Les salariés de Renault notent leur entreprise

au vu des horaires le nombre des rtts est minime...

5+1semaines, 10rtt ... c’est pas mal

5 semaines de congés par an. Pas de RTT et pratiquement impossible de poser des jours au moment des fêtes de fin d’année. Les avantages congés sont réservés au management et aux anciens salariés bénéficiant des anciens contrats de travail.

télétravail tous les jours est possible si tu ne peux pas te déplacer,
travail de 9h à 17h,

Attention cette entreprise est un trou noir qui va vous aspirer votre energie vitale.

L ensemble de l entreprise est mal gere les grands chef n ont aucune vision strategique et font de la gestion a la petite semaine.

Saupoudre cela avec des plannings non realiste que l on vous impose (vous n avez pas le choix), les nombreuses tentativz pour reduire le budget (moyen d essai / personnel)

Voila la recette pour maintenir les personnes constament sous pression a la limite du burn out donc je vous laisse imaginer l ambiance execrable.

Bien sur c est sans compter sur les sempiternel yaka fokon qui pullulent

Être salarié Renault égal à fonctionnaire public... Ce sont les prestataires qui font le taf

Surcharge de travail vous faisant travaille a minima 50h a cause d une gestion catastrophique au niveau management (aucun planning realiste).

Aucune flexibilité,grosse pression au travail ce qui oblige les salariés à faire des heures supplémentaires non rémunérées.
Beaucoup d’abus de la par de la hiérarchie

Aucune flexibilité, horaires imposés, très grosse pression au travail ce qui oblige les salariés à faire des heures supplémentaires non rémunérées.
Beaucoup d’abus de la direction sur ce point...

Grosse pression avec travail le soir et w-e

Entreprise très dangereuse.
Remontée des illégalités suivantes :
• Travail dissimulé
• Mise en danger des employés
• Harcèlement sexuel
• Harcèlement moral
• Harcèlement moral et mise en danger des membres de la famille des lanceurs d’alertes
• Mises à l’écart
• Conflits d’intérêts/Favoritisme
• Conflits d’intérêts/Suspicion d’incitation à manipuler les faits
• Corruption à l’intérieur de l’entreprise
• Corruption avec l’aide d’entreprises extérieures
• Tentative d’intimidation
• Incitation à effectuer des méfaits illégaux
• Désastres écologiques, sociales solvables avec gain économique non-négligeable
• Enquêtes illégales
• Diffamation
• Dissimulation de faits pour utiliser la loi à l’encontre de salariés
• Incitation à dissimuler des fais
• Refus de payer les salariés qui respectent les lois
• Sous-évaluations
• HOMICIDES (du fait d'illégalités) et suspicions de tentative d'homicide suite à l'avis d'un expert

Réaction de l'entreprise : Pas de réponses aux signalements avec preuves et rappel des lois, si ce n'est de plus en plus d'illégalités de ceux qui en commettaient pour vous faire taire.

attention les horaires deviennent vite ingerable.

Très flexible

heure supplémentaire au volontariat obligatoire récurente!

Les critères définissant la part de rémunération variable ne sont pas clairs et les éléments de calculs servant à vérifier si chacun des 4 critères est atteint ne sont pas transmis .

Trops de primes pour peu de travail

Aucune prime d’intéressement depuis 2 ans quant à la prime mensuelle d’un montant maximum de 160 € / mois cela fait de très longs mois qu’ils nous donnent généreusement dans le meilleur des cas 40 € voir très souvent zéro €.

Globalement equitable et motivant

Pas de treizième mois pas de prime de ouf par contre les cadres les chefs etc.. là ça y va.. encore une fois on vois l’es différences

Bonne conditions de travail. Dommage que les salariés en général se plaignent continuellement.

Les cadres dirigeants se garent au pied des bâtiments avec leurs voitures de fonction. Les autres se garent sur les parkings à 10 mn à pied des mêmes locaux... et ces étranges avantages inexplicables ne s’arrêtent pas là.

comme du bétail

Tres mauvaise gestion par le management a savoir construction de planning hypothetique comme si les resources etait infine.

Cela genere une ambiance detestable car tout le monde est sous pression

Travail au sein dans un open Space de 21 personnes. L’ambiance est détestable et le management nul. L’internet est très lent alors que paradoxalement on exige de vous de la rapidité.
Si vous connaissez un manager vous pourrez bénéficier d’un traitement de faveur et si ce n’est pas le cas, on ne vous fera aucun cadeaux.
Deux poids deux mesures dans cette grosse entreprise.

très forte pression pour les cadres avec harcellements (cf nombreux livres et bd sur les suicides, toujours d'actualité)

déplorable pour les travailleurs a la chaine!

