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Avantages à travailler chez Altran

Les avantages des salariés Altran : jusqu'à 11 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 900 à 2740€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, culture et sport, ce, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Altran

 Nombre de jours de congés payés
25
1 semaine imposée entre Noël et jour de l'An, 2 semaines imposées l'été (juillet-Aout).
 
 Nombre de jours de congés payés

Exemple : 25
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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)
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 Nombre de jours de RTT par an
10
Forfait 218 jours par an pour les cadres à 38h30 avec 6 RTT employés + 2 RTT employeur (généralement 1 aux ponts de mai l'autre à Noël)
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12
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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
1 à 2
Vous avez 1 jour supplémentaire par 5 ans d'ancienneté
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.
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 Nombre de jours de fractionnement
0
 
 Nombre de jours de fractionnement

Exemple : 2
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.
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Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur les vacances congés et jours de repos

Salarié : "Peu de jours de RTT "
Sylvie , Salarié : "J'ai pu prendre des congés anticipés et du sans solde pour commodités familiales "

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Altran ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Altran

 Temps de travail hebdomadaire
36.3
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5
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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Horaires libres pour les cadres
Les cadres doivent suivre les horaires de leurs clients
 
 Flexibilité et aménagement des horaires

Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.
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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30
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 Possibilité de télétravail
Oui (sous conditions)
Dépend de la volonté du client
 
 Possibilité de télétravail


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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois
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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
0
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Exemple : 5
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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après
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Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur le temps de travail et la flexibilité

Philippe, Ancien salarié : "Difficile compte tenu des désidératats du client"
Ancien salarié : "En mission c'est fonction de l'acceptation du client. En intercontrat refus systématique du télétravail. "

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Altran ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Altran

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
0
Les primes d'intéressement sont valables pour les commerciaux, mais absentes pour les consultants
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-3000
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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
0
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-2000
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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années
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 Treizième mois
Non
 
 Treizième mois


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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre
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 Part variable sur objectifs individuels
0.0% - 70.0% du salaire mensuel
Montant annuel estimé : 0 à 1190€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Pas de prime sur objectif pour les consultants ; pour les manageurs environ 50% 60% ou 70%
 
 Part variable sur objectifs individuels
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

% à %
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel
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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.
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 Montant des autres primes
100 à 750
Prime de vacances (env. 100 €) Prime cooptation 500€ prime apport d'affaire en fonction du CA et du manager (env 10% si CA sup 10k€ rien de dessous) car objectif du consultant
 
 Montant des autres primes
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 3000-10000
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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)
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 Montant maximal de l'abondement annuel
800
 
 Montant maximal de l'abondement annuel

Exemple : 1000
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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
500€ de participation pour 1800€ versé par le salarié
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur les primes et compléments de salaire

Philippe, Ancien salarié : "Prime??? inconnu ce mot dans la réalité ALTRAN"

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Altran ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur les conditions de travail

Salarié : "Cela dépend du client et de l'équipe à laquelle on fait parti, mais dans l'ensemble toutes les conditions sont fournis pour travailler c ..."
Philippe, Ancien salarié : "Si on est débrouillard et autonome ... ça peut aller."

 
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Que pensez vous des conditions de travail chez Altran ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur l'ambiance de travail

Philippe, Ancien salarié : "A moins d'être au siège BOF BOF..."

 
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Que pensez vous de l'ambiance chez Altran ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Altran

 Accessibilité et transports en communs
Dépend du client du site
Frais Km ou carte transports remboursés (minimum de l'ursaaf >20000km/ an - 75 ou 100% pour transport commun)
 
 Accessibilité et transports en communs

Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne
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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4
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 Lieu(x) de travail
La Défense, Vélizy-Villacoublay, Lyon 9e, Aix-en-Provence, Cannes, Blagnac, Pau, Paris, Villers-lès-Nancy, Caen, Paris 8e, Paris 1er, Sophia Antipolis, Nantes, [...]
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Chez les clients
 
 Lieu(x) de travail
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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance
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 Convention collective
SYNTEC
 
 Convention collective
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Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur les aspects pratiques

Philippe, Ancien salarié : "Remboursements à minima en déplacements PRO, zéro pour les trajets quotidiens..."

 
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Que pensez vous des aspects pratiques chez Altran ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Altran

 Self d'entreprise
Non
Dépend des lieux : pour site agence généralement un RIE est ouverts au personnel mais sans prix préférentiel. Sur site clients tarif en fonction du CE client (paiement généralement d'un surplus car prestataires ou personnes extérieurs)
 
 Self d'entreprise


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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50
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 Tickets restaurant
Oui
Avant l'entreprise fournissait un panier repas de 6,15€, ce panier a été complètement supprimé et remplacé par une carte ticket restaurant, assez pratique.
 
 Tickets restaurant


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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)
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Que pensez vous de la participation aux repas chez Altran ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Altran

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
mutuelle payante pour le conjoint (78,8€ / mois net salarié) à compter du 1er janvier 2018.
 
 Mutuelle d'entreprise


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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux
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 Régime de prévoyance santé
Oui
 
 Régime de prévoyance santé


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Exemple : Couverture invalidité
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Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur la protection sociale

Ancien salarié : "Mutuelle familiale très intéressante + prévoyance santé. "
Bouaziz, Salarié : "N'hésite pas au licenciement"

 
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Que pensez vous de la protection sociale chez Altran ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Altran

 Salle de sport
Non
 
 Salle de sport


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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an
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 Crèche d'entreprise
Non
 
 Crèche d'entreprise


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Exemple : 50 places disponibles
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 Parking salariés
Oui (sous conditions)
Pour ceux travaillant à l'agence uniquement, avec toutefois la priorité aux personnel administratif et commerciaux
 
 Parking salariés


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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes
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Que pensez vous des services aux salariés chez Altran ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Altran

 Chèques vacances
Oui
Abondement de 50€ max par an par le CE 50€
 
 Chèques vacances


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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).
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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
Tarifs réduits dépendant du CE (local)
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.
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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui (sous conditions)
Quelques offres par le CE local mais peu avantageux (aléatoire d'un CE à l'autre)
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit
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 Chèques cadeaux
Non
Montant utilisable sur le site meyclub
 
 Chèques cadeaux


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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël
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 Activités culturelles et sportives
Oui (sous conditions)
Des activités sont proposés par les CE locaux (variable d'un CE à l'autre)
 
 Activités culturelles et sportives


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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs
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 Comité d'entreprise - CE CCE
Oui
Avantages intéressants pour la région parisienne, variable sinon d'un CE à l'autre
 
 Comité d'entreprise - CE CCE


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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Altran ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Altran

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez Altran ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Altran

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise
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Exemple : -20% en magasin
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Que pensez vous des autres avantages chez Altran ?

 

Postuler et travailler chez Altran

Vous souhaitez travailler chez Altran afin de bénéficier des avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Altran :
Business managerChargé de recrutementChef De Projet - Project ManagerAssistant chef de projetBusiness development manager >> Tous les métiers chez Altran
 

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Détail des avantages à travailler pour Altran

Travailler chez Altran pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Altran. Pour corriger ou compléter les avantages d'Altran , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Altran peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.