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Avantages à travailler chez Infotel

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés Infotel : jusqu'à 0 à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 800 à 1300€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos chez Infotel

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
 
 
 
Nombre de jours de congés payés

De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Infotel ?

 
25 jours
 
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Nombre de jours de RTT par an

De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Infotel ?

 
0 à 9 jours
variable en fonction du nombre jours travaillés au dela de 217 jours annuels : http://www.syntec.fr/content/view/118/35/
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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Nombre de jours d'ancienneté par an

Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Infotel ?

 
0 à 1 jours
1 jour de congés pour 5 ans : convention syntec
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
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Nombre de jours de fractionnement

Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Infotel ?

 
0 jours
 
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an

Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Infotel ?

 
 
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► Avis salariés sur les vacances congés et jours de repos

Avis de salariés qui travaillent chez Infotel sur les vacances congés et jours de repos :

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60% avec 3 avis

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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Infotel ?

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Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité chez Infotel

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
 
 
 
Temps de travail hebdomadaire

Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Infotel ?

 
35.0 à 39.0 heures
En fonction des horaires du client, le plus souvent 39h00
 
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
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Flexibilité et aménagement des horaires

Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Infotel ?

 
En fonction du client et des impératifs de la production (plus souple en phase de développement)
 
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Possibilité de télétravail

Le télétravail est-il pratiqué chez Infotel ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Infotel ?

 
 
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► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilité

Avis de salariés qui travaillent chez Infotel sur le temps de travail et la flexibilité :

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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Infotel ?

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Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire chez Infotel

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
 
 
 
Prime d'intéressement - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Infotel ?

 
0 euros
0 en 2013 et 0 en 2014
 

€ à
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime de participation chez Infotel ?

 
800 à 1300 euros
Environs 1200 brut en 2015
 

€ à
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Treizième mois

Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Infotel ?

 
Non
 


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Part variable sur objectifs individuels

A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Infotel ?

 
 

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Actionnariat salarié et actions gratuites

Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Infotel ?

 
 


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Montant des autres primes

Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Infotel ?

 
 

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Montant maximal de l'abondement annuel

Quel est le montant de l'abondement annuel chez Infotel ?

 
0 euros
 
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe

Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Infotel ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaire

Avis de salariés qui travaillent chez Infotel sur les primes et compléments de salaire :

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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Infotel ?

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Conditions de travail

Conditions de travail chez Infotel

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
 
 
 
Encadrement et prévention de la pénibilité au travail

Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Infotel ?

 
 


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Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle

Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Infotel ?

 
 


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Droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Infotel ?

 
 


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Dispositif de prévention des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Infotel ?

 
 


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► Avis salariés sur les conditions de travail

Avis de salariés qui travaillent chez Infotel sur les conditions de travail :

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Que pensez vous des conditions de travail chez Infotel ?

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Ambiance

Ambiance chez Infotel

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

► Avis salariés sur l'ambiance de travail

Que pensez vous de l'ambiance chez Infotel ?

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Aspects pratiques

Aspects pratiques chez Infotel

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
 
 
 
Indemnités de transport

Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Infotel ?

 
 


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Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables

Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Infotel ?

 
 


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Accessibilité et transports en communs

Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Infotel ?

 
 
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Lieu(x) de travail

Dans quelle(s) ville(s) est implanté Infotel ?

 
Aix-en-Provence, Bordeaux, Brest, Dijon, Le Mans, Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Nice, Niort, Paris, Rennes, Toulouse, Orléans, Monaco, Valbonne, Neuilly-sur-Seine
 
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Convention collective

Quelles conventions collectives s'appliquent chez Infotel ?

 
Syntec
 
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► Avis salariés sur les aspects pratiques

Que pensez vous des aspects pratiques chez Infotel ?

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Participation aux  repas

Participation aux repas chez Infotel

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
 
 
 
Self d'entreprise

Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Infotel ?

 
Oui (sous conditions)
Au siège à Paris
 


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Tickets restaurant

Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Infotel ?

 
Oui
Tickets dématérialisés sur carte, valeur 10Euros (50% Employeur- 50% employés)
 


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Indemnité repas quotidienne

Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Infotel ?

 
 


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► Avis salariés sur la participation aux repas

Que pensez vous de la participation aux repas chez Infotel ?

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Protection sociale

Protection sociale chez Infotel

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
 
 
 
Complémentaire retraite ou PERCO

Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Infotel ?

 
Non
 


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Mutuelle d'entreprise

Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Infotel ?

 
Oui
Très bons remboursements. Coût 97Euros par mois (quelque soir la composition du foyer), pris en charge à 50% par l'employeur.
 


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Régime de prévoyance santé

Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Infotel ?

 
Oui
Couverture décés-invalidité
 


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► Avis salariés sur la protection sociale

Que pensez vous de la protection sociale chez Infotel ?

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Services aux salariés

Services aux salariés chez Infotel

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
 
 
 
Salle de sport

Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Infotel ?

 
Non
 


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Crèche d'entreprise

Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Infotel ?

 
Non
 


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Parking salariés

Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Infotel ?

 
Oui (sous conditions)
Parking sur le site de Toulouse & Rennes
 


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► Avis salariés sur les services aux salariés

Que pensez vous des services aux salariés chez Infotel ?

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Comité d'entreprise

Comité d'entreprise chez Infotel

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
 
 
 
Comité d'entreprise - CE CSE

Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Infotel ?

 
Oui
 


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Chèques vacances

Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Infotel ?

 
Oui
 


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Tickets cinéma à prix réduit

Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Infotel ?

 
Oui
 


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Locations de vacances et subventions voyage

Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Infotel ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Chèques cadeaux

Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Infotel ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Activités culturelles et sportives

Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Infotel ?

 
Oui
30% de réduction sur les places de spectacles et/ou abonnement sport dans la limite de 80 euros pour l'année
 


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► Avis salariés sur le comité d'entreprise

Que pensez vous du comité d'entreprise chez Infotel ?

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Carrières et formation

Carrières et formation chez Infotel

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
 
 
 
Dispositif de formation professionnelle

Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Infotel ?

 
 


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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Infotel ?

 
 


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Opportunités de mobilité interne

La mobilité interne est-elle encouragée chez Infotel ?

 
 


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► Avis salariés sur les carrières et la formation

Que pensez vous de la carrière et de la formation chez Infotel ?

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Egalité professionnelle

Egalité professionnelle chez Infotel

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
 
 
 
Accord pour la diversité et la non-discrimination

La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Infotel ?

 
 


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Accords pour l'égalité femmes-hommes

L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Infotel ?

 
 


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Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés

L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Infotel ?

 
 


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► Avis salariés sur l'égalité professionnelle

Que pensez vous d'égalité professionnelle chez Infotel ?

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Récompenses

Récompenses chez Infotel

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
 
 
 
Top Employeur

Quels sont les prix Top Employeur remportés par Infotel ?

 
Aucune donnée disponible
 
 
 
Great Place to Work - Best Workplaces France

Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Infotel ?

 
Aucune donnée disponible

► Avis salariés sur les récompenses

Que pensez vous des récompenses chez Infotel ?

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Autres avantages

Autres avantages chez Infotel

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
 
 
 
Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Infotel ?

 
 
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► Avis salariés sur les autres avantages

Avis de salariés qui travaillent chez Infotel sur les autres avantages :

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Détail des avantages à travailler pour Infotel

Travailler chez Infotel pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Infotel. Pour corriger ou compléter les avantages d'Infotel , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Infotel peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.