Globalement riche en opportunités cours de carrière et motivant

Pas assez de temps de pose pourtant encore une fois les cadres dirigeants etc.. eux boivent bien leur petit café tranquille et se casse pas le cul pendant que nous en bas on trime alors il faudrait soit que ça s’arrête ce fait d’avoir des privilèges en haut mais pas pour les autres soit que tout le monde ai les mêmes !! On est pas leur numéro et encore moins leur putain de larbin

l ambiance, parlons en ,mon mari est rentre a 18 ans et ils l ont viré comme un malpropre a 53ans , sans rien , pas d indemmités de départ , j ai la haine de cette usine ou j ai moi meme travaillé 21 ans , aucun respect de ses ouvriers qui pourtant , font la richesse de cette usine.

Pris pour des con et moins que rien par les supérieurs

Mon expérience au sein de Renault reste très mitigée. Je précise que j’y suis restée en poste 2 ans en tant qu’alternante. L’élément qui m’a le plus déplu réside dans l’ambiance en entreprise.
Premier point négatif dont je me suis rapidement aperçu lors de la prise de poste : le sexisme. J’estime qu’il ne devrait pas être reproché à une femme de porter une jupe (avec des collants en plus !) au travail, simplement parce qu’elle est jugée trop courte par le directeur du service. D’ailleurs concernant le comportement de ce même directeur, il y’en aurait des choses à dire… Cette personne n’hésite pas à commenter le physique jugé avantageux d’une nouvelle recrue avec d’autres directeurs, et ce devant les personnes du service. Très professionnel ! Autre fait marquant : pendant les réunions, les commentaires d’hommes à l’égard du peu de femmes du service lorsqu’elles prennent la parole…
Bien sûr je n’ai pas à une vue d’ensemble des services de Renault mais j’estime que le management du service dans lequel j’évoluais était déplorable. En tant qu’alternante, je n’avais aucun suivi de mon tuteur, et tellement d’ordres contraires de la part de différentes personnes du service. Aucune pédagogie, peu d’humanité et tellement de jugements de valeur de la part des grands directeurs et parfois autres salariés. J’éprouve maintenant un dégoût profond pour tout ce qui se rapporte à la marque Renault. La culture d’entreprise (du service) ne correspond absolument pas à l’image de marque qu’ils veulent se donner : l’esprit est vieillissant et patriarcale, ils disent prôner la préservation de l’environnement avec leurs nouveaux véhicules hybrides/électriques mais il faut imprimer chaque année des tas de documents papiers qui termine à la poubelle chaque jour simplement parce que les managers ne sont pas très à l’aise avec la dématérialisation.

Pour finir deviner quel est le sexe EXCLUSIVEMENT représenté aux postes de secrétaires de service ? …

Et aux postes de directeurs ? …

Abus de pouvoir sur certains intérimaires, irrespects de la loi, rigueur aléatoire, injustices, malhonnêtetés, mauvaise communication,loi du silence,fausses déclarations à la CPAM, Accident de travail non déclaré,pressions,chantages,faux témoignages, harcèlement moral...

Ambiance au niveau de l école élémentaire... Il faut apporter les croissants et beaucoup de présence à la machine à café pour se faire sa petite pub ou copinage avec des sujets comme les vacances au camping et la promo de la dernière tendeuse. Gazon et bien cirer les pompes au petit chef

Ambiance mesquine, fausse et détestable

Bonne ambiance, cela dépend des équipes

Globalement transversal et motivant

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Pas de vraie augmentation de salaire alors que Carlos gagne des milliards d'euros par an. Cela de manière totalement injustifiée !

Pratique ?y a un aspect pratique a être trainé dans la boue ?

bonne bite a la cantine possibilitée de se prendre une faciale en guise de desert :)

Bonne intégration et accompagnement en cours de carrière

Aucun !

Pas mal pour peu d efficacité après d avoir passer 90 minutes de la matinée à la machine à café

Cantine Elior donc pas terrible et cela reste assez cher si on veut manger convenablement

Tickets restaurant

restaurant au niveau indus

Cher.

Mutuelle entreprise
Régime de prévoyance décès/invalidité/enfants

Juste un parking salariés

Pas top pour les salarié par contre je suppose que pour les supérieurs ça doit y aller fort les avantages..

La ''richesse'' du CE dépend des sites de l'Entreprise, qui emploient plus ou moins de cadres
Au Technocentre, subvention voyage de 25 à 60% et offres à 75% de subvention sur catalogue chaque année
Marché de Noël, sorties exceptionnelles (par ex: privatisation Parc Astérix, etc...)

Pas de 13em mois.

Bénéficiaire du 1% patronale à la location dans une ville très aisée, de la crèche d'entreprise. Cette entreprise peut beaucoup vous donner comme aussi malheureusement beaucoup vous prendre. il fut un temps ou le refrain était totalement différent mais aujourd'hui mon confort et bien être au quotidien je leur dois en grande partie. Merci

Depend vraiment de la direction. Malheureusement on peut passer du tout au tout, pression/projet. Je suis dans des conditions paradisiaques mais j'ai également connu des situations très délicates dans le passé