Les salariés d'Orange notent leur entreprise

top

Salariee depuis 16 ans et 2000e net de salaire. Avantage ce intéressant. Seul hic, pour avoir unz promotion il faut copiner et faire de la leche ce que je ne ferai jamais. A part ça intéressement et participation au bénéfice ne sont pas négligeables. Ayant dj trqvqille sans d autre boîtes, je trouve qu on est pas mal traités.

Je pense que c'est une entreprise top. Qualité exceptionnelle de relations internes employés.

Excellente entreprise

en tant que chargé d'affaire nous avons 25 CA et 16JTL pour un contrat de 38h

Jy suis entré en 1980 et je suis actuellement en TPS c est UNE ENTREPRISE MERDIQUE qui donne les PROMOTIONS aux Trous du cul et leches culs de chef .
La technicité, le savoir savoir-faire et la compétence ne sont JAMAIS récompensées.
EDF est bien mieux loti.

10 semaines de vacances pour un technicien

Il y a vraiment des Ingrats en France. Allez passer un moment dans une autre entreprise, vous feras peut-être ouvrir les yeux sur la chance que vous avez de travailler chez Orange.
Certes, les augmentations ne sont pas folles (d'où l'étoile en moins). Mais en négociant bien son salaire à l'embauche et en additionnant les congés supplémentaires, la multitudes de primes et d'avantages, on est plus que bien.

Depuis le 1er janvier 2020, aucunes activités du CE n'est proposé aux salariés. Aucuns chèques vacances, pas de vacances enfants ni de billetterie. Pas de prestations rentrée scolaire ni handicapées. Le Cse qui remplace le CE bloque tout

Impossible de prendre tous ses congés dans l'année

Jours de congés qui ne correspondent pas souvent aux souhaits

Les 17 jours de RTT jours avec une durée de travaille de 38 heures par semaine ne permettent pas de compenser pour arriver à 35H00.
Je préfèrerais donc travailler à 35H00 sans RTT.

Parfait

42 jours de repos par an

Top

Pas mieux qu'ailleurs...

Employeur humain

Beaucoup de jours de congés

Employeur digital et humain

Comparer à d'autres entreprises nous avons un avantage certain concernant le nombre de congé

Plus que dans beaucoup d'autres entreprises. Pour les métiers en face des clients, il faut s'arranger pour assurer une continuité de service, pour les autres métiers c'est plus souple.

A 38h. 25 + 16 jours de congé. Mais difficile à poser.

les avantages donnent envie de devenir salariés chez Orange

tres bien

Pas de perspectives d'évolution; salaires bas; management inexistant ou absurde or des réalité du terrain
beaucoup de washing; greenwashing, socialwashing etc

Orange=voleurs

Orange ne supporte pas les employés

Je suis en TPS et heureux de l etre , ne plus voir ces Gueules d hypocrites au quotidien me fais le plus grand bien.
Question salaire TRES MOYEN; par contre au niveau des Promotions internes NULLISSIME.
Soi-disant des plans de régularisation, régulation...
Mon cul !

35h en principe

Aménagement des horaires

Une entreprise qui comprend la nécessité du télétravail à l'heure du tout digital. Elle doit continuer à montrer l'exemple

Tres inégal d'une entité à l'autre, l'opérationnel est mal récompensé

Salaire très bas pour la charge de travail confié.
Salaire actuel : 1600 euros net pour le métier de chargé d'affaire cuivre/FTTH. Beaucoup de responsabilités et un salaire très bas.

Beaucoup de salariés n'ont pas eu de promotions depuis
plus de 10 ans et plus . Personnellement j'ai vu un collègue de à peine 4 ans de boite ( qui a été en arrêt maladie pendant des semaines) se voir promu adjoint de responsable d'autre collègues cinquantenaires qui n'ont pas été promus depuis plus de 15 ans si ce n'est plus...!!!
C'est carrément du piston !
Honteux !

Paye ridicule. Au bout de 37ans de carrière je touche 1800e. Pas de 13eme mois. Et les promotions sont toutes pour les copains des copains. Non valorisant pour ses employes

echos

De moins en moins attrayant...

Trop de pression du management
Trop de coaching
Trop de chiffres
Magouilles pour les mutations et les promotions

Bonne entreprise qui possède beaucoup de valeurs humaines et qui propose de bons salaire à condition d'être fou de challenge !

Trop peu par rapport aux actionnaires

En ce qui concerne les salariés orange catégorie fonctionnaire , les primes ne rentrent pas en compte pour le calcul de la retraite , à quand un treizième mois !

