure entreprise pour travailler sur Fontaine-au-Pire

Pourquoi travailler à Fontaine-au-Pire ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises localisées à Fontaine-au-Pire et à ses alentours. Ces avantages sont calculés sur la base des entreprises disposant à minima d'un établissement ou d'une antenne sur Fontaine-au-Pire et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.

Les offres d'emploi à Fontaine-au-Pire

Trouver un travail à Fontaine-au-Pire en consultant et en postulant aux offres des entreprises ci-dessous :
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Les avantages d'un emploi à Fontaine-au-Pire

Pourquoi travailler à Fontaine-au-Pire ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises localisées à Fontaine-au-Pire et à ses alentours. Ces avantages sont calculés sur la base des entreprises disposant à minima d'un établissement ou d'une antenne sur Fontaine-au-Pire et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos à Fontaine-au-Pire :
 Nombre de jours de congés payés30Orpea est parmi les meilleures entreprises (30) pour Nb jours de congés
 Nombre de jours d'ancienneté par an0Orpea est parmi les meilleures entreprises (0) pour Jours d'ancienneté
 Nombre de jours de fractionnement0Orpea est parmi les meilleures entreprises (0) pour Nb jours de fractionnement
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité à Fontaine-au-Pire :
 Temps de travail hebdomadaire35Orpea est parmi les meilleures entreprises (35.0) pour Temps de travail
 Possibilité de télétravailNon (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Télétravail
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0Orpea est parmi les meilleures entreprises (0) pour Nb jours/an sur CET
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire à Fontaine-au-Pire :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel530Orpea est parmi les meilleures entreprises (400 à 650) pour Intéressement
 Treizième moisOui (50 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour 13ème mois
 Part variable sur objectifs individuels0Orpea est parmi les meilleures entreprises (0) pour Part variable
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail à Fontaine-au-Pire :
 Encadrement et prévention de la pénibilité au travailOui (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif pénibilité
 Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelleOui (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Qualité de vie au travail
 Droit à la déconnexionOui (50 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Droit à la déconnexion
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas à Fontaine-au-Pire :
 Self d'entrepriseOui (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Self
 Tickets restaurantNon (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Tickets restaurant
 Indemnité repas quotidienneNon (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Panier repas
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale à Fontaine-au-Pire :
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés à Fontaine-au-Pire :
 Salle de sportOui (50 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Salle de sport
 Crèche d'entrepriseOui (50 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Crèche
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise à Fontaine-au-Pire :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (50 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour CE
 Chèques vacancesNon (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Chèques vacances
 Tickets cinéma à prix réduitNon (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Tickets cinéma
 Chèques cadeauxOui (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
 Activités culturelles et sportivesOui (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle à Fontaine-au-Pire :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Non discrimination
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Accords d'égalité H/F
 Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapésOui (100 %)Orpea est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif handicap