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Travailler à Paulhan : les avantages à Paulhan et les meilleures entreprises où travailler

 
En travaillant à Paulhan, vous pourriez bénéficier de 52 jours de vacances, bonnes conditions de travail, bonne ambiance de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.
Avantage-Entreprise.com recense les avantages salariés et des avantages sociaux des employeurs qui disposent de leur siège social ou d'une antenne sur la ville de Paulhan. Toutes les entreprises sont représentées, des TPE PME en activité sur Paulhan aux plus grands Groupes. Le tableau des avantages salariés vous permet de choisir la meilleure entreprise à Paulhan en fonction des avantages sociaux, des primes et autres avantages offerts à leur salariés. Vous pouvez aussi chercher parmis nos offres d'emplois sélectionnés sur la ville de Paulhan et sa région.
Consultez les avantages offerts par chaque employeur à Paulhan et vérifiez les offres d'emploi disponibles.
 

Quelle est la meilleure entreprise pour travailler sur Paulhan

Pourquoi travailler à Paulhan ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises localisées à Paulhan et à ses alentours. Ces avantages sont calculés sur la base des entreprises disposant à minima d'un établissement ou d'une antenne sur Paulhan et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.

Les offres d'emploi à Paulhan

Trouver un travail à Paulhan en consultant et en postulant aux offres des entreprises ci-dessous :
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Les avantages d'un emploi à Paulhan

Pourquoi travailler à Paulhan ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises localisées à Paulhan et à ses alentours. Ces avantages sont calculés sur la base des entreprises disposant à minima d'un établissement ou d'une antenne sur Paulhan et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos à Paulhan :
 Nombre de jours de congés payés30Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (30) pour Nb jours de congés
 Nombre de jours de RTT par an20Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (20) pour Nb jours RTT
 Nombre de jours de fractionnement2Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (2) pour Nb jours de fractionnement
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité à Paulhan :
 Possibilité de télétravailOui (50 %)Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Télétravail
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire à Paulhan :
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (100 %)M+ MATERIAUX est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
 Treizième moisOui (100 %)Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas à Paulhan :
 Tickets restaurantOui (100 %)Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale à Paulhan :
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)M+ MATERIAUX est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
 Régime de prévoyance santéOui (100 %)M+ MATERIAUX est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise à Paulhan :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (100 %)Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
 Chèques vacancesOui (100 %)Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
 Tickets cinéma à prix réduitNon (100 %)Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Tickets cinéma
 Chèques cadeauxOui (100 %)Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
Carrières et formation

Carrières et formation

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation à Paulhan :
 Opportunités de mobilité interneOui (100 %)Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mobilité interne
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle à Paulhan :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)Croix-Rouge Française est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Non discrimination