1300 net en télétravail bof bof

Un maximum NON CUMULABLES

Des moyens de progresser et une rémunération correcte lorsqu'on est cadre. Les parts variables sont plutôt sympas mais les augmentations de + en + rares si pas de poste en visibilité

Les salariés sont considérés comme un coût et pas comme de la valeur. C’était un bonne boîte qui est en train d’être démantelé par des gestionnaires qui n’ont aucune vision industrielle. Les personnes du COMEX et les 1000 premiers cadres de l’entreprise se gavent de primes et d’augmentation par contre les salariés sont devenus des moutons qui sur la base de l’agilité se font dépouiller. Comme beaucoup de boîte d’ailleurs, on a perdu le sens de la valeur du travail, c’est dommage.

Une honte

Très bonnes conditions de travail ! je recommande Orange

toujours a demander plus avec moins de moyens et de reconnaissance.

Les conditions de travail sont carrément acceptable !
A lire les commentaires vous n’avez pas bossez ailleurs !
Respect des salariés et bienveillance sont carrément au rdv

les salariés ont du mal à comprendre ou veulent aller les dirigeants.

management agressif

GRV BIEN

Orange est un employeur certe confortable mais cherche sans arrêt a faire des économie de bout de chandelle tous en jetant largement de l argent par les fenêtre par des stratégie loin d être global

Bonne ambiance d'équipe. Mais pas pareil dans toutes....

Plus de relations sociales dans l 'entreprise.

bonne entreprise

3boutiques différentes 3 au top

Beaucoup de chose en galerie mais une ambiance très individualiste

mauvaise.
Se soucis peux des salariés, par rapport au au chiffre d'affaire réalisé

oui

Cantines très accessible , pour 2.50 € vous mangez très bien question quantité après pour la qualité tout dépends de la cantine en question.
Remboursement de 18euros sans soucis des repas pris a l'exterieur en cas de necessité.

une cantine est mise à disposition, en fonction de la ville, la cantine de l'entreprise n'est pas toujours bonne: on se démerde. Le samedi, des chèques déjeuner sont distribués.

Part payée par l'entreprise trois types de majorations.
La majoration + pour les plus petites salaires (environ 3/4 euros le repas par jour)
Par contre service de cantine moyen..

Mutuelle au top ,remboursement plus que correct.
Les mutuelles étant obligatoire jusqu'a la retraite les commentaires ci dessus non pas d’intérêt.

je suis déjà assuré par la mutuelle de mon conjoint et Orange m'oblige a prendre leur mutuelle d'autant que je part à la retraite dans 5 mois. C'est honteux et ridicule c'est du vol car Orange prélève la cotisation sur mon salaire. Et on parle d'entreprise responsable !

Foutage de gueule. Une fois a la retraite Orange nous oublie. Plus aucun avantage.

Pas de prévoyance pour les fonctionnaires

.

Lorsque je lis les commentaires dans anciens ou employés Ftélécom, j'ai honte pour eux car même si tout n'est pas parfait restons objectif... c'est une entreprise qui restera pour moi une bonne boite. regardons autour de nous et ceux qui ne sont pas heureux allez voir ailleurs!!!

Hormis pour les salariés des directions régionales ,les autres n'ont accès a rien. Certains sous traitants sont invités aux fêtes de noël du siège ,vous en tant que salarié lambda (basé a 4km du siège) vous n’êtes même pas au courant que cela existait.

aucun service sauf sur les grand site

.

1000 Euros d'avantages par an en moyenne par contre les CE sont regionaux donc les negociations avec les prestataires sont ridicules ,ne vous attendez pas a faire des économies sur vos voyages.
Cela reste mieux que la plupart des societes mais comparé aux entreprises du CAC 40 c'est peanuts

délais de traitement long mais un CE au top. Possibilité de s'offrir des vacances de ouf à petit prix vers le monde entier. Gros avantages pour les familles: plus d'enfants, barème plus haut.

Tres bien a condition d avoir une grande famille.Le budget vacances est ainsi très reduit

Les interlocuteurs par téléphone ne sont pas toujours commode

une fois bande D, plus rien ne se passe et si on souhaite basculer vers un autres poste trés difficiles selon notre manager

récompense nul

Pas de primes!

un prime en 20 ans et la gloire pour les responsables pas vraiment envie de mieux faire

baisse de la prime d'intessement et participation depuis quelques années.malgré cela nous restons correctement salariés.

Dévalorisation permanente, aucune reconnaissance
les primes et les augmentations c'est pour ceux qui disent oui a tout
ce qui pensent que c'est un avantage le 17RTT je vous rapelle que vous été payer 35h pour 38h de travail donc au lieux de vous payer on vous met au repos.
concernant l'intéressement et participation ce n'est pas une exception mais vous avez le 13ieme mois en moins (ailleurs c'est interessement participation+ 13ieme)
je vous parle des regles qui change en cour de route ? (on attribue 500 actions gratuites sous condition de résultat ensuite les objectif sont atteint mais on va vous donner que 100 le reste vous pouvez acheter on vous fait un prix)
la Promotion : vous faite un excellent travail vous étes a votre place pas besoin de promo mais si vous souhaiter une promo on recrute dans tel ou tel departement ?(donc on oublie la résidence principale car il faudra chambouler sa vie a chaque fois )


Les jeunes éviter cette entreprise car les salaires et les avantage sont supérieur ailleurs

Aucun. Stress au rdv. Rendement demandé par les managers pour augmenter leurs primes.
Managers recrutés sur leurs incompétence .

