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Avantages à travailler chez Sopra HR Software
Les avantages des salariés Sopra HR Software : jusqu'à 9 à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 300€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, mobilités durables, self, tickets restaurant, parking, ce, tickets cinéma, chèques cadeaux, culture et sport, ...
Vacances congés et jours de repos chez Sopra HR Software
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Sopra HR Software ? | |||||
25
jours
S'y ajoutent
* des congés dits flexibles fonction du nombre de jours fériés dans l'année : nombre de jours accordés si le jour férié tombe un week-end (1, 2, 3 voire 4 jours supplémentaires selon les années) (nombre de jours supplémentaires afin de disposer de 11 jours fériés annuels) * des congés d'ancienneté (de 0 à 5 jours en fonction de l'ancienneté) * jours de congés directement consommables sur l'année de leur acquisition sur une période civile (janvier à décembre) | |||||
Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Sopra HR Software ? | |||||
7 à 9
jours
Fonction de la modalité Syntec et de l'horaire hebdomadaire contractuel, ainsi que de la date d'entrée dans l'entreprise: désormais les nouveaux embauchés en modalité 2 réalisation de mission Syntec (la majorité des contrats) ne disposent plus que de 7 jours de RTT contre 9 auparavant, un accord d'entreprise signé par certaines organisations syndicales (CFDT) venant réduire leurs droits.
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Sopra HR Software ? | |||||
0 à 5
jours
Par tranche d'ancienneté
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Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Sopra HR Software ? | |||||
2
jours
Inclus au compteur des CP
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
→ | |||||
Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Sopra HR Software ? | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposQue pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez Sopra HR Software. | |||||
Temps de travail et flexibilité chez Sopra HR Software
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Sopra HR Software ? | |||||
35.0 à 60.0
heures
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Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Sopra HR Software ? | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez Sopra HR Software ? | |||||
Oui
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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Sopra HR Software ? | |||||
0
jours
Pas de compte épargne-temps chez Sopra HR software ni dans tout le groupe Sopra Steria
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► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéQue pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez Sopra HR Software. | |||||
Primes et compléments de salaire chez Sopra HR Software
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Sopra HR Software ? | |||||
300
euros
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez Sopra HR Software ? | |||||
0
euros
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Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Sopra HR Software ? | |||||
Non
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Sopra HR Software ? | |||||
N/A
Ne concerne qu'une partie des salariés.
Fonction de l'atteinte d'objectifs à plusieurs niveaux. | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Sopra HR Software ? | |||||
Oui (sous conditions)
Exceptionnellement
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Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Sopra HR Software ? | |||||
N/A
Autres primes, modalités d'obtention et montants à préciser
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Voir tous les accords | |||||
Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez Sopra HR Software ? | |||||
0
euros
Pas d'abondement
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Sopra HR Software ? | |||||
Oui
Placement sur plusieurs niveaux de risques possibles, avec gestion pilotée possible
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireQue pensez vous des primes et compléments de salaire chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez Sopra HR Software. | |||||
Conditions de travail chez Sopra HR Software
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Sopra HR Software ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Sopra HR Software ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Sopra HR Software ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Sopra HR Software ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailAvis de salariés qui travaillent chez Sopra HR Software sur les conditions de travail :Voir les avis Que pensez vous des conditions de travail chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez Sopra HR Software. | |||||
Ambiance chez Sopra HR Software
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailQue pensez vous de l'ambiance chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez Sopra HR Software. | |||||
Aspects pratiques chez Sopra HR Software
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Sopra HR Software ? | |||||
Oui
Remboursement légal de la moitié des frais de transport en commun.
