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Avantages à travailler chez Esker

Egalité professionnell Carrières et formation CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés Esker : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 8900 à 9800€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, mobilités durables, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, formation professionnelle, accords d'égalité h/f, dispositif handicap, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos chez Esker

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
 
 
 
Nombre de jours de congés payés

De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Esker ?

 
25 jours
 
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Nombre de jours de RTT par an

De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Esker ?

 
17 jours
 
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Nombre de jours d'ancienneté par an

Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Esker ?

 
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
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Nombre de jours de fractionnement

Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Esker ?

 
0 jours
 
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an

Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Esker ?

 
 
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► Avis salariés sur les vacances congés et jours de repos

Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Esker ?

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Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité chez Esker

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
 
 
 
Temps de travail hebdomadaire

Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Esker ?

 
35.0 à 38.5 heures
Notre contrat de travail à temps plein est à 35h, mais nous réalisons 38.5h par semaine pour bénéficier de 17 RTT par an.
 
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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Flexibilité et aménagement des horaires

Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Esker ?

 
Horaires de l'entreprise : 9h-12h & 13h30-18h30. Une flexibilité de + ou - 1h30 sur ces horaires est autorisée.
 
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Possibilité de télétravail

Le télétravail est-il pratiqué chez Esker ?

 
Oui (sous conditions)
La majorité des postes chez Esker sont éligibles au télétravail, à hauteur de 2 jours par semaine + 2 jours flottants supplémentaires par mois.
 


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Esker ?

 
10 jours
il est possible de placer sur le CET chaque année jusqu'à :
- 5 jours de RTT
- 5 jours de CP
- (4 jours d'ancienneté)
 
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► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilité

Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Esker ?

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Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire chez Esker

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
 
 
 
Prime d'intéressement - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Esker ?

 
6400 à 7300 euros
La prime d'intéressement est reversée chez Esker de manière égalitaire entre tous les collaborateurs, au prorata du temps de travail sur l'année concernée.
 

€ à
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime de participation chez Esker ?

 
 

€ à
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Treizième mois

Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Esker ?

 
Non
 


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Part variable sur objectifs individuels

A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Esker ?

 
 

€ à
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Actionnariat salarié et actions gratuites

Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Esker ?

 
 


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Montant des autres primes

Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Esker ?

 
500 euros
Une prime d'été de 500€ est versée au mois d'août.
 

€ à
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Montant maximal de l'abondement annuel

Quel est le montant de l'abondement annuel chez Esker ?

 
2000 euros
Le plafond annuel est variable en fonction de l'ancienneté :
* 1000€ pour les salariés ayant entre 0 et 6 ans d’ancienneté,
* 1500€ pour ceux ayant entre 6 et 11 ans d’ancienneté,
* 2000€ pour ceux ayant plus de 11 ans d’ancienneté.

 
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe

Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Esker ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaire

Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Esker ?

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Conditions de travail

Conditions de travail chez Esker

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
 
 
 
Encadrement et prévention de la pénibilité au travail

Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Esker ?

 
Oui
Sensibilisations, formations, équipements ergonomiques...
 


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Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle

Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Esker ?

 
Oui
Flexibilité de travail, télétravail, enquêtes de satisfaction RH régulières, situation géographique des locaux, Espaces détentes, salle de repos, grande cafétaria, café gratuit, événements conviviaux, consoles de jeux-vidéos & baby-foot, etc.
 


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Droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Esker ?

 
Oui
 


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Dispositif de prévention des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Esker ?

 
Oui
Sensibilisation des managers sur cette thématique
 


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► Avis salariés sur les conditions de travail

Que pensez vous des conditions de travail chez Esker ?

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Ambiance

Ambiance chez Esker

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

► Avis salariés sur l'ambiance de travail

Que pensez vous de l'ambiance chez Esker ?

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Aspects pratiques

Aspects pratiques chez Esker

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
 
 
 
Indemnités de transport

Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Esker ?

 
Oui
L'employeur prend en charge à hauteur de 50% le prix des titres d'abonnements souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre *leur résidence habituelle* et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos. Une prime cumulable est versée pour les salariés qui utilisent leur propre vélo.
 


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Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables

Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Esker ?

 
Oui
Il existe une prime vélo chez Esker.
 


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Accessibilité et transports en communs

Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Esker ?

 
Les locaux d'Esker sont accessible en voiture, vélo, trottinette, transports en commun.
 
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Lieu(x) de travail

Dans quelle(s) ville(s) est implanté Esker ?

 
Villeurbanne, Décines-Charpieu
Esker est implantée à Villeurbanne (69100) et Décines (69150).
 
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Convention collective

Quelles conventions collectives s'appliquent chez Esker ?

 
 
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► Avis salariés sur les aspects pratiques

Que pensez vous des aspects pratiques chez Esker ?

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Participation aux  repas

Participation aux repas chez Esker

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
 
 
 
Self d'entreprise

Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Esker ?

 
Oui
 


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Tickets restaurant

Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Esker ?

 
Oui
La valeur faciale des tickets restaurant chez Esker est de 9,25€, dont 5,55€ pris en charge par Esker.
 


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Indemnité repas quotidienne

Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Esker ?

 
Non
 


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► Avis salariés sur la participation aux repas

Que pensez vous de la participation aux repas chez Esker ?

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Protection sociale

Protection sociale chez Esker

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
 
 
 
Complémentaire retraite ou PERCO

Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Esker ?

 
Oui
 


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Mutuelle d'entreprise

Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Esker ?

 
Oui
 


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Régime de prévoyance santé

Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Esker ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur la protection sociale

Que pensez vous de la protection sociale chez Esker ?

