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Avantages à travailler chez SCOR
Les avantages des salariés SCOR : jusqu'à 12 à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, self, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ...
 Vacances congés et jours de repos chez SCOR
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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|---|---|---|---|---|---|
Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez SCOR ? | |||||
29
jours
+10 jours chômés par an "offerts", +2 jours pour les mères de famille
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Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez SCOR ? | |||||
9 à 13
jours
9 non cadres, 13 cadres
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez SCOR ? | |||||
Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez SCOR ? | |||||
3
jours
cadres de direction seulement
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez SCOR ? | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposQue pensez vous des vacances congés et jours de repos chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez SCOR. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez SCOR
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez SCOR ? | |||||
39.0
heures
39 pour les non cadres, forfait jour pour les cadres
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Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez SCOR ? | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez SCOR ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez SCOR ? | |||||
9
jours
Réponse réelle : 8,5 (impossibilité de mettre des chiffres à virgule dans le formulaire)
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► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéQue pensez vous des temps de travail et flexibilité chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez SCOR. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez SCOR
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez SCOR ? | |||||
Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez SCOR ? | |||||
Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez SCOR ? | |||||
Oui (sous conditions)
Cadres : 13,5 mois
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez SCOR ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de SCOR ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de SCOR ? | |||||
N/A
Autres primes, modalités d'obtention et montants à préciser
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Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez SCOR ? | |||||
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de SCOR ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireQue pensez vous des primes et compléments de salaire chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez SCOR. | |||||
 Conditions de travail chez SCOR
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez SCOR ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez SCOR ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez SCOR ? | |||||
Oui (sous conditions)
Accord d'entreprise sur le droit à la déconnexion
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Voir tous les accords | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez SCOR ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailQue pensez vous des conditions de travail chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez SCOR. | |||||
 Ambiance chez SCOR
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailQue pensez vous de l'ambiance chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez SCOR. | |||||
 Aspects pratiques chez SCOR
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez SCOR ? | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez SCOR ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de SCOR ? | |||||
Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté SCOR ? | |||||
Paris, Paris 16e, Levallois-Perret
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez SCOR ? | |||||
Assurance
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► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez SCOR. | |||||
 Participation aux repas chez SCOR
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez SCOR ? | |||||
Oui
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Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez SCOR ? | |||||
Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez SCOR ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasQue pensez vous de la participation aux repas chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez SCOR. | |||||
 Protection sociale chez SCOR
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez SCOR ? | |||||
Oui
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Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de SCOR ? | |||||
Oui
Faible prise en charge
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Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de SCOR ? | |||||
► Avis salariés sur la protection socialeQue pensez vous de la protection sociale chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez SCOR. | |||||
 Services aux salariés chez SCOR
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de SCOR ? | |||||
Oui
salle de sport sur le site de Paris
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Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez SCOR ? | |||||
Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez SCOR ? | |||||
► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez SCOR. | |||||
 Comité d'entreprise chez SCOR
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez SCOR ? | |||||
Oui
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de SCOR ? | |||||
Oui
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Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de SCOR ? | |||||
Oui
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Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez SCOR ? | |||||
Oui
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Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez SCOR ? | |||||
Oui
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Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de SCOR ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur le comité d'entrepriseQue pensez vous du comité d'entreprise chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez SCOR. | |||||
 Carrières et formation chez SCOR
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de SCOR ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez SCOR ? | |||||
Oui
Accord GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
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Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez SCOR ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez SCOR. | |||||
 Egalité professionnelle chez SCOR
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez SCOR ? | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez SCOR ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez SCOR ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez SCOR. | |||||
 Récompenses chez SCOR
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par SCOR ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par SCOR ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez SCOR. | |||||
 Autres avantages chez SCOR
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de SCOR ? | |||||
► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez SCOR ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez SCOR. | |||||
Postuler et travailler chez SCOR
Vous souhaitez travailler chez SCOR afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez SCOR :
ActuaireContrôleur FinancierChargé d'analyse financièreAssistant paieTarificateur >> Tous les métiers chez SCORSoyez le premier à postuler !
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Détail des avantages à travailler pour SCOR
Travailler chez SCOR pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SCOR. Pour corriger ou compléter les avantages de SCOR , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez SCOR peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