Accord confirmant les dispositions légales en terme d'indemnités kilométriques vélo Accord de remboursement des frais professionnels de déplacement en missions client | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Sopra HR Software ? | |||||
Oui (sous conditions)
Voir Accord IK Velo (dispositions légales)
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Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Sopra HR Software ? | |||||
Transports en commun ( pour le site principal de la Défense / variable selon les sites)
Pas de parking sur le site principal de la Défense (sauf accord discrétionnaire, essentiellement réservé au top management)
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Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté Sopra HR Software ? | |||||
Annecy, Mérignac, Saint-Grégoire, Lyon 7eme, Rouen, Marseille, Saint-Herblain, Montpellier, Courbevoie, Limonest, La Madeleine, Colomiers, Villeneuve d'Ascq, Strasbourg
Essentiellement Paris La Défense (90% des salariés)
Mais également Rouen Lille Rennes Toulouse Nantes Lyon Montpellier Marseille Annecy) | |||||
Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez Sopra HR Software ? | |||||
CCN des ingénieurs-conseil et bureaux d'études (dite Syntec)
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► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez Sopra HR Software. | |||||
Participation aux repas chez Sopra HR Software
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Sopra HR Software ? | |||||
Oui (sous conditions)
Variable selon les sites mais présence d'un self d'entreprise accessible et subventionné au sous-sol de la tour Manhattan à La Défense
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Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Sopra HR Software ? | |||||
Oui
Ticket restaurant en fonction du nombre de repas pris ou non au restaurant d'entreprise accessible sur le site de La Défense. Fonction des remboursements de frais en cas de mission chez le client ( selon le type/durée/lieu de missions)
Valeur faciale 9 € dont 3 € 70 payé par le salarié | |||||
Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Sopra HR Software ? | |||||
Non
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► Avis salariés sur la participation aux repasQue pensez vous de la participation aux repas chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez Sopra HR Software. | |||||
Protection sociale chez Sopra HR Software
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Sopra HR Software ? | |||||
Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Sopra HR Software ? | |||||
Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Sopra HR Software ? | |||||
► Avis salariés sur la protection socialeQue pensez vous de la protection sociale chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez Sopra HR Software. | |||||
Services aux salariés chez Sopra HR Software
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Sopra HR Software ? | |||||
Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Sopra HR Software ? | |||||
Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Sopra HR Software ? | |||||
Oui (sous conditions)
Variable en fonction des sites
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► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez Sopra HR Software. | |||||
Comité d'entreprise chez Sopra HR Software
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Sopra HR Software ? | |||||
Oui
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Sopra HR Software ? | |||||
Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Sopra HR Software ? | |||||
Oui
Tickets cinémas à prix réduit via prestataire
Attribution ponctuelle et exceptionnelle de tickets à prix mini en fin d'année en fonction de la consommation du budget | |||||
Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Sopra HR Software ? | |||||
Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Sopra HR Software ? | |||||
Oui
Noël (salariés et enfants), Rentrée scolaire (enfants)
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Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Sopra HR Software ? | |||||
Oui
Remboursement d'activités sportives (salariés + enfants en fonction de leur age)
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► Avis salariés sur le comité d'entrepriseQue pensez vous du comité d'entreprise chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez Sopra HR Software. | |||||
Carrières et formation chez Sopra HR Software
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Sopra HR Software ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Sopra HR Software ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez Sopra HR Software ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez Sopra HR Software. | |||||
Egalité professionnelle chez Sopra HR Software
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Sopra HR Software ? | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Sopra HR Software ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Sopra HR Software ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez Sopra HR Software. | |||||
Récompenses chez Sopra HR Software
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par Sopra HR Software ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Sopra HR Software ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez Sopra HR Software. | |||||
Autres avantages chez Sopra HR Software
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Sopra HR Software ? | |||||
► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez Sopra HR Software ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez Sopra HR Software. |
Postuler et travailler chez Sopra HR Software
Vous souhaitez travailler chez Sopra HR Software afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Sopra HR Software :
Développeur logicielDéveloppeur softwareConsultant SIRHIngénieur d'exploitationIngénieur de production >> Tous les métiers chez Sopra HR SoftwareSoyez le premier à postuler !
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Détail des avantages à travailler pour Sopra HR Software
Travailler chez Sopra HR Software pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Sopra HR Software. Pour corriger ou compléter les avantages de Sopra HR Software , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Sopra HR Software peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.