Votre avis sur chez Engie IT :
Validez votre contribution en complétant vos informations :
Offres d'emploi affichées
Avantages sociaux offerts aux salariés d'Engie IT
Les avantages des salariés Engie IT : jusqu'à 14 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 5060 à 9880€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, ce, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Engie IT | ||||
|---|---|---|---|---|
Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Engie IT ? | ||||
 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Engie IT | ||||
| Flexibilité et aménagement des horaires |  | horaires libres pour les cadres 4/5ème financé par le CET | 4/5ème financé par le CET pour les parents d'enfants de moins de 10 ans. | |
| Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps | | 22 | 3 mois d'ancienneté minimum - monétisable. | |
Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Engie IT ? | ||||
 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Engie IT | ||||
| Part variable sur objectifs individuels | | 15.0% - 19.0% du salaire annuel | Montant annuel estimé : 3060 à 3880€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) moyenne autour de 15% | |
Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Engie IT ? | ||||
 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Engie IT | ||||
Que pensez vous des aspects pratiques chez Engie IT ? | ||||
 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Engie IT | ||||
Que pensez vous de la participation aux repas chez Engie IT ? | ||||
 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Engie IT | ||||
Que pensez vous de la protection sociale chez Engie IT ? | ||||
 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Engie IT | ||||
Que pensez vous des services aux salariés chez Engie IT ? | ||||
 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Engie IT | ||||
Que pensez vous du comité d'entreprise chez Engie IT ? | ||||
 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Engie IT | ||||
Que pensez vous des récompenses chez Engie IT ? | ||||
 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Engie IT | ||||
Que pensez vous des autres avantages chez Engie IT ? | ||||
Postuler et travailler chez Engie IT
Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par Engie IT.
Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des
collaborateurs d'Engie IT
Détail des avantages à travailler pour Engie IT
Les salariés d'Engie IT bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Engie IT. Pour corriger ou compléter les avantages d'Engie IT ou celles d'une autre entreprise du groupe Engie , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Engie IT peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
Partagez cette page
Avantages des entreprises travaillant dans les mêmes secteurs d'activité
Découvrir les avantages sociaux des entreprises travaillant dans les secteurs d'activité Informatique Supports et Services, GIE Conseil et SSII- Groupama Support et Services
- Informatique Caisse des Dépôts
- Logica France
- Infotel
- STIME
- Accenture Technology Solutions (ATS)
- Maltem Consulting
- Alti
- Axa France Services
- Axa Group Solution
- Akka Technologies
- Pharmasys
- Genymobile
- Microsoft France
- ESR Telecom
- Neolane
- Allot communications
- IBM Software Group
- Ausy
- Exens