A fuir.

Les conditions de travail en boutique sont lamentables des "managers" incompétents qui ne savent ni gérer l'humain ni le stress mais qui en génère. Nous sommes des pions servant à faire le chiffre sans aucune reconaissance toujours à la merci du client. Métier dévalorisé et toujours moins payé... Orange devrait revoir le recrutement de ses "managers" qui sont pour la plupart source de grande démotivation des vendeurs.. Bien souvent ils n'ont aucunes études de management et ne savent pas gérer une équipe ou des conflits en interne. C'est l'anarchie... Aucune pédagogie aucun suivi du bien être salarié nous ne sommes que des numéros rien de plus..
Pas de justice pas d'équité les parents ont toutes les vacances scolaires les mercredis et j'en passe les trentenaires sans enfants sont toujours laisés. Ne vous demandez pas pourquoi vous avez du mal à recruter du personnel en boutique. Ni pourquoi les gens sont en perpétuel arrêt maladie... Remettez-vous en question

Au delà des congés Orange offre à ses salariés des conditions de travail très satisfaisantes.

60% sur l’abonnement internet

Acalmie suite à la crise sociale chez Orange, c'est reparti de plus belle mais de manière plus implicite.
Pressions, polyvalence extrême demandée, on ne sait pas ce que sera le futur.
Salaires inférieurs à la moyenne du marché. 0 reconnaissance.
Les quelques plus : primes annuelles et les congés. Le CE de pire en pire.

Bcq de contradictions : SEULS LES CADRES S ENGRAISSENT en visionnant leurs tableaux de résultats toutes les heures sans bouger le petit doigt ...l entraide le soutien trop peu pour certains .Aucune renaissance des employés de base.En boutique le non-vendeur est un grouillot .La Mutuelle est largement déclassée par d autres sur les prestations optiques ou dentaires.fuyez les jeunes .le miroir aux alouettes n existe pas

Promotion inexistante si on ne fait pas parti d'un réseau. Pas de vacances supplémentaires juste des RTT réglementaires. Décalage entre les fonctionnaires (bien payé et intouchables ) et les contractuels moins bien payer et avec une charge de travail supérieures. Syndicats présents mais ne defendant pas les employés. CE qui se réduit d'année en année.

Salaires corrects avec participation et intéressement tous les ans, Bonne mutuelle entreprise, régime 38 h donc 8 semaines et demi de vacances annuelles, possibilité d'évolution également.

Trés bonne entreprise qui a su évoluer, je suis fonctionnaire en fin de carrière et ce que je constate c'est que les nouveaux recrutés ne sont pas sous payés et les talents chouchoutés.
C'est encore une société où l'on peut faire carrière si l'on s'en donne les moyens.

Beaucoup de langues de putes hommes et femmes écoutés, respectés par la hiérarchie, les managers ne sont pas à la hauteur malgré une multitude de formations et réunionites, ils bénéficient de primes insolentes en fin d'année, les syndicats sont en berne, impuissants. Mauvaise ambiance générale, services cloisonnés, plus une société de cadres glousseurs des résultats positifs de leurs tableaux Excel, déconnectés des difficultés des employés de base dont je fais parti. Mais tout va bien. Promotions ou primes copinage. Les avantages du CE sont variables en fonction de votre revenu net annuel et bien sûr de votre situation familiale. Société à conseiller aux fayots de la société de consommation qui feront étalage de leur m², enfants, piscine et lieux de vacances.

Vrai, je travail en boutique je fais en moyenne 1500e + 500e de prime par mois. Je travail sur 4 jours ce qui me permet d'être très présent pour ma famille... Cette année la participation intéressement s'élève à un peu plus de 3000e. Mon ce me rembourse 700e de facture vacances. Et j'en passe ... Vraiment rien à dire sur la société de mon côté.

Faux pour les congés supplémentaires aucune bonification de la part de l'entreprise
Les 17 ou 20 jours supplémentaires sont des RTT
Pour avoir 17 jours il faut travailler 38 heures par semaine
Pour avoir 20 jours il faut travailler 39 heures par semaine

je ne remet pas en cause les divers avantages de l'entreprise mais au détriments de la satisfaction clientèle on perds de la satisfaction salariale, sous effectifs en boutique(moins nombreux mais on dois faire plus ), non reconnaissance des nouvelles compétences...bref avis mitigés

faux! Aucun avantage pour avoir travailler 10 ans en siège! Pas de prime, rappelons qu'Orange dépend du groupe France Télécom qui fait parti de l'Etat et ne reverse rien à ses salariés à part de la pression négative!

Je ne suis pas d'accord.