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Avantages à travailler chez Engie IT

Egalité professionnell Carrières et formation CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés Engie IT : jusqu'à 14 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 7060 à 11880€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, bonne ambiance de travail, indemnités transport, mobilités durables, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, accords d'égalité h/f, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos chez Engie IT

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
 
 
 
Nombre de jours de congés payés

De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Engie IT ?

 
27 jours
 
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Nombre de jours de RTT par an

De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Engie IT ?

 
13 jours
 
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Nombre de jours d'ancienneté par an

Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Engie IT ?

 
1 à 5 jours
1 jour tous les 3 ans
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
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Nombre de jours de fractionnement

Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Engie IT ?

 
 
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an

Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Engie IT ?

 
 
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► Avis salariés sur les vacances congés et jours de repos

Avis de salariés qui travaillent chez Engie IT sur les vacances congés et jours de repos :

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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Engie IT ?

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Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité chez Engie IT

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
 
 
 
Temps de travail hebdomadaire

Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Engie IT ?

 
37.5 heures
 
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
 -
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Flexibilité et aménagement des horaires

Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Engie IT ?

 
horaires libres pour les cadres 4/5ème financé par le CET
4/5ème financé par le CET pour les parents d'enfants de moins de 10 ans.
 
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Possibilité de télétravail

Le télétravail est-il pratiqué chez Engie IT ?

 
Oui
2 jours par semaine
 


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Engie IT ?

 
22 jours
3 mois d'ancienneté minimum - monétisable.
 
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► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilité

Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Engie IT ?

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Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire chez Engie IT

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
 
 
 
Prime d'intéressement - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Engie IT ?

 
1000 à 3000 euros
 

€ à €
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime de participation chez Engie IT ?

 
1000 à 3000 euros
 

€ à €
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Treizième mois

Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Engie IT ?

 
Oui
 


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Part variable sur objectifs individuels

A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Engie IT ?

 
15.0% - 19.0% du salaire annuel euros
Montant annuel estimé : 3060 à 3880€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
moyenne autour de 15%
 

% à %
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Actionnariat salarié et actions gratuites

Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Engie IT ?

 
 


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Montant des autres primes

Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Engie IT ?

 
N/A
Autres primes, modalités d'obtention et montants à préciser
 

€ à €
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Montant maximal de l'abondement annuel

Quel est le montant de l'abondement annuel chez Engie IT ?

 
2000 euros
plusieurs offres proposées - jusqu'à 150%.
2000 euros maximum
 
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe

Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Engie IT ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaire

Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Engie IT ?

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Conditions de travail

Conditions de travail chez Engie IT

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
 
 
 
Encadrement et prévention de la pénibilité au travail

Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Engie IT ?

 
 


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Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle

Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Engie IT ?

 
 


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Droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Engie IT ?

 
 


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Dispositif de prévention des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Engie IT ?

 
 


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► Avis salariés sur les conditions de travail

Avis de salariés qui travaillent chez Engie IT sur les conditions de travail :

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Que pensez vous des conditions de travail chez Engie IT ?

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Ambiance

Ambiance chez Engie IT

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

► Avis salariés sur l'ambiance de travail

Avis de salariés qui travaillent chez Engie IT sur l'ambiance de travail :

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Que pensez vous de l'ambiance chez Engie IT ?

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Aspects pratiques

Aspects pratiques chez Engie IT

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
 
 
 
Indemnités de transport

Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Engie IT ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables

Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Engie IT ?

 
Oui
50 euros
 


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Accessibilité et transports en communs

Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Engie IT ?

 
RER C / Métro 14 / Métro 12 / métro 9
 
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Lieu(x) de travail

Dans quelle(s) ville(s) est implanté Engie IT ?

 
Saint-Ouen, Paris, Courbevoie
Saint-Ouen
 
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Convention collective

Quelles conventions collectives s'appliquent chez Engie IT ?

 
SYNTEC
 
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► Avis salariés sur les aspects pratiques

Que pensez vous des aspects pratiques chez Engie IT ?

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Participation aux repas

Participation aux repas chez Engie IT

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
 
 
 
Self d'entreprise

Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Engie IT ?

 
Oui
 


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Tickets restaurant

Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Engie IT ?

 
Non
 


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Indemnité repas quotidienne

Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Engie IT ?

 
 


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► Avis salariés sur la participation aux repas

Que pensez vous de la participation aux repas chez Engie IT ?

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Protection sociale

Protection sociale chez Engie IT

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
 
 
 
Complémentaire retraite ou PERCO

Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Engie IT ?

 
Oui
 


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Mutuelle d'entreprise

Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Engie IT ?

 
Oui
Vivinter
 


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Régime de prévoyance santé

Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Engie IT ?

 
Oui
AXA
 


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► Avis salariés sur la protection sociale

Que pensez vous de la protection sociale chez Engie IT ?

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Services aux salariés

Services aux salariés chez Engie IT

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
 
 
 
Salle de sport

Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Engie IT ?

 
Oui
 


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Crèche d'entreprise

Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Engie IT ?

 
Oui
 


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Parking salariés

Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Engie IT ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur les services aux salariés

Que pensez vous des services aux salariés chez Engie IT ?

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Comité d'entreprise

Comité d'entreprise chez Engie IT

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
 
 
 
Comité d'entreprise - CE CSE

Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Engie IT ?

 
Oui
 


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Chèques vacances

Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Engie IT ?

 
Oui
 


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Tickets cinéma à prix réduit

Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Engie IT ?

 
Oui
 


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Locations de vacances et subventions voyage

Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Engie IT ?

 
Oui
 


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Chèques cadeaux

Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Engie IT ?

 
Oui
jusqu'à 150 euros de chèque cadeau à Noël selon le nombre d'enfants.
 


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Activités culturelles et sportives

Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Engie IT ?

 
 


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► Avis salariés sur le comité d'entreprise

Que pensez vous du comité d'entreprise chez Engie IT ?

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Carrières et formation

Carrières et formation chez Engie IT

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
 
 
 
Dispositif de formation professionnelle

Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Engie IT ?

 
 


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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Engie IT ?

 
Oui
Accord GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 


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Opportunités de mobilité interne

La mobilité interne est-elle encouragée chez Engie IT ?

 
Oui (sous conditions)
 


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► Avis salariés sur les carrières et la formation

Que pensez vous de la carrière et de la formation chez Engie IT ?

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Egalité professionnelle

Egalité professionnelle chez Engie IT

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
 
 
 
Accord pour la diversité et la non-discrimination

La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Engie IT ?

 
Oui
 


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Accords pour l'égalité femmes-hommes

L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Engie IT ?

 
Oui
 


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Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés

L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Engie IT ?

 
 


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► Avis salariés sur l'égalité professionnelle

Que pensez vous d'égalité professionnelle chez Engie IT ?

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Récompenses

Récompenses chez Engie IT

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
 
 
 
Top Employeur

Quels sont les prix Top Employeur remportés par Engie IT ?

 
Aucune donnée disponible
 
 
 
Great Place to Work - Best Workplaces France

Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Engie IT ?

 
Aucune donnée disponible

► Avis salariés sur les récompenses

Que pensez vous des récompenses chez Engie IT ?

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Autres avantages

Autres avantages chez Engie IT

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
 
 
 
Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Engie IT ?

 
 
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► Avis salariés sur les autres avantages

Que pensez vous des autres avantages chez Engie IT ?

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Détail des avantages à travailler pour Engie IT

Travailler chez Engie IT pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Engie IT. Pour corriger ou compléter les avantages d'Engie IT ou celles d'une autre entreprise du groupe Engie , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Engie IT peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.