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Services aux salariés

Services aux salariés chez Esker

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
 
 
 
Salle de sport

Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Esker ?

 
Oui (sous conditions)
Des cours de sport sont organisés 2 fois par semaine au siège de Villeurbanne par notre comité Esker Fit, encadré par notre CSE.
 


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Crèche d'entreprise

Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Esker ?

 
Non
 


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Parking salariés

Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Esker ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur les services aux salariés

Que pensez vous des services aux salariés chez Esker ?

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Comité d'entreprise

Comité d'entreprise chez Esker

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
 
 
 
Comité d'entreprise - CE CSE

Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Esker ?

 
Oui
 


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Chèques vacances

Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Esker ?

 
Oui
La valeur totale des chèques vacances est calculée en fonction du quotient familial.
 


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Tickets cinéma à prix réduit

Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Esker ?

 
Oui
 


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Locations de vacances et subventions voyage

Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Esker ?

 
Oui
 


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Chèques cadeaux

Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Esker ?

 
Oui
Des chèques cadeaux sont offerts à l'occasion d'heureux événements : PACS, mariage, naissance, 10 ans d'ancienneté.
 


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Activités culturelles et sportives

Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Esker ?

 
Oui
Le CSE offre aux salariés une enveloppe annuelle de 90€, + 20€ par ayant-droit, dans le cadre d'activités culturelles et sportives (remboursement licences sportives, chèque lire, billeterie CSE).
 


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► Avis salariés sur le comité d'entreprise

Que pensez vous du comité d'entreprise chez Esker ?

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Carrières et formation

Carrières et formation chez Esker

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
 
 
 
Dispositif de formation professionnelle

Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Esker ?

 
Oui (sous conditions)
Les besoins en formation sont remontées durant les entretiens annuels et priorisés par les managers et l'équipe RH.
Nous disposons d'une équipe Training en charge de l'accueil et de la formation des nouveaux salariés (de 2 jours à un mois de formation à l'arrivée), ainsi que de la formation continue sur nos outils internes ou nos solutions.
 


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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Esker ?

 
Non
 


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Opportunités de mobilité interne

La mobilité interne est-elle encouragée chez Esker ?

 
Oui
La mobilité interne est encouragée en interne. A sein de l'équipe, il est possible d'évoluer vers un poste en management ou en gestion d'équipe, ou de devenir référent technique en développant une expertise métier spécifique. Selon l'expérience et la motivation, il est possible d'intégrer un autre service pour développer de nouvelles compétences et apprendre un nouveau métier.
Les Eskériens ont également la possibilité de rejoindre l'une de nos 14 filiales à l'étranger, que ce soit pour perfectionner une langue étrangère, découvrir de nouvelles compétences ou simplement changer d'horizon.

 


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► Avis salariés sur les carrières et la formation

Que pensez vous de la carrière et de la formation chez Esker ?

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Egalité professionnelle

Egalité professionnelle chez Esker

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
 
 
 
Accord pour la diversité et la non-discrimination

La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Esker ?

 
Oui
Les managers ainsi que l'ensemble des salariés sont régulièrement sensibilisés à ces sujets. L'équipe recrutement a été formée à la non-discrimination à l'embauche.
Des référents harcèlements sexuels et agissements sexistes ont été nommés en interne.
 


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Accords pour l'égalité femmes-hommes

L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Esker ?

 
Oui
Cet accord veille à garantir l'égalité professionnelle entre hommes et femmes sur les périmètres suivants : embauche, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, rémunération et promotion.
 


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Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés

L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Esker ?

 
Oui
Une référente handicap a été nommée en interne pour accompagner les démarches liées à la RQTH.
2 jours d'absence rémunérés sont offerts aux salariés pour leur permettre de renouveler leur statut RQTH.
Les locaux sont accessibles ou aménageables pour accueillir les personnes nécessitant un aménagement.
L'ensemble de nos offres sont publiées sur des jobboards à destination de personnes en situation de handicap (Agefiph, Handijob.
 


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► Avis salariés sur l'égalité professionnelle

Que pensez vous d'égalité professionnelle chez Esker ?

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Récompenses

Récompenses chez Esker

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
 
 
 
Top Employeur

Quels sont les prix Top Employeur remportés par Esker ?

 
Aucune donnée disponible
 
 
 
Great Place to Work - Best Workplaces France

Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Esker ?

 
Aucune donnée disponible

► Avis salariés sur les récompenses

Que pensez vous des récompenses chez Esker ?

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Autres avantages

Autres avantages chez Esker

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
 
 
 
Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Esker ?

 
Cadeau annuel du CE, événements entreprises, journées d'équipe en extérieur et parfois à l'étranger, aide à la recherche de logement avec notre partenaire Action Logement.
 
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► Avis salariés sur les autres avantages

Que pensez vous des autres avantages chez Esker ?

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Intersec Group

21 avantages salariés : télétravail, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, ce, tickets cinéma, chèques cadeaux, accords d'égalité h/f, ...
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Nibelis

30 avantages et 13 avis salariés : jusqu'à 9 à 13 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 400 à 500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, m ...
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Klaxoon

31 avantages et 83 avis salariés : jusqu'à 4 à 9 jours de congés supplémentaires, télétravail, bonnes conditions de travail, bonne ambiance de travail, mutuelle, prévoyance, parking, ce ...
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Celad

30 avantages et 11 avis salariés : jusqu'à 16 à 19 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1430 à 2430€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travai ...

Détail des avantages à travailler pour Esker

Travailler chez Esker pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Esker. Pour corriger ou compléter les avantages d'Esker , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Esker peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.