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Avantages sociaux offerts aux salariés du Centre Jacques Cartier

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Les avantages des salariés Centre Jacques Cartier : jusqu'à 6 à 23 jours de congés supplémentaires, self, complémentaire retraite, mutuelle, chèques vacances, subventions vacances, ce, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos au Centre Jacques Cartier :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an3 à 20 Les jours de RTT sont de :
- 20 jours ouvrés par an pour 38 heures 20 à 39 heures hebdomadaires.
- 18 jours ouvrés par an pour 38 heures hebdomadaires.
- 12 jours ouvrés par an pour 37 heures hebdomadaires.
- 6 jours ouvrés par an pour 36 heures hebdomadaires.
- 3 jours ouvrés par an pour 35 heures 30 hebdomadaires.
 Nombre de jours de fractionnement3
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité au Centre Jacques Cartier :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps22 Les agents peuvent déposer sur le CET :
- des congés annuels sans que le nombre de jours pris dans l’année puisse être inférieur à 20.
- Des jours de RTT dans la limite de 15 par an
- Les heures supplémentaires n’ayant pas fait l’objet d’une récupération ou indemnisation dans la limite
annuelle de la moitié des dites heures.
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire au Centre Jacques Cartier :
 Montant des autres primesN/A Le cas échéant des indemnités et primes institués par un texte législatif ou réglementaire
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques au Centre Jacques Cartier :
 Lieu(x) de travailSaint-Brieuc
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas au Centre Jacques Cartier :
 Self d'entrepriseOui (sous conditions) Possibilité de prendre son repas dans une salle prévue à cet effet. Au 1er
septembre 2010, le prix du ticket repas est de : 3,70€
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale au Centre Jacques Cartier :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui
 Mutuelle d'entrepriseOui
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise au Centre Jacques Cartier :
 Locations de vacances et subventions voyageOui séjours vacances par le CGOS
 Chèques vacancesOui
 Comité d'entreprise - CE CCEOui Le CGOS :
- Distribue des aides individuelles ou collectives servies à l’occasion, des événements de la vie civile, famille ou professionnelles des agents bénéficiaires : naissanceadoption, crèche-garderie, séjours-vacances, études-formation, adolescents, chômeurs, enfant handicapé, mariage, maladie entraînant une perte de salaire, aide ménagère, décès, départ à la retraite, chèques-vacances, aides remboursables, secours financiers prestation noël enfant
- Propose des services divers : vacances, voyages, séjours, colonies, spectacles à prix réduits, abonnements, bon d’achat avec réduction, vente de voitures neuves et d’occasion, crédit, billetterie, complémentaire de retraite.

Détail des avantages à travailler pour Centre Jacques Cartier

Les salariés du Centre Jacques Cartier bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Centre Jacques Cartier. Pour corriger ou compléter les avantages du Centre Jacques Cartier , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler au Centre Jacques Cartier peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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