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Allianz Worldwide Partners 

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Avantages à travailler chez Allianz Worldwide Partners

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés Allianz Worldwide Partners : jusqu'à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1540 à 1700€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, culture et sport, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Allianz Worldwide Partners

 Nombre de jours de congés payés
30
4 semaines non fractionnables
 
 Nombre de jours de congés payés
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 Nombre de jours de RTT par an
15
14 RTT + 1 jour au bout d'un an d'ancienneté et si pas plus de 4 jours d'absence par an
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
1
1 jour de congé en plus au bout d'un an, rien au delà
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours de fractionnement
 
 
 Nombre de jours de fractionnement
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Vous travaillez chez Allianz Worldwide Partners ? Renseignez les visiteurs du site sur les avantages de l'entreprise.

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Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Allianz Worldwide Partners

 Temps de travail hebdomadaire
37.5
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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 Flexibilité et aménagement des horaires
non cadre forfait / assimilé / employé / agent de maîtrise ... de 7h30 à 10h et 16h à 19h
cadre forfait présence de 3h min
 
 Flexibilité et aménagement des horaires
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 Possibilité de télétravail
Oui (sous conditions)
faire une demande (quota) également nomadisme pour les cadres de plus de 2 ans d'ancienneté sur le poste (4 jours max par mois)
 
 Possibilité de télétravail


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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Allianz Worldwide Partners ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Allianz Worldwide Partners

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
45.0% - 50.0% du salaire mensuel
Montant annuel estimé : 770 à 850€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
entre 45 et 50 % du salaire brut mensuel
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel

% à %
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
45.0% - 50.0% du salaire mensuel
Montant annuel estimé : 770 à 850€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

% à %
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 Treizième mois
Oui
 
 Treizième mois


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 Part variable sur objectifs individuels
N/A
Pour les cadres forfaits objectifs chiffrés
 
 Part variable sur objectifs individuels

€ à
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 Montant des autres primes
N/A
500€ exceptionnel
 
 Montant des autres primes

€ à
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 Montant maximal de l'abondement annuel
N/A
en fonction des années
 
 Montant maximal de l'abondement annuel
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Allianz Worldwide Partners ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Que pensez vous des conditions de travail chez Allianz Worldwide Partners ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Que pensez vous de l'ambiance chez Allianz Worldwide Partners ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Allianz Worldwide Partners

 Accessibilité et transports en communs
RER C
 
 Accessibilité et transports en communs
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 Lieu(x) de travail
Paris, Saint-Ouen, Paris 17e, Saint-Denis, Sainte-Marie
7 rue Dora Maar Saint Ouen
 
 Lieu(x) de travail
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 Convention collective
assistance
 
 Convention collective
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Que pensez vous des aspects pratiques chez Allianz Worldwide Partners ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Allianz Worldwide Partners

 Self d'entreprise
Oui
 
 Self d'entreprise


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 Tickets restaurant
Oui
9€
 
 Tickets restaurant


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Que pensez vous de la participation aux repas chez Allianz Worldwide Partners ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Allianz Worldwide Partners

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
 
 Mutuelle d'entreprise


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 Régime de prévoyance santé
 
 Régime de prévoyance santé


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Que pensez vous de la protection sociale chez Allianz Worldwide Partners ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Allianz Worldwide Partners

 Salle de sport
Non
 
 Salle de sport


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 Crèche d'entreprise
Non
 
 Crèche d'entreprise


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 Parking salariés
Oui (sous conditions)
Hors RP ou cadre sup ou horaires décalées
 
 Parking salariés


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Que pensez vous des services aux salariés chez Allianz Worldwide Partners ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Allianz Worldwide Partners

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez Allianz Worldwide Partners ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Allianz Worldwide Partners

 Comité d'entreprise - CE CSE
Oui
 
 Comité d'entreprise - CE CSE


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 Chèques vacances
Oui
120/160/180 en fonction du salaire
 
 Chèques vacances


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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
5€
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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 Locations de vacances et subventions voyage
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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 Chèques cadeaux
Oui
60 € salarié Noël 100€ naissance adoption mariage pacs 30€ Noël enfant
 
 Chèques cadeaux


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 Activités culturelles et sportives
Oui
 
 Activités culturelles et sportives


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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Allianz Worldwide Partners ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Allianz Worldwide Partners

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
cadeaux de fin d'année (panier repas Hediar /Fauchon) Sac, Stylo Dupont, Valise Delsey ...
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
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Travailler chez Allianz Worldwide Partners pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Allianz Worldwide Partners. Pour corriger ou compléter les avantages d'Allianz Worldwide Partners , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Allianz Worldwide Partners peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.