Logo GFI  

GFI

 
Sur la base de 28 avantages et 4 avis salariés Donner son avis



Avantages sociaux offerts aux salariés de GFI

Vous travaillez chez de GFI ? Donner son avis sur l'entreprise


Les avantages des salariés GFI : jusqu'à 11 à 15 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 0 à 900€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez GFI :
 Nombre de jours de congés payés25 Jours d'ancienneté : 2 jours pour 3 ans
 Nombre de jours de RTT par an9 à 11 Forfait de 218 jours travaillés. Généralement, sur les 10 jours de RTT, 6 sont posés à l'initiative du salarié et 4 jours à l'initiative de l'employeur
 Nombre de jours d'ancienneté par an0 à 2 +1 jour par tranche de 5 ans d'ancienneté: 1 pour 5 ans, 2 pour 10 ans
 Nombre de jours de fractionnement2
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez GFI :
 Possibilité de télétravailNon
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne tempsN/A pas de CET
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez GFI :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel0 à 50 20€ en 2015
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel0.0% - 50.0% du salaire mensuelMontant annuel estimé : 0 à 850€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
 Treizième moisOui
 Part variable sur objectifs individuelsN/A Variable dans certains cas
 Montant des autres primes0 Parfois du variable, sinon pas de primes
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeNon
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez GFI :
 Lieu(x) de travail Chez le client
 Convention collectiveSYNTEC
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez GFI :
 Self d'entrepriseNon
 Tickets restaurantOui 7-8 euros environ
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez GFI :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (sous conditions)
 Mutuelle d'entrepriseOui Bonne mutuelle
 Régime de prévoyance santéOui
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez GFI :
 Salle de sportNon
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui (sous conditions)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez GFI :
 Chèques vacancesOui De 80 à 150 euros de chèques vacances offerts en fonction du quotient familial
 Activités culturelles et sportivesOui
 Chèques cadeauxOui 100€ pour Noël + pour naissances et mariage
 Locations de vacances et subventions voyageOui
 Tickets cinéma à prix réduitOui tickets aux alentours de 4€
 Comité d'entreprise - CE CCEOui

Détail des avantages à travailler pour GFI

Les salariés de GFI bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni GFI. Pour corriger ou compléter les avantages de GFI , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez GFI peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

Partagez cette page


Discuter des avantages des employés de GFI

comments powered by Disqus

Postuler et travailler chez GFI

Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par GFI. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs de GFI
 

Rechercher des offres d'emploi


titre du poste, mots clés, employeur, lieu de travail

Emplois fournis par Recherche d'Emploi Indeed