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Avantages sociaux offerts aux salariés d'InterCall

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Les avantages des salariés InterCall : jusqu'à 10 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 7040 à 8040€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, parking, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez InterCall :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an10 à 12
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez InterCall :
 Flexibilité et aménagement des horairesHoraires libres pour les cadres. Télétravail favorisé
 Possibilité de télétravailOui (sous conditions)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez InterCall :
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel5000 à 6000
 Montant des autres primes10.0% du salaire annuelMontant annuel estimé : 2040€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Prime sur objectif
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez InterCall :
 Lieu(x) de travailIvry-sur-Seine
 Convention collectiveTélécommunications
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez InterCall :
 Self d'entrepriseNon
 Tickets restaurantOui
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez InterCall :
 Complémentaire retraite ou PERCONon
 Mutuelle d'entrepriseOui
 Régime de prévoyance santéOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez InterCall :
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui (sous conditions) Si pas choix de Navigo
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez InterCall :
 Activités culturelles et sportivesOui Réductions culture et sport
 Chèques cadeauxOui
 Comité d'entreprise - CE CCEOui
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez InterCall :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantageschèques cadeaux, réduction cultures et sport, événements entreprise

Détail des avantages à travailler pour InterCall

Les salariés d'InterCall bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni InterCall. Pour corriger ou compléter les avantages d'InterCall , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez InterCall peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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