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Avantages à travailler chez Altran

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés Altran : jusqu'à 11 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2640 à 4680€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, culture et sport, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Altran

 Nombre de jours de congés payés
25
1 semaine imposée entre Noël et jour de l'An, 2 semaines imposées l'été (juillet-Aout).
 
 Nombre de jours de congés payés
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 Nombre de jours de RTT par an
10
Forfait 218 jours par an pour les cadres à 38h30 avec 6 RTT employés + 4 RTT employeur (généralement 1 aux ponts de mai l'autre à Noël)
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
1 à 2
Vous avez 1 jour supplémentaire par 5 ans d'ancienneté
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours de fractionnement
0
 
 Nombre de jours de fractionnement
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Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur les vacances congés et jours de repos

Pascale, Ancien salarié : "Restée 4 ans (la moyenne est de 3 ans), je peux parler d'Altran Ouest. C'est une entreprise sans avantage financier, pas d'ambiance de t ..."
Consultant/Ingénieur, Salarié : "Just run from this prison. Altran Morocco"

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Altran ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Altran

 Temps de travail hebdomadaire
36.3
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Horaires libres pour les cadres
Les cadres doivent suivre les horaires de leurs clients
 
 Flexibilité et aménagement des horaires
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 Possibilité de télétravail
Oui (sous conditions)
Dépend de la volonté du client
 
 Possibilité de télétravail


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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
5
5 jours maxi à prendre dans l'année ou payé
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
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Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur le temps de travail et la flexibilité

Mario, Ancien salarié : "Flicage manque de confiance total pour les consultants.. De la chair à canon pour les commerciaux qui eux profitent "
Philippe, Ancien salarié : "Difficile compte tenu des désidératats du client"

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Altran ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Altran

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
2000 à 2200
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel

€ à
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
0
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

€ à
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 Treizième mois
Non
 
 Treizième mois


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 Part variable sur objectifs individuels
0.0% - 70.0% du salaire mensuel
Montant annuel estimé : 0 à 1190€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Pas de prime sur objectif pour les consultants ; pour les manageurs environ 50% 60% ou 70%
 
 Part variable sur objectifs individuels

% à %
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 Montant des autres primes
100 à 750
Prime de vacances (env. 350 €) Prime cooptation (750€ - 1000€) prime apport d'affaire (500 €)
 
 Montant des autres primes

€ à
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 Montant maximal de l'abondement annuel
540
Plan Epargne entreprise (abondement de 500€ maxi pour 1800€ versé)
 
 Montant maximal de l'abondement annuel
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
540€ de participation pour 1800€ versé par le salarié.
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur les primes et compléments de salaire

Salarié : "Aucun avantage économique"
Nico, Salarié : "Bonus tout simplement... absents en tant que consultant, mis à part la prime de vacances."

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Altran ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur les conditions de travail

Salarié : "Cela dépend du client et de l'équipe à laquelle on fait parti, mais dans l'ensemble toutes les conditions sont fournis pour travailler c ..."
Mario, Ancien salarié : "On vous envoie a des km de chez vous pour une mission... Manager qui mettent la pressions surtout chez altran sud ouest.. Nous qui so ..."

 
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Que pensez vous des conditions de travail chez Altran ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur l'ambiance de travail

Philippe, Ancien salarié : "A moins d'être au siège BOF BOF..."

 
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Que pensez vous de l'ambiance chez Altran ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Altran

 Accessibilité et transports en communs
Dépend du client du site
Frais Km ou carte transports remboursés (minimum de l'ursaaf >20000km/ an - 75 ou 100% pour transport commun)
 
 Accessibilité et transports en communs
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 Lieu(x) de travail
La Défense, Vélizy-Villacoublay, Lyon 9e, Aix-en-Provence, Cannes, Blagnac, Pau, Paris, Villers-lès-Nancy, Caen, Paris 8e, Paris 1er, Sophia Antipolis, Nantes, [...]
Voir la suite
Chez les clients
 
 Lieu(x) de travail
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 Convention collective
SYNTEC
 
 Convention collective
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Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur les aspects pratiques

Salarié : "Carte navigo remboursée à 100% forfait kilometrique pour les voitures/moto etc "
Philippe, Ancien salarié : "Remboursements à minima en déplacements PRO, zéro pour les trajets quotidiens..."

 
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Que pensez vous des aspects pratiques chez Altran ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Altran

 Self d'entreprise
Non
Dépend des lieux : pour site agence généralement un RIE est ouverts au personnel mais sans prix préférentiel. Sur site clients tarif en fonction du CE client (paiement généralement d'un surplus car prestataires ou personnes extérieurs)
 
 Self d'entreprise


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 Tickets restaurant
Oui
9,05€ (60% payé par l'employeur)
 
 Tickets restaurant


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Que pensez vous de la participation aux repas chez Altran ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Altran

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
mutuelle payante pour le conjoint (78,8€ / mois net salarié) à compter du 1er janvier 2018.
 
 Mutuelle d'entreprise


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 Régime de prévoyance santé
Oui
 
 Régime de prévoyance santé


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Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur la protection sociale

Ancien salarié : "Mutuelle familiale très intéressante + prévoyance santé. "
Bouaziz, Salarié : "N'hésite pas au licenciement"

 
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Que pensez vous de la protection sociale chez Altran ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Altran

 Salle de sport
Non
 
 Salle de sport


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 Crèche d'entreprise
Non
 
 Crèche d'entreprise


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 Parking salariés
Oui (sous conditions)
Pour ceux travaillant à l'agence uniquement, avec toutefois la priorité aux personnel administratif et commerciaux
 
 Parking salariés


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Que pensez vous des services aux salariés chez Altran ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Altran

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
Vous travaillez chez Altran ? Renseignez les visiteurs du site sur les avantages de l'entreprise.
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Avis de salariés qui travaillent chez Altran sur les récompenses

Mario, Ancien salarié : "Rh de certains périmètres complètement à la solde des manager... Managers qui mettent la pression pour se débarrasser de vous, coups de ..."

 
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Que pensez vous des récompenses chez Altran ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Altran

 Comité d'entreprise - CE CSE
Oui
Avantages intéressants pour la région parisienne, variable sinon d'un CE à l'autre
 
 Comité d'entreprise - CE CSE


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 Chèques vacances
Oui
Abondement de 50€ max par an par le CE 50€
 
 Chèques vacances


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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
Tarifs réduits dépendant du CE (local)
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui (sous conditions)
Quelques offres par le CE local mais peu avantageux (aléatoire d'un CE à l'autre)
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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 Chèques cadeaux
Non
Montant utilisable sur le site meyclub
 
 Chèques cadeaux


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 Activités culturelles et sportives
Oui (sous conditions)
Des activités sont proposés par les CE locaux (variable d'un CE à l'autre)
 
 Activités culturelles et sportives


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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Altran ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Altran

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
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Travailler chez Altran pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Altran. Pour corriger ou compléter les avantages d'Altran , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Altran peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.