Les salariés d'Adista notent leur entreprise

Beaucoup de salariés sont en grandes détresses avec un profond mal-être. S’il y a tant d’offres c’est qu’il y a surtout beaucoup de départs volontaires (avant tout par dépit).

Les ressources humaines sont inexistantes, vous aurez peut-être la chance de les croiser une fois à l’entretien d’embauche et une fois à la démission pour vous écouter sur le pourquoi du départ mais en aucun cas pour en tirer des conclusions. La direction n’a malheureusement pas plus le temps de venir échanger avec les équipes, c’est dommage.

L’organisation est confuse y compris pour les managers (qui pour certains se s’ont fait catapulter à ce poste et sont en incapacité de gérer une équipe). L’entreprise se sclérose et avec la démotivation croissante les compétences sont étouffées.

Votre investissement et votre engagement ne sera jamais récompensé, on vous expliquera que le budget ne permet pas des augmentations bien que l’on communiquera sur une belle croissance…

Si vous candidatez demandez à discuter avec les collaborateurs qui sont sur terrain pour vous faire votre propre idée et ne vous fiez pas aux témoignages et vidéos arrangés !

Management rigide et sur pause depuis l arrivée du nouveau président en 2019 !

Une prime ? Jamais entendu parlé, même lors de très gros projets.

Intéressement ridicule 0

Immobilisme depuis le nouveau president

Beaucoup de salariés sont en grandes détresses avec un profond mal-être. S’il y a tant d’offres c’est qu’il y a surtout beaucoup de départs volontaires (avant tout par dépit).

Les ressources humaines sont inexistantes, vous aurez peut-être la chance de les croiser une fois à l’entretien d’embauche et une fois à la démission pour vous écouter sur le pourquoi du départ mais en aucun cas pour en tirer des conclusions. La direction n’a malheureusement pas plus le temps de venir échanger avec les équipes, c’est dommage.

L’organisation est confuse y compris pour les managers (qui pour certains se s’ont fait catapulter à ce poste et sont en incapacité de gérer une équipe). L’entreprise se sclérose et avec la démotivation croissante les compétences sont étouffées.

Votre investissement et votre engagement ne sera jamais récompensé, on vous expliquera que le budget ne permet pas des augmentations bien que l’on communiquera sur une belle croissance…

Si vous candidatez demandez à discuter avec les collaborateurs qui sont sur terrain pour vous faire votre propre idée et ne vous fiez pas aux témoignages et vidéos arrangés !

On va mettre un chef de projet pour la gestion d'un groupe de travail, mais celui-ci n'a pas de compétences en management. Je connais peu (de technicien) encore en poste actuellement, ils restent entre 1 semaine et 1 an. Mauvaise expérience dans cette société

Ambiance catastrophique depuis le départ des fondateurs

6.5 2 tickets-restaurant c'est-à-dire à la moitié de ce qu'il faut pour un repas

Archi-nul